5月份三级企业人力资源管理师考试真题与答案

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1、报名、考试、政策、技巧、资料－专业团队解答2012年5月份三级企业人力资源管理师考试真题及答案一、职业道德基础理论与知识部分（第1～16题）（一）单项选择题（第l～8题）l、关于道德，正确的说法是（A）。A道德属于上层建筑B人们的道德观念是与生俱来的C道德与社会经济关系变化无关D道德非人类社会所特有2、与法律比较，道德在调节社会关系时的特点是（B）。A事后性、柔和性B自觉性、事前性C广泛性、强制性D自发性、自由性3、职业道德的特征是（A）。A鲜明的行业性B适用范围上的广泛性C快速变动性D利益无关性4、社会主义道德反对享乐主义的基本

2、依据在于（D）。A享乐既不是个人的人生目的，也不是社会主义社会的目的B承认或者纵容享乐会削弱人们的进取精神C享乐主义之“乐”是简单的个人之乐D享乐主义忽视人的社会性，损害了社会利益5、职业道德活动内在的道德准则是（CA）。A忠诚、敬业、无私B爱岗、敬业、无私C忠诚、审慎、勤勉D真诚、慎微、自勉6、“敬业”的特征是（A）。A主动、务实、持久B从一而终C上司分配什么就干什么D忠诚老实人力资源管理师考试网：http://www.gdkaoshi.org/hr.html报名、考试、政策、技巧、资料－专业团队解答7、关于“诚信”的说法中，正

3、确的是（D）。A诚信是双方为着共同目标而临时达成的合作条件B诚信的确立以维护自身利益为前提C诚信是不可测度的，只能作为交往技巧使用D诚信包含着一种生活的谋略和技能8、关于职业道德修养的方法，正确的是（A）。A从业人员要树立正确的义利观，坚持不以利取义B凡利己之事必包含利人之义，坚持己欲利而利人C“慎独”就是小心谨慎，坚持多请示多汇报，避免擅自处理重大事务D在原则问题上决不让步，不出卖良心（二）多项选择题（第9～16题）9、下列要素中，属于道德评价的是（CDACD）。A红绿B胖瘦C是非D荣辱10、下列范畴中，反映职业道德鲜明行业性特

4、征的是（CDAB）。A买卖公平、童叟无欺B爱岗敬业、诚实守信C遵守交规、文明行车D救死扶伤、治病救人1l、下列说法中，符合传统文化中“公忠为国”理念要求的是（BCD）。A无条件忠君B达则兼济天下，穷则独善其身C竭尽忠心和能力报效国家D在其位谋其政，不在其位不谋其政12、西方发达国家职业道德建设的主要经验是（ABC）。人力资源管理师考试网：http://www.gdkaoshi.org/hr.html报名、考试、政策、技巧、资料－专业团队解答A加强道德立法工作B注重信用档案体系建设C严格的岗前培训D宽松自由的岗位培训13、《公民道德

5、建设实施纲要》对从业人员的职业道德的要求包括（ABCD）。A爱国守法B公平正义C服务群众D奉献社会14、关于提高从业人员的职业化素养，主要要求包括（ABCD）。A职业化素养并不侧重职业荣誉培育，重点在于职业标准建设B从业人员不仅要去除私心杂念，甚至需要克服个人偏好C在工作和工作的决策中尽量克服主观性D从业人员自主培养职业责任15、诚信之“信”的内涵包括（BCD）。A宁可信其有，不可信其无B忠于客观实情C自觉主动履行承诺的实践活动D有“诚”必然有“信”16、下列关于职业纪律的说法中，正确的是（ABC）。A遵守职业纪律虽然不能决定企业

6、存亡，但会直接影响企业形象B遵守职业纪律虽然不是企业选择员工的唯一标准，但却是重要标准C遵守职业纪律虽然无助于提高工作能力，但有助于赢得信任D遵守职业纪律虽然保证了管理秩序，但也扼制了创新活力二、职业道德个人表现部分（第17～25题）17、公司对员工上岗时着装有明确而严格的规定，某个员工忙中穿错了服装，结果因违犯规定而被扣除当月奖金。对此，员工中存在几种不同看法，你的看法是（A）。人力资源管理师考试网：http://www.gdkaoshi.org/hr.html报名、考试、政策、技巧、资料－专业团队解答A公司有明确规定在先，同意

7、公司的处理决定B小题大做，欺负弱势群体，不同意公司的处理规定C同意公司的处理决定，但会向公司提出修改规定的建议D联合其他员工为这名员工求情18、某女员工小张，擅武、刚直、爱打抱不平。一次，单位的两名男员工欺负一名女员工，被她暴打一顿。公司规定，凡打架者做开除处理。你对这件事的看法是（A）。A替她惋惜，但应该开除B公司规定存在问题，具有正义感的员工不能被开除C小张不该管这事儿D小张该管这事儿!打架不对。但如果公司按规定处理也有问题19、因为上班的路途遥远加之车辆拥堵，员工们常有迟到现象发生。对此，你会（A）。A建议再拓聘新员工时选择

8、住址近一点的B建议把早上到岗时间集体向后延迟C建议制定更加严厉的惩戒制度D建议管理者以人为本，睁一只眼闭一只眼20、某公司经理一心扑在业务开拓上，结果财务管理出现漏洞，公司会计和出纳合伙违规挪用资金炒股并挣了一些钱。公司董事会最近要听取财务工作报告