以有效的监督促进企业良好作风的形成

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1、以有效的监督促进企业良好作风的形成李增林/平顶山供电公司党的十八大以来，以习近平总书记为首的新一届领导集体提出了改进工作作风八项规定等一系列重要论述和要求，并在全国上下予以贯彻，落到实处，引起了媒体和社会各界的广泛关注。在推进作风建设过程中，我们充分认识到,监督在领导干部作风建设的重要地位和作用，切实解决监督中存在的实际问题,防止和避免领导干部受到各种不良风气的侵蚀和干扰，用有效的监督为领导干部练就过硬的作风提供强有力的保障。1.强化领导干部作风建设监督，要在落实廉政建设责任制上下功夫。加强领导干部作风建设，要求各级党组织把领导干部作风建设作为一项重点工作来抓，列入党的建设重

2、要议事日程，从制定规划、组织领导、制度保障、督促检查等各个方面采取措施，切实建立健全领导干部作风建设的领导机制和工作机制。各级纪检机构要在党组织的领导下，积极履行纪律检查和监督的职能，不仅要监督领导干部的工作表现，也要监督领导干部作风状况，特别要加强对与领导干部作风密切相关的关键环节的监督。实践表明，要使监督到位，必须落实好党风廉政建设责任制。现在有些部门、单位对领导干部作风建设的领导和监督大而化之，思路不明、手段不多，原则要求多、有力措施少，规章制度多、执行监督少。有的虽然制订了党风廉政建设责任制，但是奉行“好人主义”，出现问题大事化小、小事化了，责任制的落实流于形式。因此

3、，必须进一步健全和完善党风廉政建设责任制，明确作风建设的具体责任，按照“谁主管、谁负责”原则，强化责任追究，及时发现和解决领导干部作风方面的苗头性、倾向性问题。2.强化领导干部作风建设监督，要在幵展思想教育上下功夫。领导干部的作风是干部在思想、学习、工作、组织、生活等方面反映出来的一种精神风貌和行为方式，是干部世界观、人生观、价值观的外在表现。我们党一直以来就高度重视领导干部作风建设，不断加强和改进党的作风，营造了清新的党员干部作风。当前，少数领导干部身上存在的一些突出的作风问题，这些问题在很多吋候往往反映在一些细枝末节上，得到一些领导干部的“心理默许”，认为只是个人小节问题

4、，不会影响改革发展稳定大局，无需监督别人和自觉接受监督。这种认识是错误的，而iL非常危险，要深知“小节不保，大节动摇”这个道理。因此，要加强党的建设和领导干部作风建设，必须坚持从源头抓起，从思想教育入手,认真解决好领导干部作风建设的监督意识问题。通过教育，使领导干部充分认识到加强作风监督是促进执政党建设的迫切需要，是端正党风、促进政风、带动民风的重要措施。古人云：“官德如风，民德如草，风行草偃”，就是这个道理。任何一名领导干部既要监督别人，又要接受监督。不实施监督，就是党性不强就是失职；不接受监督，就是违反纪律。从而提高领导干部监督的自觉性和主动性，解决“不愿监督”的问题。通

5、过教育，使领导干部懂得监督什么、如何监督，及如何使自己不出现作风问题，解决“不敢监督”和“不会监督”得的问题；通过教育，使领导干部认识作风监督本质，把握规律，指导实践，要使每一名领导干部明确自己的民主权力，善于用自己的民主权力进行监督，提高监督和接受监督的自觉性，解决“不懂监督”的问题。3、强化领导干部作风建设监督，要在完善制度落实上下功夫。党风廉政制度建设，是加强领导干部作风建设的根本保证，必须把加强制度建设作为加强领导干部作风建设的基础性、根本性工作来抓。要不断深化党风廉政建设责任制，完善与之相配套的办法、制度和措施；严格责任追究，突出追究重大经济损失、不正之风严重、职工

6、群众反映强烈和冇令不行、有禁不止方面的问题。要不断完善集体领导和分工负责、重要情况通报和报告、述职述廉、民主生活会、民主评议、企务公开、财务审计、信访处理、谈话和诫勉等制度，建立健全资金、项目、人事管理各项规章制度，形成以制度管人、靠制度办事的管理机制。同时，对于己有的制度规定，要在严格执行和坚决落实上下工夫。要认真落实领导干部廉洁自律有关制度，抓好领导干部收入申报、重大事项报告制度的落实，坚持把审计同廉洁自律相结合，同领导干部的业绩考核、任用相结合。要坚持和完善集体议事决策制度，坚持民主集中制原则，严格决策程序，对“三重一大”问题实行集体决策，充分发挥监督部门的参与权、知情

7、权、监督权，防止个人独断专行或少数人说了算，避免决策上的失误和损失。4.加强领导干部作风建设监督，要在“八小时以外”监督上下功夫。领导干部的作风是自身的思想、修养在实践中的反映，不仅表现在大是大非的原则性问题上，也表现在日常生活的小事上。这就要求对作风建设的监督不能仅仅停留在大的方面，而且要努力延伸到领导干部“八小时以外”的日常生活中。从王保森、胡长清、成克杰等腐败案件中可以看到，“八小吋以外”往往是领导干部作风问题的“多发吋段”，而这个吋段几乎成为监督的“盲区”。要加强对领导干部“八小时以外”的作风状