1模拟卷册一职业道德理论知识

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1、2012年11月《职业道德、理论知识》模拟题职业：企业人力资源管理师等级：国家职业资格一级卷册一：职业道德理论知识注意事项：1、考生应首先将自已的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，1-25小题，为职业道德试题；第二部分，26-125小题，为理论知识试题。4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。如需改动、用橡皮擦干净后，再选涂其它

2、答案。所有答案均不得答在试卷上。5、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。6、考生应按要求在答题卡上作答。如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。地区：姓名：准考证号：人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心监制第一部分职业道德(第1〜25题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：♦该部分均为选择题,每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的,多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。♦请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。♦错选、少选、多选，则该题均不得分。(

3、一)单项选择题(第1〜8题)1、关于职业道德的说法巾，正确的是()。(A)职业道德规范是管理者为了减少矛质设置的主观性要求(B)良好的职业道徳品质是从业人员成长的重要保障(C)职业道德与经济效益之间没有内在的关联性(D)职业道德是对职工的普遍要求，没有先进与落后之分2、关于社会公德与职业道徳之阆的关系，正确的是()。(A)社会公德的建设方式决定了职业道德的建设方式(B)职业道德只在职业范围起作用，在社会公德领域不适用(C)职业道徳与社会公徳之闽相互推动、相互促进(D)社会公徳的任何变化，必然引起职业道徳的相应变化3、对于集体主

4、义，理解正确的是()。(A)坚持集体利益至上，一切以集体利益为转移(B)在集体汄为必要的情况卜，牺牲个人利益应是无条件的(C)集体有责任帮助个人实现个人利益(D)把员工的思想、行动集中起来是集体主义的核心耍求4、“市慎，，作为职业活动内在的道德准则之一，其本质要求足()。(A)选择最伴.手段以达到职责最优结果，努力规避风险(B)小心谨慎地处理每一件事情，说话办事要三思而V；行(D对所做工作要仔细审杏和研究，以免作出错误判断(踟“审慎，，就是要求一方側要耐心细致，另一方而要敢闯敢干5、关于职业化管理，正确的说法是()。(A)职业

5、化管理是倡导并要求从-而终的职业生涯状态的管理模忒(B)职业化管理円益趋向宏观管理，不再像以往那样强调过程管理(A)职业化管理是根裾从业人员各tl的聪明才智逑立的人力资源管理体系(B)职业化管理不足靠直觉和灵活应变，而足靠职业道德、制度和标准6、诚信的特征是（）。（A）社会性、强制性、自觉性、智慧性（B）通识性、智慧性、止损性、资质性（C）人本性、资质性、历史性、公约性（D）通识性、规范性、普遍性、止损性7、关于“节约”。正确的看法是（）。（A）节约的根木要求是节用冇度（B）节约是一种主观判定，所以个人节约完全取决于个人如何认

6、识（C）节约只是对物质资源的节宵（D）贫宫差距的现实存在，导致节约与否因人而异8、奉献的特征是（）。（A）非强制性及社会性、侣导性（B）非利己性及随意性、条件性（C）非明确性及A主性、人本性（D）非功利性及咎遍性、可为性（二）多项选择题（第9〜16题）9、职业道德对职业技能所起的作用足（）。（A）统领作用1（）、从业人员需要树立的正确义利观是（（A）先利后义（B）见利思义（B）决定作用（c〉叽滞作用（D）促进作用（C）非利不为（D）义然后利H、社会主义核心价值体系的基本内容是（）。（A）马克思主义指导思想（B）屮国特色社会主义

7、共同理想（C）以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神（D）社会主义朵辱观12、诚信对于个人职业生涯的意义在于（）。（A）诚倍是人的社会化的必需（B）诚倌是人们谋得职业的必需,（C）诚信足人们职业发展的必需（D）诚信是人的潜能发挥的必需13、有员工这样说：“板着而孔训人，我们不怕；不联系实际讲大道理，我们不听；说一套)o做套，我们不服；自己做好了的事再要求我们做，我们不得不服。”这段诂表明（（A）民主是一把双刃剑，既能集中力量，乂会丧失权威（B）国企体制必然导致员工“牛气”，进而造成组织纪律涣散（C）领导身先士卒

8、、做出表率是一种带动力朵（D）坚持原则、以德服人是公道的具体体现)o14、根裾《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法屮正确的是（（A）任何单位在销售商品吋不得收受或者索取贿赂（B）在账外暗巾给T对方单位回扣的，暂不核定为行贿行为（C）经营者销售商品，可以以明示方式给予对