干部休养所自管组织初探

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1、干部休养所自管组织初探摘要：党的十七大报告指出，要“全谢做好离退休干部工作”。胡锦涛同志在全国思想政治工作会议上也指出：“面对新形势、新情况，思想政治工作在发扬优良传统的基础上，必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进”。胜利石油管理局干部休养所紧紧围绕汕田和谐发展大局，坚持创新自我管理服务机制、创新自我管理服务平台，打造一流的自我管理服务团队，确保了干休所离退休职工队伍和谐稳定，为汕田的科学和谐发展做出了应有的贡献。关键词：四个到位二个转变管理团队一、实施自我管理“四个到位”，创新自我管理服务机制干休所自管行政区片负责人，牢固树立情为广大老同志所系，利为广大

2、老冋志所谋的工作理念，不断创新干休所离退休职工自我管理服务机制，工作中努力做到“四个到位”。1、思想认识到位。针对干休所管理服务工作人员少等实际情况，为进一步做好干休所离退休管理服务工作，我们确定了以干休所党总支指导为主，强化离退休支部自我管理服务意识，充分发挥离退休老年骨干的积极性和主动性，创新管理服务机制，搭建&我管理服务平台。在此基础上，在老年党支部中相继开展了“居住区域党支部”党建创新活动、“心相连,情常牵，温馨服务系老年”、“凝心聚力，创新管理，温馨服务，构建和谐机关老年”主题活动，营造了和谐的干休所老年队伍。同时，听取他们对干休所工作的意见和建议。老同志纷纷表示，将

3、尽自己所能搞好老年党支部管理服务工作，为油田的改革、和谐发展继续发挥余热。2、组织保障到位。加强组织保障机制建设，保证离退休党员队伍教育管理不间断，制度创新是必要条件。根裾党员队伍实际，首先制定了党课学习制度、党费收缴等八项制度和老年信息宣传报道网络管理规定。其次是保证和促进老年党员教育目标的实施并不断完善。针对离退休党组织建设的实际，加强了对干休所离退休党员的円常教育和管理，防止了党员管理挂空档的现象。三是组织创新，保证党员教育管理有序、规范化。本着便于管理、教育、活动和联系的原则，党总支建立完善了14个居住区域党支部和64个党小组，同时选举了政治思想素质过硬、党性观念强和责

4、任感强的离退休党员袒任党支部书记和副书记。针对干休所离退休党员职级高、年龄大、居住区域点多、面广，居住分散，信息传递速度慢，管理服务难度大，处理应急突发性情况难等特点，我们还按照居住区域划分了15个自管行政区片，66个自管行政小组，形成了完善的老年自管服务网络。3、亲情服务到位。亲情服务是架起沟通桥梁的最有效措施。各区片和老年党支部根据干休所党总支的统一安排，开展了系列亲情服务活动。一是从生活上关心老同志。每逢节假日分物、购物卡，各区片长接到通知后，都能在第一时间赶到现场，遇到生活不能白理和出差在外的，区片长和小组长都将物品或购物卡送到老同志家里。二是从情感上关心老同志。工作人

5、员在工作中做到“四必访”，即老同志生病住院必访；生活中遇到特殊困难必访；思想情绪有较大波动时必访；家庭受灾或发生意外时必访。坚持每年为70周岁的离退休职工过生日；区片长和支部书记定期慰问特困党员和长期病号。三是从健康上关心老同志。协助干休所党总支与胜利医院联合举办了“关爱老年，健康人生”老年保健知识讲座。4、预警管理服务工作到位。随着油田改革和发展的不断深入，干休所离退休职工关心的热点和难点问题逐渐增多。为及时了解离退休职工的思想动态，做好释疑解惑工作，自管行政区片和老年党支部在工作中强化了预警机制建设。首先，组织各老年党支部学习了《非在职党员教育管理暂行办法》。其次，建立和完

6、善了信息员队伍网络。各区片都选拔了身体健康、热心服务、敢于说真话、讲实话的老同志担任信息员，真正做到了了解信息快，制定措施稳，解决问题准。三是发挥区片和老年党支部承上启下的职能作用。通过座谈会、走访、开展思想动态问卷调查等多种形式走近老同志的身边，听心声、送温暖，及时掌握离退休职工所思、所想、所议，找准问题，及吋进行整改。四是加强信访分析，及吋准确的掌握老年队伍屮出现的苗头性和倾向性问题，做到早发现、早提醒、早预防、早纠二、实施自我管理“二个转变”，搭建自我管理服务平台干休所党总支积极酣对现实，更新管理服务理念，从实际出发，实施“二个转变”，积极探索适应汕田和谐发展需要、适合老

7、同志特点的新的管理模式。一是老同志自我管理从单纯服务型向管理服务型转变根据离退休人员生活费社会化发放、医疗制度改革以及物业改革、企业改制分流等新的情况，不断创新机关老年管理服务平台，自我管理服务职能扩展为管理、服务、维护、监督、协调五人职能。通过这五大职能的发挥，及时协调老同志与有关部门的关系，解决涉及老同志利益方血的各种问题。如干休所各老年党支部将老同志提出的物业管理费、采暖费、住房补贴等问题，如实上报给上级主管部门，管理局针对此情况专门下文进行说明，能解决的都给解决了，暂时不能解决的也都