【面试技巧】庄信万丰2017校园招聘面经

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3、最后谈了离职原因，以及为什么来johsonMatthcy。最后让我提 问，然后就完了，感觉很自然就结束了，感觉一般。3天后人事打电话就说我offer过了叫我准备下。问了以前工作的内容，用到什么测试仪器，以前公司的客户。。。 （估计是纯碎考官技术总监的个人兴趣，随便问的），我对各种名字都不怎么感兴 趣，所以只能说一两个。不过好像没啥影响。面试完感觉不怎么样，最后居然过了， 我到现在还感觉不真实。5.先简单的自我介绍，然后3个人面试，有人事和生产部的，大概负责人。然后就是问些简单的问题，期望的月薪和以前公司的一

4、些福利等。6.先填一份中译英和应聘表，然后部门经理面试，问的很细，也很懂行。大约谈了30多分钟，因为要看其他人的表现，暂时不确定能否通过。http://www.careerfrog.com.cn【获取】近期名企招聘机会

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10、isappointed,蛮后悔的，前面为什么跟着他们一起乱了呢。。。温馨提示， 除了给出的各项指标之外，还有上一年你们strategy的总结的各种数据，一张inputandoutput summary，非常非常非常有用！3。Neverbelieveingutfeeling,espciallyothers‘.其实和前面是一点，这个简单的游戏，只要简单的运算就完全可以搞定，但是不计算就用直觉来决定 最后的数字简直是太傻了，现在回想起来我为什么不质疑那个15%降低价格的合理性呢，居然相信了 一个有的没的的人的gu

11、tfeeling....在想什么当时。。。完全昏掉了现在想想。。。。这里的gut feeling并不是指bizsense。我一直很相信我自己的bizsense做出来的策略决策是绝对正确的，只是 technical上的问题，数字算都没算就定了结果真是太浑了啊。。。。。。4。Youshouldtryyourbesttotakeallinformationintoconsideration尤其是在考虑产能的时候，裁员是要赔钱的，增加了成本，而新雇佣的员工的产能只有pre-set的一半， 这些在match产能和de

12、mand的时候，在考虑profit的时候都是绝对要考虑的啊，尽管在混乱的情况下 全面考虑真的是很强求的事情。。。。5。AlwaysfocusonyourprofitmarginProfitmargin才是最终目标，即使通过降价拿到了市场份额，最后得到了revenue的提升，也要考虑 revenue，cost和profitmargin的关系。用降价来获取市场份额是我们一个屋子一直被Challenge的点， 一直一直在指出降价是会降低profitmargin的除非你平衡找的非常好。。不过turnouttobe大

13、家还没 来得及takeitintoconsideration,游戏就结束了。Coordinator们总是在强调，你要赢，你每年都要赢， 不要拿出什么长远目光来回应对你策略的challenge，绝对会被challenge回去。。。。。所以，只要http://www.careerfrog.com.cn【获取】 看今年的profitmargin，在上年的基础上做调整，就别管将来和过去了。。。 近期名企招聘机会

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