对人力资源会计的探讨

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1、对人力资源会计的探讨毕业论文对人力资源会计的探讨【摘要】人力资源会计是将人力资源管理和会计管理相结合的产物。它采用会计的方法，全面系统地反映、计量企业所拥有的人力资源，从而促进企业人力资源管理水平的提高，实现定性管理向定量管理的转变。与此同时，它也促使会计系统更真实、全面地反映“预期会给企业带来经济效益”的资源，从而扩大了会计核算的范围，提高了会计信息的质量。本着让更多的人认识并了解人力资源会计的目的，本文先介绍了人力资源会计产生的原因、发展过程及其在我国研究的意义，然后又对其理论基础进行了分析，接着对其确认、计量和信息披露问题

2、进行了探讨，提出人力资源可以确认为无形资产，并按照人力资源成本会计和人力资源价值会计对人力资源会计的计量问题进行了介绍，最后对人力资源会计的前景进行了展望。【关键词】人力资源会计、人力资源成本会计、人力资源价值会计、确认、计量、人力资产、人力资本TheexplorationofhumanresourceaccountantAbstract:Thehumanresourceaccountantisbinatedbythemanagementofhumanresourceandaccount.Itcanreflectandmeasu

3、rethehumanresourcepletelybyusingthemethodofaccount,inthisprovethemanagerialskilloftheenterpriseshumanresourceandrealizethetransitionthatdeterminesthenaturefrommanagementtoquantitativemanagement.Meanotetheaccountsystemtoreflecttheresourceof"theanticipatantthatcanbring

4、theeconomicbenefittotheenterprises"muchmoreturelyandpletely,provethequalityofaccountinginformation.Inlineorepersonsknoanresourcesaccountantspurpose,thistexthasintroducedthereason,developmentprocessandmeaningstudiedinourcountryofthehumanresourcesaccountantfirst,thenan

5、alyzeitstheoreticalfoundationanddiscusstheissuesaboutconfirming,measuringandtheproblemsofrevealingtheinformation,proposingthatthehumanresourcescanbeconfirmedastheintangibleassetsandmakinganintroductiontothemeasurementquestionaccordingtothecostandvalueaccountingofhuma

6、nresources,finally,lookingforanresourcesaccountantsprospect.keyanresourcesaccountant,Costaccountingofhumanresources,Valueaccountingofhumanresources,Confirm,Measure,Manpoholtz）在《人力资源会计》（1985）1书中，将20世纪60年代以来人力资源会计产生和发展的历史，分5个阶段：基本概念产生阶段（1960～1966年）、人力资源成本和价值计量模型的学术研究阶段

7、（1966～1971年）、人力资源会计迅速发展阶段（1971～1976年）、理论界和实务界对人力资源会计兴趣下降阶段（1976～1980年）和人力资源会计恢复活力阶段（1980年至今）。可见，人力资源会计的发展道路并非1路平坦，有高潮也有低谷，但是最终还是经受住了时间的考验，到现在已成为会计学研究领域的重要课题。由于人力资源会计的应用范围越来越大，人力资源会计学家认为人力资源会计目前已进入迅速发展的时期。其中既包括人力资源会计理论，也包括人力资源会计程序和方法，并且还认为它将使传统会计产生重大变革。（3）人力资源会计研究在我国的

8、意义在我国，充分重视人力资源会计的理论研究并将其广泛运用到会计实践，具有非常重要的意义。1、进行人力资源会计核算为在我国加强人力资源开发和人力资源能力建设工作的开展提供了必要的信息。中国是人力资源最为丰富的国家。充分利用和开发现有的人力资