关于公司工伤认定流程的相关规范要点

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1、关于公司工伤认定流程的相关规范为规范公司工伤认定流程，最大限度的保障员工的切身利益，根据相关法律、法规的精神，结合我市实际，现就工伤认定有关流程及要点梳理如下：一、工伤界定的三种类型（一）严格界定为工伤的类型根据《工伤保险条例》第三章第十四条规定，有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下

2、班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。（二）视同界定为工伤的类型根据《工伤保险条例》第三章第十五条规定，有下列情形之一的，视同工伤：　　1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第1项、第2项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第3项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残

3、补助金以外的工伤保险待遇。（三）不得界定为工伤的情况根据《工伤保险条例》第三章第十六条规定，有下列情形之一的，不得认定5为工伤或者视同工伤：　　1、故意犯罪或者违反治安管理的；　　2、醉酒或者吸毒的；3、自残或者自杀的。（四）职工或者其直系亲属认为是工伤，公司不认为是工伤的，由工程部与人事部联合承担举证责任，并应在工伤发生后10日内完成举证。二、工伤认定申报1、公司所属各部门员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，符合应当认定为工伤或视同工伤情形之一的，部门或车间必须在48小时之内将工伤情况上报工程部，并由工程部组织所属部门对实际情况进行调查，

4、确定是工伤后及时填制《工伤事故登记表》（见附件1，也可参照人事部工伤事故登记表）。2、工程部负责派遣专人及时跟进工伤员工救治情况，并72小时内协助发生工伤的员工取得在二级（含二级）以上医院出具的医疗诊断证明或者职业病防治机构出具的职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。3、发生工伤的员工必须在20个工作日内提交《工伤事故登记表》与《医疗诊断证明》至人事部，行动不便的可委托亲属或同事代办。三、属于下列情况要求工伤认定的，除提交按本通知规定的材料外，还必须提供相关的证明材料：1、因履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明。2、在上下班途中

5、，受到机动车事故伤害提出工伤认定的，提交单位所在地、职工住宿地，上下班时间证明和公安交通管理等部门的责任认定书或其他有效证明。3、因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，提交公安部门证明或其他证明；发生事故下落不明的，申请认定因工死亡需提交人民法院宣告死亡的结论。4、在工作期间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救和死亡证明。55、属于抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的，按照法律法规规定，提交有效证明。6、属于因战、因公负伤致残的转业、复退军人旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及医疗机构对旧伤复发的诊断说明。以上证明材

6、料由工程部负责核查落实，并作为工伤申报材料在工伤发生后20个工作日内一并提交人事部。对因特殊情况短时间内无法提供相关证明材料的，应书面说明情况。四、经治疗伤情稳定后存在残疾、影响劳动力的可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，并提供工伤认定决定书和工伤医疗的有关资料，受伤职工行动不便的可委托亲属或同事代办。五、人事部负责在规定的30个工作日时限内向当地人事劳动社会保障局提出工伤认定申请的。六、完成工伤认定的职工，工伤医疗期结束后，携带所有出入院证明、诊断报告证明、医疗发票等医疗资料原件及时提交人事部，人事部负责提交社保局享受工伤保险待遇。医疗期未跨年度的，必

7、须在本年度完成申报。工程部2015年6月29日5附件1：工伤事故登记表报告时间:年月日职工姓名性别年龄工种本工种工作年限所属部门受过何种安全教育事故发生时间伤害部位及程度医疗时间月日时分天月日时分天月日时分天事故经过及原因事故调查意见预防事故重发的措施事故鉴定或处理意见注：此表一式三份5工伤事故处理流程流程责任者说明验伤，受理工伤发生工伤工伤理赔根据伤者意愿申请劳动能力鉴定提交工伤事故处理报告表就近医疗急救工伤认定申请表伤情轻微当事人工程部当事人部门工程部当事人部门当事人及亲属或当事人部门1.由工程部在工伤发生48小时内进行调查并提出1.申请表由当事