浅谈新形势下国有企业的政工工作方法

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1、浅谈新形势下国有企业的政工工作方法摘要随着我国国有企业改革的不断深化，加强国有企业政工工作显得越来越重视，但当前我国一些国有企业政工工作方法仍然比较落后，制约了国有企业政工工作的深入开展，因而应当进行创新。本文对国有企业政工工作方法进行了探索，首先分析了国有企业政工工作面临的挑战，在此基础上分析了国有企业政工工作方法存在的问题，最后就如何创新国有企业政工工作方法提出对策。中国3/vie　　关键词国有企业政工工作工作方法工作创新　　随着我国国有企业改革的持续深化，国有企业管理工作发生了深刻变化，政工工作在国有企业管理工作中的作用越来越突出

2、，但当前我国一些国有企业还没有认识到新形势、新任务对政工工作提出的新要求，因而方法相对落后，制约了国有企业政工工作的深入开展，需要引起重视，并采取切实有效措施推动国有企业政工工作方法创新。　　一、国有企业政工工作面临的挑战　　在新的历史条件下，我国国有企业政工工作面临着一系列挑战，突出表现在两个方面：一是国有企业改革的持续深化，使国有企业的矛盾和问题越来越突出，特别是由于改革涉及方方面面的利益，而国有企业改革和创新必须加速推进，这就需要国有企业政工工作既要解决思想问题，又要解决发展问题，因而对国有企业政工工作提出了挑战；二是随着网络的快

3、速发展，同样给国有企业政工工作提出了新的挑战，国有企业政工工作环境更加复杂，特别是员工通过网络能够接触更多的思想、文化以及言论，对国有企业开展政工工作提出了新要求，国有企业必须适应环境变化，积极推动网络政工工作的开展。　　二、国有企业政工工作存在的问题　　（一）存在工作理念缺乏创新的问题　　理念具有先导性作用，只有先进的理念才能指导国有企业政工工作，但当前我国一些国有企业政工工作还存在理念落后的问题。比如一些国有企业在开展政工工作过程中，对政工工作在化解矛盾、维护稳定、教育引导、促进发展等方面的作用认识不足，认为国有企业政工工作可有可无

4、，因而不注重发挥国有企业政工工作的积极作用。再比如还有一些国有企业在开展政工工作的过程中，尽管也给予了一定的重视，但政工工作方法不多，更多的是理论教育，因而效果不佳。　　（二）存在工作体系不够完善的问题　　健全和完善的政工工作体系，是确保政工工作取得实效的保障，但当前我国一些国有企业在开展政工工作过程中，工作体系不够完善。比如一些国有企业政工工作组织领导体系不完善，政工工作与企业管理工作缺乏有效的衔接，必然制约政工工作的深入开展；再比如还有一些国有企业政工工作没有高度重视基层工作的开展，而基层政工工作直接面对广大员工，忽视基层政工工作的

5、做法极大地制约了政工工作的实效性；再比如还有一些国有企业政工工作缺乏制度保障，工作随意性较大，很多时候都是按照上级的要求开展工作，“自选动作”相对较少。　　（三）存在工作载体相对较少的问题　　当前我国一些国有企业在网络政工方面还没有引起重视，还没有将网络平台作为开展政工工作的重要载体，导致一些国有企业政工工作缺乏针对性和特色性，对员工的吸引力和影�力不强。还有一些国有企业在开展政工工作的过程中，缺乏对工作平台的打造，传达文件、组织活动成为政工工作的重要方法之一，但对如何打造更多、更好、更有效的政工工作平台缺乏深入的研究，政工干部也存在着

6、工作精力投入不足的问题，对于如何解决员工思想问题、如何引导员工推动改革和创新、如何带领员工创业发展缺乏好招、实招。　　三、国有企业政工工作方法创新策略　　（一）创新政工工作理念　　要发挥理念的先导性作用，积极推动国有企业政工工作方法创新。国有企业在开展政工工作的过程中，要根据当前形势的发展变化，将政工工作纳入到国有企业改革、创新、发展体系当中，与国有企业管理工作、企业文化建设等紧密结合起来，充分发挥政工工作在化解矛盾、维护稳定、教育引导、促进发展方面的积极作用；要高度重视“以人为本”理念的应用，在开展政工工作的过程中，要一切从员工的需求

7、和利益出发，将员工的需求与企业需求结合起来，既要满足员工的需求，同时也要引导员工投入到国有企业改革大潮中。　　（二）完善政工工作体系　　要将管理与服务结合起来，既要发挥政工工作的管理职能，又要发挥政工工作的服务职能，进一步健全和完善政工工作体系。一方面，要将政工工作作为国有企业党建工作的重要组成部分，只能加强，不能削弱，并且要建立专门的组织机构，配强配齐政工干部，使政工工作能够有条不紊的开展；另一方面，要高度重视国有企业基层政工工作的开展，要将更多的人力、物力、财力向基层单位倾斜，加强对基层单位政工干部的教育培训，强化对基层政工工件监督

8、和检查，确保基层单位政工工作取得实效。　　（三）打造政工工作载体　　在新的历史条件下，特别是在网络快速发展的大背景下，网络政工已经成为重要的发展趋势，因而国有企业要将网络政工纳入到工作体系当中，既可以通过公