【面试技巧】日播公司2017校园招聘面经

《【面试技巧】日播公司2017校园招聘面经》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、日播公司面试经验

2、职业蛙CareerFrog【更多资料】适合求职路上的你Ø面试难度一般，公司氛围不错。进去后先在一个会议室中等待，会有 漂亮HR姐姐给你发题目，我抽到的题目是如何看待当前大学生形象，会给与相应时间准备，准备好之后，进去三分钟陈述，陈述完毕后由 主管进行提问。第一轮过后，会安排与人资总监的会面，简单的了解 了一下简历相关情况，然后就回去等消息了。Ø一面是无领导小组面试，刷掉部分人后直接留下来进行二面，先是做 了一份试卷。一样的测试（其实到最后发现HR根本就不看），然后就 是一对一地问一些问题。当场就得到面试结果。Ø群面每个人

3、自我介绍然后根据抽取题目即兴演讲最后提问职位相关问题HR很耐心会解答相关问题包括轮岗需求和具体安排。HR很耐心公司感觉不错。http://www.careerfrog.com.cn【获取】近期名企招聘机会

4、500强笔试题

5、1000+面试经验分享

6、专业求职讲座品牌推广面试经验——自我介绍篇

7、职业蛙CareerFrog【更多资料】适合求职路上的你Tips：1.语言表达自然,尽量避免逐字背诵的情况,展现最真实的自己。2.设计自我介绍时需有突出点,包括姓名,特征,使得面试官对你有印象。3.构造好整个介绍自我介绍行文的逻辑联系。4.对于整体时长把握

8、到位。5.可以适当强调出自己的与品牌推广员有关的经历,如在校期间做过活动宣传,创业,产品推广等经历,需注意语言简洁明了。http://www.careerfrog.com.cn【获取】近期名企招聘机会

9、500强笔试题

10、1000+面试经验分享

11、专业求职讲座品牌推广面试经验——行为描述篇

12、职业蛙CareerFrog【更多资料】适合求职路上的你面试内容：自身优势或劣势；性格；先前的工作经历；行业专业背景；个人职业规划…面试题目举例：——“举个例子证明你适合做品牌推广。”——我认为品牌推广的其中一个核心在于将潜在客户转化成实际客户，而我之 前有过

13、这样的一个经历。当时是在广发银行信用卡中心直销管理处实习工作的 过程中，作为办公室助理有事也需要承担一些信用卡业务推广的工作，如电话 推广等。而当时的推广成功率也算是比较不错的，最大的感受是在将潜在客户 转化为实际客户的过程中，最为推广员应清楚了解自己品牌、产品的各项资料， 并且应清晰自己品牌的优势和卖点所在，然后根据推广人群的具体特点，挑出 会吸引受众的闪光点着重进行介绍，这样可以更好地提高推广的成功率。Tips：•清晰简洁的表达出STAR原则中的元素,即Situation情景Task任务Action行动Result结 果;如此处举个例

14、子证明适合做品牌推广员。•若没有与题目完全相符的例子，可举出其他方面的例子，着重突出例子中能体现与题目相关的特质的表现点，其他部分可从简介绍。•自己必须对自己举出的例子有清晰的印象，能举出细节点，避免被面试官问起时出现打不出或说不清的情况，导致真实性被怀疑。http://www.careerfrog.com.cn【获取】近期名企招聘机会

15、500强笔试题

16、1000+面试经验分享

17、专业求职讲座品牌推广面试经验——专业知识篇

18、职业蛙CareerFrog【更多资料】适合求职路上的你面试内容："请你谈谈对品牌的力量的理解？"； “对今天企业品牌策略

19、的发展新趋势有什么自己的看法”…面试题目举例：——对这个岗位的了解；——品牌核心价值是品牌资产的主体部分，它让消费者明确、清晰地识别 并记住品牌的利益点与个性，是驱动消费者认同、喜欢乃至爱上一个品 牌的主要力量。品牌承诺并兑现给消费者的最主要、最具差异性与持续性的理性价值、感性价值或象征性价值，它是一个品牌最中心、最独一 无二要素。品牌推广是指企业塑造自身及产品品牌形象,使广大消费者广 泛认同的系列活动过程。品牌推广有两个重要任务，一是树立良好的企业和产品形象,提高品牌知名度、美誉度和特色度；二是最终要将有相应品牌名称的产品销售出去。ht

20、tp://www.careerfrog.com.cn【获取】近期名企招聘机会

21、500强笔试题

22、1000+面试经验分享

23、专业求职讲座品牌推广面试经验——无领导小组讨论篇

24、职业蛙CareerFrog【更多资料】适合求职路上的你面试题目举例：——根据给出的产品做一个品牌推广策略；如何拓展海外市场?——面对国际市场，开发国际市场，首先必须在国内形成有竞争力的产品，核 心竞争力,若要开拓海外市场,首先有一个较好的管理运作机制，保证公司的快 速运行:第二是人才,海外拓展除了公司自身要派出部分人去外，更重要的是要 培育一些人才,培育适合国际化的、会讲当

25、地的语言、熟悉当地的法律、有管理 能力和经验，具有敬业精神的人才。第三也是最重要的就是技术，我们要拥有 这种能在国际市场上能站稳脚的核心技术才跟能跟国外大公司竞争。注意自己的定位:1.破冰者: