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1、我国企业自主创新人才评价研究论文.freelandevaluationmodeloftalentsofindependentinnovationofenterprises,determinesentsofvariousindicators.Keyodel本文借助调查手段,对调查数据进行分析,采用SPSS软件对结果进行相关性分析,主要解决了企业自主创新人才评价构成要素是什么和如何评价的问题。首先,根据对中国学术期刊网、Google网、Baidu网上有关企业自主创新人才评价的信息进行分析梳理形成初步的调查思路,设计调查表。其次,对中国统计局统计年
2、鉴、中国科技部统计年鉴和中国企业统计数据等相关信息进行处理分析,.freelel和Ckprahalad指出:有效的人力资源战略应当和企业的经营环境完全地融为一体。自主创新人才开发战略有效性取决于它与以下因素整合的效果与效率:经营环境;企业经营战略;科学技术应用、税率变化的影响;管理模式和运作手法等。自主创新环境,是由影响科技创新的公共和私有部门及机构组成,通过各行为主体的制度安排及相互作用,旨在经济地创造、引入、改进和扩散新的知识和技术,使自主创新取得更好的绩效,并将自主创新作为变革和发展关键动力的相对稳定的开放网络系统。因为自主创新体系是由
3、政府、企业、科研机构、大学组成的创新主体与创新环境交互作用的网络系统,所以自主创新环境就是自主创新体系的重要组成部分,当自主创新环境处于良好状态时,它对自主创新体系起促进作用;反之,则起限制和阻碍作用。同时,自主创新环境又受自主创新体系的影响。自主创新环境在增强自主创新活力,推动科技进步中有着至关重要的作用。创新是一种复杂的知识学习和创造实践活动,其活力来自于创新要素及其相互协调能力;而这些要素能力的发挥需要在一定的“空气”中进行,这种空气就是创新环境。自主创新主体只有在一定的自主创新环境中才能有效地培育和展现出自主创新活力。自主创新环境主要
4、包括机制环境、政策法制环境、基础环境、市场环境和人文环境,下文对各影响因素做进一步分析。(五)文化力是自主创新人才的底蕴自主创新人才在自主创新活动中受到我国一些传统文化的影响和制约,这些传统文化对自主创新人才的人格、情感、兴趣、意志等方面有着重要的影响。自主创新人格。自主创新人格是指个体从事自主创新活动所应有的人格力量,它规范和约束着自主创新人才在创新活动中的行为。自主创新情感。自主创新情感即热爱自主创新事业的情感。因为人才的成长和事业的成功紧密地联系在一起。有了这种情感,就会对事业产生一种巨大的热情,它可以使人精神振奋,精力旺盛,打破常规,
5、冲破障碍,热情越高,力量越大,越是艰巨的工作,越需要高度的热情,它可以促进自主创新事业的成功,这种热情需要有一定的文化涵养修为。传统文化和现代文化都对自主创新人才的这种热情有着巨大的影响。自主创新兴趣。一个人,只有对于自己所从事的工作有兴趣,才会使自己的感知活跃起来才助于把自己的智慧和能力充分发挥出来。自主创新兴趣不仅是好奇心、求知欲的驱使,而且也是对自主创新乐趣的追求。所以,自主创新兴趣,便成为推动自主创新人才,取得自主创新事业成功的内在动力。自主创新兴趣的培养离不开文化的熏陶,只有良好的文化氛围才能培养出人才的创新热情。自主创新意志。自主
6、创新意志即为了实现成为自主创新人才的目的而培养的顽强意志。意志是自觉地确定目的,支配行动,并与克服困难相联系的心理过程。在目的确定之后,重要的是持久精神,坚定不移、坚持不懈、百折不回、不达到目的誓不罢休地去实现它。中国的一些传统文化为自主创新人才的创新意志提供了强有力的精神支柱。(六)自我价值实现是自主创新人才的最终目标在自主创新中,创新要有实用价值才能给企业带来利益,要想给企业带来利益创新就必须具有其社会的价值力。如果创新脱离了实际只是一些理论的创新,不能将创新的理论运用到具体的实践中去,这样的创新就毫无意义。所以创新的价值力归根结底主要取
7、决于创新实践。创新实践是指个体参与创新活动的具体过程与获取的成果。它是创新素质的综合体现和现实写照,也是自主创新的出发点和落脚点。理论创新是对客观世界认识的新突破,是对事物发展规律的新揭示,但还属于思想观念的范畴。批判的武器代替不了武器的批判,创新的理论要成为引导企业进步的强大力量,成为改造世界的强大物质力量,必须转化为实践创新。因此,理论创新本身并不是自主创新的最高目标,理论创新本身也不是创新的完成;以理论创新来推进实践的创新,以实践创新来发展创新的理论,不断地把创新成果运用到实践中去推动企业的高速发展,这才是自主创新的最终目标。三、评价指
8、标权重确定及验证构建企业自主创新人才评价模型有利于减少人才评价中的主观随意性,为全面而准确的把握企业自主创新人才的评价机制提供了有力的帮助,又能根据企业人才需求的实
