当好职业经理人.ppt

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1、当好职业经理人目录引言：如何理解“当好职业经理人”？一、正心二、勤学三、敏行四、善众五、善断引言：如何理解当好职业经理人？一、成功职业经理人的核心价值观：勤勉、绩优（职业责任、企业责任）廉正、忠诚（社会责任、信托责任）二、当好职业经理人的基本要求有哪些？当好一个职业经理人——职业发展之路径当一个好职业经理人——职业发展之要求当好职业经理人=当好一个职业经理人+当一个好职业经理人—职业发展之标准第一部分一、正心：修身、齐家、治国、平天下之根本正心，就是要加强心力建设1、体力劳动——泰勒的科学管理2、脑力劳动——科学技术是第一生产力3、心力劳动——孟子“人之初，性本善”、《战国策》：劳心者治人、劳

2、力者治于人，西方行为科学的管理（比如麦格雷戈Y理论）德鲁克的责任管理等都有此意延伸阅读：脑死亡与心死亡正心，就是要加强心力建设今天我们探讨的心力，不仅是医学概念，更是思想和文化概念。医学领域脑死亡与心死亡到底哪一个更能科学代表死亡仍在争论（自1968年起），思想文化领域对心力的研究尚未形成概念（百度里有一位经济学家谈论这个问题）。心力是与体力、脑力对应的，是指“心”的力量，俗称“定性”。它是指一个人的心理能量，是一种精神的能量，是一种意念的力量，是一个人行为的内驱力。如意志力，忍耐力，勤奋精神，坚持精神等等。心力可以释放出大量的心理能量，它表现为让一个人在某一段时间内思维高度集中于某一事物，专

3、注于某一目标，调动人体自身的和外界的各种资源来努力实现这一目标。正心，就是要加强心力建设心力表现为思维品质的片面性、隐含性、目的性。片面性是指对不同事物心力的强弱表现不一，对某一个或某一类事物特别强盛，而对于另外一些事物则比较弱。人力资源管理学把这一特点称为“能力性向”，比如有些人善于学习，在研究领域取得较大的成就，却在处理人际关系方面缺少心力。隐含性是指心力在没有发挥的时候，是不表现出来的，它是隐含的，不彰显的，不明确的。一鸣惊人说的就是这种情形。目的性是指心力总是在实施某一具体目标的过程得以体现。比赛型选手的超水平发挥就是典型。正心，就是要加强心力建设心力作为一种精神力量，主要是感性的，情

4、绪性的。心力表现更多的是情感的方面，有十分强烈的感性因素在起决定性作用。有些人有永不言败、不轻言放弃的精神，有坚韧不拔的意志。他们总是不断地建立自己的目标，向着自己的目标努力，遇到困难也不放松，时机不合等待时机，没有机遇创造机遇；有的人没有多大理想，对工作提不起兴趣，日子过得浑浑噩噩，见难就退，不思进取，做事三分钟热度。有的人爱“钻牛角尖”，“不撞南墙不回头”，有的人遇事绕道，不想付出半点努力和辛苦。有的人能够面壁十年耐得住寂寞与孤苦，有的人却难以安坐几分钟。在每个人的成长过程中，一般是不可能方方面面均衡发展的，而是由某一点开始成长,然后别的方面跟着完善发展，心力也是这样，有一个由片面到全面的

5、发展过程，由幼小到成熟的成长过程。正心，就是要加强心力建设心力对于一个人来讲既有一生的宏观战略意义，又有短期的微观战术意义。体现在宏观人生上是对人一生的中长期规划和把握，比如十年以上的人生规划。体现在微观人生上，是对每一件具体日常事务的完成。长期规划为心力提供源源不断的动力能源，短期目标又为心力提供实时的动力释放场所。长期心力是短期心力的动力方向，短期心力为长期动力积累力量。心力就象在地上的水井，井钻得越深，得到的水源就越多，这井就越不容易枯竭。正心，就是要加强心力建设心力的来源有三种：一是来源于天生的、遗传的或自小养成的思维方式和行为习惯；二是基于理性的分析；三是目标的吸引力。心力不足可以通

6、过后天培养和训练得以提高。比如从小养成良好的行为和思维习惯，不要遇难事就退缩；到艰苦的环境中锻炼意志；多读一些励志方面的书籍和文章；树立远大理想和崇高信仰，让人的心境处于信仰之中；静坐、瑜伽等均是训练方法。培养自信也可提高心力，自信可增强心力，心力较强反过来可以增强自信；反之，自卑可能削弱心力。我们今天分享的四重境界，是我训练自己心力的一些心得。（一）尽心：基本的职业道德是否尽心，自己最清楚。所以，训练尽心的关键是不断地ASKMEA(Attitude)：感恩之心、热爱、积极主动S(skill)：方式方法K(knowledge)：原理知识的普适性和场景性知识的可推广，会干M(mood)：人生观、

7、地位观、政绩观E(echo)：群众反映（南开大学校训：允公允能，日新月异）（二）净心：普世的职业道德1、净心的基本要求先要干净想事。思想是行动的指南，心理暗示越来越被证实具有巨大的引导力又要干净想人。客观（从具体的工作中观察、评价人）公正（对归对、错归错，多做加减法、慎做乘除法）是最基本前提。还要干净悟道。六经注我、我注六经。2、净心是人得以长久快乐之基础和根本，也是干净干事的基础和前提。3、常怀