2015经济师考试中级人力模拟试题5(答案)-

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1、环球网校：百分百精讲教材+名师答疑+在线模考+内部资料，考试通过无忧！环球网校经济师官方网站：http://www.edu24ol.com/leraning/class_jjs/全真模拟试卷（五）参考答案及解析一、单项选择题1．B五种层次的需要还可大致分为两大类：前三个层次（生理需要、安全需要、归属和爱的需要）为基本需要，后两个层次为高级需要。2．A效价是指个体对所获报酬的偏好程度，它是对个体得到报酬的愿望的数量表示。3．A目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标。4．A绩效薪金制同期望理论关系比较密切。5

2、．B传统的特质理论认为，领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的。6．A费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。7．B斯道格迪尔在1974年又发表了对于1948-1970年间的163项研究的分析结果，变为恰当地指出，人格和情境都是决定领导的因素。8．A人际技能是有效地与他人共事和建立团队合作的能力。组织中任何层次的领导者都不能逃避有效人际技能的要求，这是领导行为的重要部分之一。9．A职能结构：完成企业目标所需的各项业务工作，及其比例和关系。10．B组织设计是对企业的组织结构及其运行方式所进行的设计。11．

3、B进行职能分析和职能设计是组织设计过程中的首要工作。12．B组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格。13．B匹配是战略性人力资源管理发生作用的主要机制。14．C战略伙伴。指人力资源管理者和部门要参与到企业战略的制度中去，并且要确保企业所制定的人力资源战略得以有效地实施，这就要求人力资源管理者和部门的工作必须以企业战略为导向。15．A人力资源管理部门和非人力资源管理部门在制定人力资源规划时的大致分工为：人力资源管理部门主要承担的职责是，汇总各部门的需求计划，综合平衡和预测公司的人员需求；预测公司的人员供

4、给；拟定平衡供需的计划。非人力资源管理部门主要承担的职责是，向人力资源部门提交人员需求计划。16．B”经济师辅导第一品牌”——环球网校经济师9环球网校：百分百精讲教材+名师答疑+在线模考+内部资料，考试通过无忧！环球网校经济师官方网站：http://www.edu24ol.com/leraning/class_jjs/在绩效管理过程中人力资源管理部门的职责有：制定绩效管理体系，包括考核内容的类别、周期、方式及步骤等；指导各部门确定考核指标的内容和标准；对管理者进行考核培训；组织考核的实施；处理员工对考核的申诉；保存考核结果；根据考核结果做出相关决

5、策。17．D人力资源规划的实施，对组织的良性发展以及人力资源管理系统的有效运转具有非常重要的作用(1)有助于组织发展战略的制定；(2)有助于组织人员稳定；(3)有助于降低人力资本的开支。18．D人力需求预测在实践应用中采用自上而下的预测程序，具体程序为：(1)预测组织未来生产经营状况；(2)估算各职能工作活动的总量；(3)确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷；(4)确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量。19．B集中型的人力资源信息系统将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上。20．A德尔菲法又称专家决策术，是专家们对影响

6、组织某一领域发展的看法达成一致意见的结构化方法。德尔菲法的特点是：第一，吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预测的片面性；第二，不采用集体讨论的方式，而且是匿名进行，从而使专家们可以独立地做出判断，避免了从众行为；第三，采取了多轮预测的方法，经过几轮反复，专家们的意见趋于一致，具有较高的准确性。21．D中层管理者应明确：是否了解工作分析的必要性？工作分析对本部门的影响是什么？在工作分析中自己的责任是什么？22．C简历是求职者用来向企业提供其背景资料和进行自我情况陈述的一般方法，没有严格、统．的规格∽j简历一般由求职者自动递交给企业，由人力资源部

7、或招聘部门进行评价。个人筒：历的优点在于形式灵活，有利于求职者充分进行自我表达。23．C文件筐作业是评价中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式。24.C差异化战略指组织通过提供与众不同的产品和服务满足客户的特殊需求，形成竞争优势，这种战略的核心是独特的产品与服务，而不是标准化。25．B面试初始阶段。在开始阶段，面试者要努力创造一种和谐的气氛，使面谈双方建立一种信任、亲密的关系，消除应聘者的紧张和顾虑。26．D六西格玛管理通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平。27．B面谈的最终目的是改进绩效，因此分析不良绩效产生的

8、原因并探讨解决方案才是面谈的核心。28.C职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性的问题。29．B薪酬区间渗透是员工的实际基本薪酬与区间的