人力资源管理师(师级)考试试卷(6个)

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1、·,,,,,,,,,,,,,,,,,,,考,,,,,,,,,,,,,,,,,生,,,,,,,,,,,,,,,,,答,,,,,,,,,,,,,,,,,,题,,,,,,,,,,,,,,,,,不,,,,,,,,,,,,,,,,,,准,,,,,,,,,,,,,,,,,超,,,,,,,,,,,,,,,,,,过,,,,,,,,,,,,,,,,,此,,,,,,,,,,,,,,线,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,考,,,,,,,,,,,,,,,,,生,,,,,,,,,,,,,,,,,答,,,,,,,,,,,,,,,,

2、,,题,,,,,,,,,,,,,,,,,不,,,,,,,,,,,,,,,,,,准,,,,,,,,,,,,,,,,,超,,,,,,,,,,,,,,,,,,过,,,,,,,,,,,,,,,,,此,,,,,,,,,,,,,,线,,,,,,,,,,,,,,,,,身份证号码人力资源管理师(师级)认证类别姓名准考证号码地区NPAP全国高新人才技术认定项目人力资源管理师(师级)认定试卷（考试时间：120分钟　考试总分：100分专业认证课程：人力资源管理师）注意事项1、请首先按要求在试卷的标封处填写您的姓名、考号等；2、请仔细阅读各种题目的回答要求，在规

3、定的位置填写您的答案；3、请保持试卷卷面的整洁，不要在标封区填写无关内容。题号一二三四总分总评分人分数得分评卷人一、单项选择题(共40题，每题0.5分)1.（　）是绩效管理的最终落脚点。A改进计划B评价实施C绩效面谈D改进绩效的指导2.按照工伤导致劳动者休息长度划分，休息（　　）的失能伤害为轻伤。A45日以内B90日以内C104日以内D120日以内3.把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的（　）A性质　B主体C形式　D标准4.把失业津贴给付期限长度同交纳失业保险费的期限长度挂起钩来，使二者成正相关的国家实

4、行的是（　　）A社会统筹型社会保险B投保式社会保险C公积金模式社会保险D强制储蓄社会保险5.编制人力资源管理费用预算的基本内容包括（　　）A工资项目的预算和招聘费用的预算B工资费用的预算和管理成本的预算C工资项目的预算、社会保险费与其他项目的预算D招聘费用的预算和管理成本的预算6.遍布全国的各级各类人才交流中心、劳动力市场属于（　　）A猎头公司　B就业服务机构C刊登广告D推荐和自荐7.常有“硬汉”型组织文化的组织有（　　）A房地产B广播电视C投资银行　D保险公司8.成就测验主要测评人的（　　）A行为特征B知识技能C潜在能力　D认知活动9.

5、劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行（　　）即行终结的法律制度A一次裁决B二次裁决C三次裁决　D四次裁决10.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是（　）A人天生是懒惰的，必须采用强制手段B人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动C人是为了获得他人的认同而劳动D人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感11.美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为（　　）A0.5年—3年B1年—3.5年C2年—6年　D1.5年—5年12.某企业采用成对排列法进行岗位评价，将

6、所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲丙丁；甲的价值低于乙，高于丙丁；丙的价值低于甲乙，高于丁；丁的价值低于甲乙丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（　　）。A丙甲乙丁B乙甲丙丁C甲乙丙丁D丁乙甲丙13.某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭，那么薪酬原则是（　）A支付高于市场水平的工资B支付略低于市场工资水平的工资C高薪吸引人才D拉大薪酬差距14.某企业的企业文化是团结协作，那么薪酬原则应是（　　）A拉开同等级员工差距B奖励个人突出业绩C同等级员工薪酬差距小D员工薪酬与个人业绩挂钩15.划分岗类、岗群、岗系的依据是（　　）A

7、工作繁简难易B工作的责任轻重C所需人员资格条件D工作性质16.换岗是为（　　）而采取的形式A适应短期产品结构调整的需要　B提高管理人员素质与水平的需要C长期产品结构的需要D改变工作岗位的名称17.绩效考核采用限制法，就是（）A对考核等级或记分进行合理限制B对考核内容进行合理限制C对考核对象进行合理限制D对考核时间进行合理限制18.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是（　　）A有效劳动时间的长短B劳动所处的环境和条件的优劣C劳动者的技术业务水平的高低D劳动者的劳动成果的大小19.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发

8、生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于（　　）A抑郁质B粘液质C多血质　D胆汁质20.具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上，这属于人员配置的（　）A互