论侵权法中的雇用人责任

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1、摘要论侵权法中的雇用人责任摘要侵权法中的雇用人责任（本文中简称雇用人责任）是一项重要制度，与现实生活具有密切联系。虽然我国民事法律中对该制度已有相关规定，但仍不完善。本文在分析界定雇用人责任基本含义的基础上，以责任的性质为核心，对雇用人责任的归责原则及理论根据等提出自己的见解，并进一步论述了责任的构成要件和责任的承担问题，以期为我国民法中该制度的立法和司法实践提供有益的参考。文章包括引言、正文和结论，本文的正文分为四个部分：第一部分是论述雇用人责任制度的理论铺垫。以界定雇用人责任的概念为出发点，将该制度与法人侵权责任、因履行辅助人而产生的债务不履行责任、定作人指示过失责任进行了分析比较

2、，以进一步明确责任的内涵。在介绍了雇用人责任两种不同的立法模式之后，对我国民事法律中的相关规定进行了分析论述，指出其不足并提出了该制度法律条文的总体设计。第二部分是对雇用人责任基础理论问题的详细阐述。首先重点分析了雇用人责任的性质，本文认为雇用人责任具有两种不同的立法模式：一种规定了雇用人的免责条件，其中雇用人责任的性质为自己责任；另一种未规定免责条件，责任的性质为替代责任。基于侵权法的功能、受害人和受雇人利益的保护、德国法的体例以及侵权法发展趋势四个方面的考量，笔者认为我国立法中的雇用人责任应当定性为替代责任。在此基础上，责任的归责原则就应当是不问过错的无过失责任，责任的理论根据应当是对

3、危险的合理分担，对损害的分散。第三部分着力探讨雇用人责任的成立要件。首先分析责任成立的1中国政法大学硕士学位论文论侵权法中的雇用人责任前提——雇佣关系，界定了雇用人责任中雇佣关系的内涵并指出判断的标准。其次论证责任的构成要件：受雇人的行为属于职务行为及受雇人的侵权行为，并详细论述职务行为的判断标准。最后阐述了与雇用人责任成立有关的另一个考虑因素——雇用人的过错。第四部分主要分析了雇用人责任的承担问题。外部关系上明晰了责任的权利主体和义务主体，内部关系以分析雇用人与受雇人承担责任的关系为基础，论述了其内部的求偿关系。最后评析我国有关责任承担问题的现有规定并提出了完善建议。关键词：雇用人责任

4、替代责任雇佣关系职务行为2ABSTRACTABSTRACTEmployer’sliability,whichisaveryimportantsysteminthetortlaw,hasacloseconnectionwiththereallife.Althoughtheemployer’sliabilityhasbeenprescribedinChina,thereisstillmuchspacetoimprove.Onthebasisofdefiningandanalyzingthemeaningofemployer’sliability,thisdissertationdiscu

5、ssestheliability’snatureasacore,putsforwardmyownopinionaboutthedoctrineofliabilityfixationandthefoundationoftheliability,aswellastalkingabouttheliability’sconstitutiverequirementsandtheassumptionofliability.Ihopeallthediscussioncandosomethingofvalueforthelegislationandjuristicpracticeofourcountry.

6、Thisdissertationconsistsoftheintroduction,thebodyandtheconclusion.Thebodyincludesfourparts.Thefirstpartisagrounddiscussionoftheemployer’sliability.Thediscussionstartswiththedefinition,andinordertoclarifythemeaning,theemployer’sliabilityiscomparedwiththetortliabilityoflegalperson,theliabilityofthep

7、ersonassistingindebtor’sperformanceofobligationsandtheliabilityofmanufactureronorder.Afterintroducingtwodifferentlegislativemodels,theauthoranalyzesrelatedprescriptionsinChineselaw,pointsouttheirdeficienciesandma