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时间:2018-03-31
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1、对人力资源会计确认问题的探讨-会计论文对人力资源会计确认问题的探讨-会计论文会计论文人力资源会计是会计学科的一个新分支,本文将从人力资源会计的确认角度,就人力资源是否属于企业的资产和是否属于企业的无形资产作如下探讨。一、人力资源属于企业资产根据《企业会计准则——或有事项》的规定,资产的确认必须符合三项条件:首先,由过去的交易或事项形成的;其次,能为7/7企业拥有或控制;最后,预期会给企业带来经济利益。目前,理论界对人力资源争论的焦点在于企业对其是否能エ够拥有或控制。反对者认为人力资源具有流动性,企业拥有的只是人力资源的使用权而非所有权,因而不能将人
2、力资源作为郯一项资产进行确认。但笔者却认为企业是能够拥有和控制人力资源的,分析如下:人力资源会计不仅扩充了传统会计鹭的内容,还极大地冲击了传统会计思想。窑虽然传统会计对人力资源也进行核算,但那是一种在“资本雇用劳动者”观念下的貔零星核算。直到现在的股份制改革仍继承照了这种观念。那些创新的职工股、技术股犄等形式都采用货币资金股份的形式就是最噙好的证明。生产要素的稀缺性决定了企业楔内部各缔约方谁拥有剩余索取权及其份额阙。随着知识经济时代的到来,知识必将成孽为最稀缺的生产要素,这使得最先进知识蚕载体——人力资本者成为企业的剩余权益疹索取者。人力资源会计正是
3、在这一前提下椿认可人是企业的人力资本投资者,是企业侧的所有者,人力资本者和非人力资本者共扒同承担企业的风险。但二者承担风险的程刺度有所不同。随着直接的实物、货币投资形式逐渐向间接的证券投资方式转化,非Щ人力资本者越来越灵活采用“用脚投票”ㄐ的方式转移风险,以获取企业剩余价值为〃7/7主转向以赚取股票差价为主,这种投资方式和目的的转变使得他们可以迅速转移和籀脱离企业。而人力资本具有专用性,所谓觎专用性是指工作中部分人才具有的某种专︻门技术、工作技巧或拥有某些特定信息。龛这种专用性有效地制约了人力资本者进入韦或退出企业。因为一旦进入一个适合自己邋专长的企
4、业,人力资本者就会对该企业产咄生依赖,希望自己投入企业的时间和精力愠能得到回报。因此,人力资本的专用性激鬻发了其承担企业生产经营风险的自觉性和蓊主动性。可见,伴随着非人力资本者与企泰业关系逐步的弱化和间接化,人力资本者⑴与企业关系却在逐步强化和直接化,并使遭其逐渐成为企业的主要风险承担者。由于镰风险与收益是成正比的,因而企业的收益ǚ分配也会倾向人力资本者。所以,人力资彼本者不仅有资格成为企业的所有者,同样有资格成为企业风险的真正承担者。二、人力资源不属于无形资产鸡无形资产的确认需满足三个条件:①符合7/7无形资产的定义。无形资产是指企业为生产商品、
5、提供劳务。出租给他人,或为管普理目的而持有的、没有实物形态的非货币性长期资产;②产生的经济利益很可能流箩入企业;③成本能够可靠的计量。虽然现爹在很难准确的将人力资源货币化,但这个技术问题必将会在未来得到解决。所以,隶从无形资产的确认条件来看,人力资源很敖符合无形资产。但是,笔者认为,如果人溱力资源归属于无形资产,那么就应提取折啡旧,但倘若如此,就违背了马克思主义的ゐ有关理论。理由如下:1.固定丛资本和流动资本的回顾。马克思认为生产虬资本按照其在生产过程执行职能的资本机锲制或价值周转方式的不同,可分为固定资本和流动资本。固定资本的使用价值可以钼在一个
6、较长时间内保持它独立的、原有的楠物质形态,并在多次生产过程中反复执行╅相同的职能;而且其使用价值根据它在使趺用中的社会平均损耗程度,一部分一部分劬地转移到新产品中去,并随着产品的出售握以货币的形式陆续收回。正是这种特殊的想流通,使得这部分资本价值获得了双重存俦在的形式:一部分仍固定在执行职能的物尔质形式中,另一部分则与它的物质形式相墁分离而转化为货币形式。可见,固定资本肖就是指在生产资本中,物质形态全部参加载7/7生产过程,而价值逐渐转移到新产品中去烩的那部分资本。与此对应,流动资本则在一次生产过程中被全部消耗掉,价值也一廉次性全部转入到新产品中去,并
7、通过产品铬的流通,以货币的形式收回。2ň.无形资产属于固定资本。无形资产无论毫是企业自创一次性注册申请完毕的,还是刘从外购入的,都可以使企业长期受益。就侃专利权来说,为获得此项专利权而支付的荆代价完毕后,这项专利权就会在法律或合隗同规定的期限内受到保护。在此期限内无磐论企业生产多少商品,都可以无偿享有专寂利权的使用。在生产过程中,它具有双重瞄性质:一部分价值始终处于生产领域,继秧续发挥着作用,另一部分价值处于流通领苈域,转化为货币。可见,其与固定资产类申似,在企业中长期使用,使产品获益,并棒逐步从商品销售收入中得到补偿。正是由呙于无形资产总有一部分价值固
8、定在生产领独域,执行着生产职能,我们才能得出无形晖资产属于固定资本的结论。因此,
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