中外家族企业研究评述与比较

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1、中外家族企业研究评述与比较［摘要］迄今为止，家族企业研宄已经发展成为多学科交叉的系统领域，并与经济现实中家族企业管理问题的涌现紧密关联。本文通过评述中外家族企业研宄的最新议题，对研宄内容和理论发展进行比较，梳理跨学科研宄背景下中外家族企业研宄的发展脉络。文章发现，在代际传承、家族创业、社会责任和资本市场等领域萌生的现实问题，将成为中国家族企业研究的新主题；后续研究的开展不仅应借鉴西方前沿研宄，更应通过扎根于中国本土情景，发展家族企业研宄的中国理论。［关键词］家族企业研宄学科发展中外比较理论评述［中图分类号］

2、F2；76［文献标识码］A［文章编号］1000_7326(2011)10_0087_05、引言家族企业以其在数量和经济规模上举足轻重的地位，一直以来在全球经济中扮演重要角色。无论发达国家还是发展中国家，家族企业都是其经济结构中最为重要的成分并发挥着关键的经济作用，是推动创业和创新的主要动力。从历史的视角来看，家族企业无疑是一种最具生命力的、与时倶新的一种组织形式。同时，由于中国独特的家文化，家族企业不仅在经济领域，而且在社会发展方面有着重要意义，成为传承和发展中国传统文化的经济载体。家族企业研究一直是全球性

3、的热点课题，一方面，通过研究家族企业可以发掘家族利他主义和创业精神的独特价值：另一方面，它也是发展适合于中同制度文化环境下管理理论和推动中国管理实践创新的重要抓手。在这个意义上，中国家族企业研宄得以将全球管理理论的普遍性与中国管理的独特性有效结合起来，从而为家族企业的持续发展和创新提供理论和政策支持。尽管家族企业的研宄一直是管理学、经济学、社会学、心理学等学科研究的关注点，但直到1980年代后，家族企业研宄才成为一个系统性的研宄领域，这和家族企业经济作为现实经济发展的重要部分（与钱德勒强调大型公众化公司的趋

4、势不同）再次被人们所认识有关，更离不开中小企业研宄、创业创新研宄等领域的兴起，家族企业研宄的国际杂志，机构以及会议的推动。然而，由于中国独特的家文化和国内相关学术研宄开展较晚等原因，国内家族企业研宄和国际上的研宄还存在较大差距，本文旨在以研宄内容为主线，回顾并评述国内外家族企业的研宄现状，在此基础上以跨学科理论视角进行系统总结并比较中外研究的差异，为后续研宄提供理论脉络和启示。二、国外家族企业研宄现状（一）家族企业的经济和社会价值据保守估计，在西方经济体的企业中家族企业所占比例超过2/3以上。美国的家族企业

5、比例大约为65%-80%,英国家族企业的比例为75%，西班牙家族企业的比例为80%,意大利和中东国家的比例更在95%以上。家族企业在创造经济财富、提供就业和促进市场竞争方面都具有重要作用。家族企业的价值不仅体现在创造经济财富，也体现在超越一般经济意义的社会功能方面。根据商业组织的企业社会责任概念模型，Gallo研究发现，虽然大部分家族企业提高雇员技能、保持企业长期持续经营和影响制度环境方面都未体现出积极角色，但是这些企业在建设社区教育机构，传播家文化、勤勉、团队合作和责任承诺等价值观方面都投入了不少资源，为

6、社会提供隐形的公共产品。并且，家族企业在社会形象和声誉方面的自我保护意识使其更加关注如平权行动、环境的负面影响和社区反对事件等方面的社会焦点，并在组织行为上遵循社会规范(Jr.DyerandWhetten.2006)。(二)家族企业对传统经济人假设的背离以及家族企业的特征研究传统经济学将经济人的理性行为解释为行为主体追求其自身利益的最大化，在目标不一致或信息不对称的现实情形下，产生代理人的机会主义行为。但是在家族企业中，由于血缘、亲情和泛家族等裙带关系，家族企业雇员所具有的利他主义行为与传统经济人的利己主义

7、(Selfish)行为相背离，成为家族企业治理效率的主要特征。与传统经济人假设的背离使得家族企业的特征不仅体现在简单的家族所有权和控制权，还包括利他主义行为影响下家族企业内部特殊的代理关系(Sehulzeetal,2003)0一个新的研宄进展是，相对于非家族企业而言，家族企业内部最显著的特征之一是家族影响，这种影响机制会对企业的资源积聚和利用产生优序选择倾向，通过不同的资源组合来提升企业的绩效(Chnsmmletal,2009)。而这种家族影响的作用机理又与家族、企业这两个不同的“身份(Identity)”

8、有关，两种“身份”之间的关系动态性(比如冲突和协调)甚至会触发新的创业机会(ShepherdandHaynie，2009),这成为家族创业研宄的现实依据。(二)家族企业公司治理研宄家族企业公司治理问题与公众公司有着质的差异。虽然家族企业内部的利他主义与血缘关系抵消了委托代理关系中由于私有产权所导致的非效率行为，然而由于家族企业治理结构中家族创业人员的高退出成本，可能会使得人力和金融资本市场流动性的效率无法得到充分