毕业论文范文——企业人才流失问题分析与对策研究

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1、本科毕业论文（设计）题目某某企业人才流失问题分析与对策研究学院商学院专业人力资源管理班级学号姓名指导教师摘要：人才作为一个“资源”，本身具有流动性，同时还受到企业方面以及自身个性特征的共同影响。本文重点分析了企业人才流失的原因以及探讨解决人才流失的有效措施。文章阐述了企业人才队伍的构成及流失现状，提出人才流失给企业造成经营和管理的困难；通过分析该企业的薪酬体系、员工职业生涯规划以及员工的个性特征，找出企业人才流失的原因；根据原因，通过制定改善企业的薪酬体系计划、重视员工的职业生涯规划、完善企业文化以及建立离职危机预

2、警机制等五种有效措施，加强对企业人才队伍的科学管理，并希望本文的一些思想措施对别的企业单位有一定的借鉴意义。关键词：人才；流失；对策Abstract：Talentasa"resource",Theirliquid,butalsobyenterprisesandtheirjointimpactofpersonalitycharacteristics.Thispaperfocusesonthebusinessreasonsforbraindrainandtoexploreeffectivemeasurestosolve

3、thebraindrain.Paper人力资源管理专业2011届本科毕业论文(设计)describesthecompositionofcorporatepersonnelandthelossofthepresentsituationofbraindraintotheenterprisecauseddifficultiesintheoperationandmanagement;byanalyzingthecompany'spaysystem,careerplanningandemployeepersonalitych

4、aracteristics,toidentifythereasonsforbraindrainenterprises;accordingtoreason,throughthedevelopmentofthepaysystemtoimprovethebusinessplan,payattentiontoemployeecareerplanning,andimprovecorporatecultureandtheestablishmentofcrisisearlywarningmechanism,leavingfive

5、effectivemeasures,strengthenthecorepersonnelofthescientificmanagement,andhopethatsomeoftheideasofthispapermeasuresenterpriseshavesomeotherreference.KeyWords:Talent;Loss;Solutions目录一、引言............................................................1二、文献回顾.........

6、..............................................1（一）关于人才流失基本理论研究...................................1（二）关于人才流失预警机制研究...................................1（三）关于人才流失防范对策研究...................................2三、A公司人才流失现状及其影响......................................2（一）人员状

7、况....................................................21、公司基本概况.................................................22、人才的定义...................................................33、员工数量结构.................................................34、员工学历结构.......................

8、..........................45、员工年龄结构.................................................46、员工职位结构.................................................5（二）A公司人才流失对公司的影响.....................