科级岗位公开招聘实施办法

科级岗位公开招聘实施办法

ID:27338614

大小:58.00 KB

页数:11页

时间:2018-12-02

科级岗位公开招聘实施办法_第1页
科级岗位公开招聘实施办法_第2页
科级岗位公开招聘实施办法_第3页
科级岗位公开招聘实施办法_第4页
科级岗位公开招聘实施办法_第5页
资源描述:

《科级岗位公开招聘实施办法》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库

1、湖南省地勘局402队副科级岗位公开招聘实施办法为认真贯彻执行党的十七大精神,拓宽选人视野,引进竞争机制,促进优秀人才脱颖而出,建设一支素质优秀、结构合理的中层干部队伍,经队党政联席会议讨论通过,决定面向全队公开招聘中层干部5名,试用期一年,聘用期间享受402队副科级岗位待遇。一、招聘岗位及人数本次竞聘设岗为五个:1.402队经营管理科副科长一名;2.402队团委副书记一名;3.湖南省地质建设工程(集团)总公司办公室副主任一名;4.湖南省地质建设工程(集团)总公司商务合约部副经理一名;5.湖南省勘测设计院商务合约部副经理一名。二、成立组织机构1.成立402队公开招聘

2、副科级岗位工作领导小组:组长:林中湘副组长:欧宏繁成员:周亚松李向军李国民皮建高成吉达陈湘桂董国军曾风山李奇志邵平鲁丽姣领导小组下设办公室,办公室设在队党政办公室,负责竞聘日常工作。2.成立队公开招聘副科级岗位工作领导小组办公室:主任:曾风山副主任:鲁丽姣曹文华成员:刘准肖纳吴嵩刘建玉刘华刘文寰万青霞邹剑金许云胡珊三、招聘对象的范围和资格条件(一)招聘范围402队在职在岗职工及聘用人员,具有一年以上工作经历(含2009年参加我局公开招聘考试的应届毕业生),年龄在35周岁以下(1975年1月1日以后出生);(二)资格条件1.基本条件:a、报考人员须具备良好的政治思想

3、素质,拥护党的领导,坚持四项基本原则;有较强的事业心、责任感;作风正派,品行端正,具备良好的职业道德;身体健康,无违法违纪行为;b、具备全日制大专及以上学历。2.其它条件队团委副书记岗位年龄在28周岁以下(1982年1月1日以后出生),特别优秀的可适当放宽年龄条件。四、  方法和程序(一)原则:贯彻公开、平等、竞争、择优的原则,采取公开报名、统一考试、严格考核、择优聘用的方式进行。(二)程序:这次公开招聘的基本程序为:1.发布公告;2.报名与资格审查;3.统一考试;4.体检;5.考核(政审);6.公示;7.办理聘用手续。1、发布公告(2010年4月20日)在单位(

4、雨花基地、天心基地、永安基地)信息公布栏、湖南省地勘局402队网站、湖南省地质建设(集团)工程总公司网站、湖南省勘测设计院网站,就招聘岗位、招聘范围、报名条件与资格、招聘程序等发布公告。2、报名与资格审查(2010年5月7日至11日)公开招聘副科级岗位的报名工作由队公开招聘副科级岗位工作领导小组办公室负责,报名采取现场报名的方式进行,报考人员在规定时间内到报名地点报名(至2010年4月30日报名截止),每人限报两个职位,报名时,填写《岗位竞聘申请表》,上交本人身份证、学历学位证书等复印件以及近期正面免冠1寸照片2张。现场报名资格审查工作由队公开招聘副科级岗位工作领

5、导小组办公室负责,审查的内容:(1)提交的学历证书、有效《居民身份证》或户口簿原件以及个人简历是否真实有效;(2)对考生提供的岗位职责说明书及如何履行岗位开展工作计划书进行素质评审;(3)受党纪、政纪处分期内尚未解除处分的人员、正在立案审查和受过刑事处罚的人员、有违反队规队纪的人员、近三年中有年度考核不称职(不合格)的人员(由劳人科提供)不能报考。对资格审查符合条件的人员予以公示(2010年5月11日星期二上午公示,并于5月11下午3:00召开本次招聘工作现场答疑与咨询会)。报考岗位人数与该招聘数比例低于5∶1的,则对该岗位招聘计划予以调整或取消并向全队公布。3、

6、统一考试考生必须持有效《居民身份证》才能进入考场参加考试。考试分为笔试和面试。笔试成绩占总成绩的40%,面试成绩占总成绩的60%。(1)笔试笔试时间:2010年5月16日8:20-11:00(星期日);地点:队办公楼一楼集合A、考试形式为闭卷考试,考试内容为命题作文,主要体现考生的综合素质、对事物的认知能力、独到见解、领悟能力以及社会基本知识面,由队招聘工作领导小组办公室统一命题、制卷、阅卷,并负责笔试的考务工作,阅卷进行封闭式评分,设主评人,试卷评分须经复核。B、考场监考由队公开招聘副科级岗位工作领导小组办公室、纪检监察部门人员承担。C、考场纪律。不准携带任何书

7、本及电子辞典等工具进入考场;不准使用手机等通讯工具;独立答卷,不准相互讲话交流;迟到30分钟不准进入考场。违反上述规定,考试成绩一律无效。(2)面试(2010年5月19日,星期三)根据笔试成绩按招聘计划1∶5的比例确定面试人员(如按比例最后一名成绩并列,一并进入面试)。面试分为两部分。a、第一部分为竞聘宣言演讲;演讲主题为:对竞聘岗位的工作思路、工作计划及预期达到的目标。竞聘者在竞聘会上进行10分钟内的竞聘演说。b、第二部分为现场答疑;每位应试者面试时间控制在10分钟以内。现场答疑主要测试应试者领导能力素质(逻辑思维能力、语言表达能力、决策与创新能力、综合分析与组

8、织协调能力

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。