税费改革后加强农村基层组织建设的对策

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1、税费改革后加强农村基层组织建设的对策我们竹山县从2002年开始，在全县范围内进行了农村税费改革工作。现在，已逐渐步入规范运作的轨道。税费改革后如何加强农村基层组织建设，为全县迈入小康社会提供坚强的组织保证，是各级组织和广大干部共同研究探讨的一个重要课题。特别是在我县这样的山区贫困县，显得尤其重要。对此，我们带着这个课题，到部分乡镇、村组进行了调研，发现了一些新情况和新问题，亟待加以解决。一、农村税费改革后出现的新情况，新问题必须引起高度重视1、农村基层组织对税改后的形势变化认识不足，应对乏力。实行税费改革的根本目的，就是减轻农民负担，规范农村税费制度。我县税改后全县农民

2、人均负担62.17元，亩平53.01元，减负幅度为45.77%。今年，国家实行农业税降低3个百分点，取消除烟叶以外的特产税，还出台了对种粮农民实行补贴、对水稻良种实行补贴政策。农民负担大幅度的减少，充分体现了党对农民的关心。税费改革的推行，既是现行农村利益分配关系的一次大调整，也是乡村机构、政府职能、税收体制的一次大变革，减轻了农民经济负担，减轻了干部精神负担，将会较大的促进农村经济社会的发展，调动农民种粮生产的积极性。但同时也对农村基层组织建设提出了新的要求：一是基层组织的工作职能将发生较大变化，工作重心和职能必须重新定位并实行转移。特别是由于税收征收主体的逐渐变化，

3、群众对基层组织的“依赖性”减弱，基层组织对散居在山区的群众管理难度相应加大。二是乡、村两级基层组织“无钱办事”的矛盾将更加突出。税改后，“三提五统”等收费项目取消，乡镇财政收入平均减少三成以上，有的乡镇连干部工资已经难以按时发放；我县90%以上的村无村级收入，仅靠上级转移支付资金维持基本运转，村级组织为群众办实事的条件受限。LocaLhOSt2、陈旧的方式方法与农村经济发展的要求不相适应。由于干部队伍的整体素质不高，一部分党员干部思想上存在着盲目乐观的思想倾向。认为税费改革了，合理的税收可以交农税部门征收，村干部只是协税，少数“难缠户”、“钉子户”完全可以交给司法部门强

4、制性收取。还有一部分党员干部存在着消极畏难情绪，一忧干部工资难以兑现；二忧资金短缺，工作难以开展；三忧无钱为民办实事，影响党和政府的形象和威信；四忧债务难以化解、偿还。导致工作手段弱化，表现为法律手段不会用、行政手段不敢用、经济手段不能用、思想教育手段不管用。3、“一事一议”给基层民主*带来新的课题。税改政策要求，逐年减少直至全部取消劳动积累工、义务工，村内兴办集体生产和公益事业，将遵循“量力而行、群众受益、民主决定、上限控制”的原则，实行“一事一议”，由村民大会或村民代表大会讨论决定。还要求村务要“方案上墙、支出公开、费用透明”。群众享有高度的知情权、参与权和决策权，

5、给农村基层民主带来了更高要求。但目前多数农民议事决策水平不高，缺乏集体观念和长远观念；干部怕麻烦、怕“惹祸”。思想难统一，资金难筹集，使得部分公益事业“事难议、议难决、决难行”。4、村级组织经济债务沉重，经济发展受到制约。村级经济债务问题本来与税改无直接关系，但税费改革切断了以往村里逐步消化经济债务的一些渠道，使村级债务问题浮出水面，成为一个突出问题。据统计，我县村级债务总额为3873万元，其中回收债权为1279万元，债权债务相抵，全县村级净负债5677万元，村平负债21.5万元。对多数村而言，转移支付资金仅能保基本的村级组织运转，而无法化解债务。5、基层干部队伍教育、

6、管理、发展与实际不相适应。一是青年党员发展对象后继乏人。青年新生力量处于分散、流动状态，部分青年受市场经济的影响，一切向“钱”看，党组织难于对他们开展有效的教育和培养。二是年龄老化，难以发挥先锋模范作用。随着乡镇配套改革的实行，通过竞争上岗、分流、淘汰一部分干部。干部队伍“进口”关把得更严，使该进的年青干部因“编制”问题而进不来，会出现“只出不进”的循环之路。对我们山区来说，山大人稀，居住分散，加之合村并组，势必带来一些社会不稳定因素和消极影响。二、税费改革后加强农村基层组织建设的对策第一，运用市场经济的手段壮大经济实力，增强服务功能。一是因地制宜发展经济，使资源优势变

7、为经济优势。在选择发展路子上，坚持因地制宜的原则，充分利用村级的土地、矿产、水能、茶园等资源，采取以资源引资金、以产权引客商等办法，积极探索发展经济的多种形式，靠兴办企业增收，靠发展林特产业增收，靠资产经营增收，靠搞活土地使用权增收，靠资源开发增收，靠物业经营增收，靠实施农业产业化增收，使资源优势变为经济优势。二是要加大政策倾斜扶持力度，继续采取党政领导帮、政府部门帮、经济强村帮、骨干企业帮等多种形式，采取项目合作、资金倾斜、信息技术服务、人才交流等具体措施，经济上支持、思路上拓宽与政策上倾斜并重，进一步强化责任制，不脱贫就不脱钩。同时，