长城电工薪酬考核

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1、~兰州长城电工股份有限公司所属企业经营者经营业绩及年薪制考核办法（2008年第二次临时股东大会审议通过）第一章总则第一条为深化企业改革，推进企业管理创新，适应建立现代企业制度的需要，规范经营者的权利、义务和责任，探索和完善企业经营者的激励机制和约束机制，有效地调动和充分发挥企业经营者的积极性、主动性和创造性，切实提高企业的经营管理水平和经济效益水平，以实现企业经营效果的最大化，加快企业发展，确保国有资产保值增值，根据党的十七大精神和国家、省有关规定，并参照《甘肃省省属企业负责人薪酬管理暂行办法》，结合兰州长城电工股份有限公司（以下简称长城电工）的实际，特制定本办法。第二条本办法适用于长城

2、电工所属企业经营者：指全资子公司董事长、总经理。以上人员的任职以省国资委或长城电工的任命、委派或聘任为依据。第三条对企业经营者进行经营业绩和年薪制考核，实行年度考核与任期考核相结合，结果考核与过程评价相统一，考核结果与奖惩兑现相挂钩的全过程考核制度。第四条对企业经营者经营业绩及年薪制考核，坚持以下原则：（一）按劳分配原则。坚持按劳分配为主体，多种分配1~~~~方式并存，各种生产要素按贡献参与分配；坚持效率优先，兼顾公平，坚持激励与约束相统一，使企业经营者的收入同其付出的劳动及生产经营业绩相一致，在工作实绩考核的基础上，体现多劳多得。（二）依法考核原则。坚持短期激励与长期激励相结合，按照国

3、有资产保值增值以及资本收益最大化和促进可持续发展的要求，依法考核企业经营者的业绩。（三）分类考核原则。按照企业所处的不同行业和类型，资产经营的不同水平和主营业务等不同特点，实事求是，客观公正，实施科学规范的分类考核。（四）激励与约束并重原则。按照责权利相统一的要求，建立科学合理的企业经营者经营业绩同激励约束机制相结合的考核制度，建立健全科学合理、可追溯的资产经营责任制。第五条企业经营者的年薪收入要与全省、全行业经济发展水平、企业经营规模、经济效益和职工人均年收入相适应。并在发展的基础上争取逐步与全国同类企业经营者年薪水平相衔接。第二章考核方式第六条对企业经营者经营业绩及年薪制的考核，以长

4、城电工与企业经营者签订年度《经营目标责任书》（简称责任书）的方式进行，并以此作为确认考核的基本依据。第七条责任书按下列程序签订：2~~~~（一）预报年度经营业绩考核目标建议值。每年四季度由各企业依据制定的发展规划，按照长城电工考核要求和企业实际经营状况，提出下一年度拟完成的经营业绩考核目标建议值，并将考核目标建议值和必要的说明材料报长城电工。（二）核定年度经营业绩考核目标值。长城电工根据行业经济运行态势及企业运营环境，对企业年度经营业绩考核目标建议值进行审核，并就考核目标值及有关内容与企业进一步沟通意见后提交总经理办公会以确定。（三）由长城电工总经理同企业经营者签订年度《经营目标责任书》

5、。第八条长城电工以企业上报的季报、中报、年报为基本参考依据，对企业的生产经营情况进行动态跟踪检查和监控。对主要经济指标实际完成情况与责任书考核要求存在明显差距的企业，及时提出预警并进行帮促。第九条建立重大安全生产事故和质量事故、重大经济损失、重大投融资、贷款担保、产权转让、资产重组等企业重大事项报告制度。企业发生上述情况时，应及时向长城电工报告。第十条责任书考核期间，企业因发生重大事件，影响主要经济指标完成，需变更、调整或终止责任书考核的，由企业以书面形式提出申请，报长城电工进行审批。未经长城电工同意的，仍按原签订的责任书进行考核。3~~~~第三章考核指标第十一条企业经营者经营业绩及年薪

6、制考核指标在责任书中确定，包括基本指标和分类指标。第十二条基本指标包括利润总额、销售收入、销售回款率、资产保值增值率、净资产收益率、工业增加值等。资产保值增值率是指企业考核期末扣除客观因素后的所有者权益同考核期初所有者权益的比率，计算公式为：资产保值增值率＝考核期末扣除客观因素后的所有者权益÷考核期初所有者权益×100%净资产收益率是指企业考核当期净利润同平均净资产的比率，计算公式为：净资产收益率＝（净利润÷平均净资产）×100%其中：净资产中不含少数股东权益平均净资产＝（期初净资产＋期末净资产）÷2第十三条分类指标由长城电工根据企业所处行业和特点，综合考虑企业生产经营规模、生产经营难易

7、程度、经营管理水平、可持续发展能力及核心竞争力等因素确定，具体指标在责任书中予以明确。第十四条企业考核指标的确定，以企业前三年各项指标实际完成值的平均值为基数，采取环比滚动的办法，每年核定一次。考核值在确保长城电工年度总体经营目标的基础上以不低于前三年考核指标实际完成数的平均值来确定。同时，对企业经济指标的考核应适当扣除非经营性因素的影响。4~~~~第四章年薪构成第十五条企业经营者年薪是指经营者在任期年度内获取的工资、奖金（不含获得