(农行)七一演讲稿与(单位)2017年度绩效考核制度合集

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1、（农行）七一演讲稿七一演讲稿尊敬的各位领导、各位同志：你们好！今天我演讲的题目是：工作着是快乐的!假设有这样一个问题：“是工作需要你，还是你需要工作？”我想，多数人会选择后者，的确，工作不仅满足了我们最基本的生存需求，而且还常会让我们从中体会到快乐和成就感。心理学家马斯洛将人的需求划分为5个层次。这5个层次从低级到高级，其中最高层次的需求是自我实现的需要。深入伊拉克战场进行战地报道的香港女记者闾丘露薇说：“我冒着生命危险工作，一方面是生存的需要，另一方面，只有更好的生存才能实现我更多的梦想”。她的敬业与奉献正是建立于她的最高需求上。我想起了大科学家法拉

2、弟的一则趣闻：当年，他调入皇家科学院去工作时，有人劝他，那儿报酬可不高，他回答，工作就是对我的报酬。可能有人认为他是一个工作狂，其实，他是对工作有着执着的爱好，应该说他从工作中体会到了许多我们常人所难以体会的乐趣，正因如此，他才成就了一个又一个辉煌的科研成果。。。。时代的进步，金融体制改革的深化，高科技文化的发展，外资金融机构的浸入，给我们带来了全新的挑战，面对这些挑战，我们无畏，因为迎接挑战就是追求快乐！回首凝望，我们一步一个脚印，艰辛铸就了辉煌；回首凝望，我们无怨无悔，因为这是我们实现人生价值的舞台，这是我们快乐的源泉！热爱你的工作吧！惟其热爱，我

3、们的生活、工作才如硕果一样饱满；惟其挚爱，我们的人生才充满忠诚、责任与创造！努力工作吧，它会带给我们心灵的宁静及良好的人生体验，努力工作吧，因为工作着是快乐的！谢谢大家!（单位）2017年度绩效考核制度20林年是中国共产党成立90周年，也是深入贯彻科学发展观，全面实施有中国特色社会主义经济建设的重要一年，为了认真做好20**年度的总结工作，推进考核工作的规范化、制度化和科学化，客观评价本单位工作人员的德才表现和工作实绩，提高工作绩效，结合本单位实际情况，制定本制度。一、考核原则考核坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则，按照规定的权限、条件、标准和程序

4、进行。二、考核对象和要求考核对象为本单位在编工作人员。1、新参加的工作人员在试用期内参加年度考核，只写评语，不评定等次；转正定级的当年考核为合格以上等次的，从次年1月1日起晋升一级薪级工资。2、录用的工作人员在本单位本年度工作超过半年的，参加年度考核并评定等次；未超过半年的，在年度考核时只写评语，不评定等次，有原单位的，由原单位提供有关情况，本单位予以考核并确定等次。3、单位派出学习、工作三个月以上的工作人员，在征求其学习、工作所在单位意见的基础上进行考核，确定考核等次。4、本年度病假、事假累计半年以上的工作人员不进行年度考核。5、工作人员接受立案调查

5、尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不定等次。结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按规定补定等次。6、无正当理由不参加年度考核的工作人员，经教育后仍然拒绝参加的，直接确定其考核结果为不合格等次。三、考核的内容和标准全面考核工作人员的德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。德，是指思想政素质及个人品德、职业首先、社会公德等方面的表现。能，是指履行职责的业务素质和实际处理解决问题的能力。勤，是指责任心、工作态度、勤奋敬业及出缺勤情况。绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。四、考核结果考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。确定为优

6、秀等次须具备下列条件：1、思想政治素质高。2、精通本职工作业务，工作能力强。3、工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好。4、工作实绩突出。确定为合格等次须具备下列条件：1、思想政治素质较高。2、熟悉或比较熟悉本职I务，工作能力较强。3、工作责任心强，工作积极，工作作风较好。4、能够完成本岗位工作。有下列情形之一的，应确定为基本合格等次：1、思想政治素质一般。2、履行职责的工作能力较弱。3、工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足。4、能基本完成本岗位工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误。有下列情形之一的，应确定为不合格等次。1

7、、思想政治素质较差。2、业务素质和工作能力不能适应工作要求。3、工作责任心或工作作风差。4、不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响。五、考核程序和方法年度考核按下列程序进行。个人总结被考核人按照德能勤绩四个方面进行总结，填写人力资源部门的年度考核登记表交流总结以部门为单位，在个人总结交流会上进行交流总结。确定考核等次1、被考核人员的考核评语及考核等次由领导汇总考核小组成员意见的基础上，根据年度工作任务和个人总结得出。2、对拟定为优秀等次的职工在本单位范内公示二个工作日。3、本单位考核小组研究讨论确定考核等次。考核结果反馈考

8、核结果以书面形式通知被考核人员，并由考核人员本人签署意见。被考核人员对考核结果有异议的，可以在