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时间:2018-12-02
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1、构建和谐劳动关系让家的感觉更好宁波方太厨具有限公司宁波方太厨具有限公司连续五年被评为宁波市先进基层党组织、连续10年保持省文明单位称号,评为2002~2003年度宁波市模范集体;2004年被命名为省级党建示范企业、省模范职工之家、市先进基层团组织;2005年评为全国民营企业思想政治工作先进单位;2006年6月,方太公司党委被浙江省委评为先进基层党组织。方太之所以获得众多的殊荣和卓著的市场表现,其中一个很重要的原因就是建立和谐劳动关系。就企业而言,如果没有和谐劳动关系,产生劳资纠纷或其他问题,职工与企业离心离德,矛盾激化,企业就会寸
2、步难移,方太也不可能有今天的可喜局面。所以,方太创立之初,就明确提出了方太使命——“让家的感觉更好”,就是要创建一种和谐文化陶冶下的各方“家的感觉更好”的氛围,建立和谐劳动关系。在上级主管部门和公司党委的领导下,公司工会和相关部门积极开展工作,努力构建和谐方太、构建和谐劳动关系,取得明显成效。一、企业基本情况宁波方太厨具有限公司成立于1996年,专门从事厨房电器、集成厨房技术与产品的研究、开发、生产与销售,致力于为每一个家庭提供科技、领先、人性的家庭生活环境及专业厨房解决方案,已成为中国厨房领域最著名的品牌,并成功进入全球厨房市场
3、。十年来,方太产品多次被评为国家免检产品、全国用户满意产品,屡获设计大奖;方太的“住宅厨房集成技术”项目被列为2003年建设部科技成果推广项目,引导并推动了中国第三次厨房革命的潮流;2005年6月,127“方太”被中国国家工商总局评定为“中国驰名商标”,8月,方太入选“中国500最具价值品牌”,9月,方太产品入选“中国名牌”产品,11月方太又荣获“2005年度中国企业管理特殊贡献奖”,被评为“最具成长力的自主品牌企业”;2006年品牌价值达到32.35亿元人民币,连续三年居行业第一;2006年公司销售回款额突破10亿元,比2005
4、年增长29%;应交税收突破1亿元,比上年增长16%,居慈溪前列。二、统一思想,进一步增强构建和谐企业的责任感和使命感一是加强学习,深入领会构建和谐劳动关系的重要意义。慈溪市委办公室、市政府办公室转发市总工会、市劳动保障局、市工商联合会《关于开展创建劳动关系和谐企业活动的实施意见》下发后,公司党政工立即召开会议进行专题研究,并多次组织集中学习了胡锦涛总书记等中央领导关于构建社会主义和谐社会的重要论述,并就构建“和谐企业”的理论和实践问题进行了深入探讨。通过学习讨论,公司领导班子成员深刻认识到新世纪新阶段建设社会主义和谐社会的重大意义
5、,认识到劳动关系和谐是实现企业更快更好发展的重要保证,是构建和谐企业的基础性工作。二是统一思想,明确构建和谐企业的发展思路。在构建和谐企业实践中,我们重点抓好职工的政治理论学习,深入开展了各类形式多样的主题活动,加大构建和谐企业的宣传发动,进一步统一职工思想观念,提高对劳动关系和谐企业创建活动的认识。在此基础上,我们结合企业发展实际,缜密分析研究,提出了“依法办企,以德治企;公平公正,团结有序;优质高效,奉献光热;环保优先,创新发展”的和谐企业发展思路,制定了合理有序规划,统筹部署构建和谐企业工作。三是突出重点,努力处理好企业与职
6、工的关系。127劳动关系的和谐不仅仅是经济发展的前提,也是构建和谐企业的重要基石,它涵盖了企业生产、经营、管理、文化等各个方面。在构建和谐企业的实践中,我们坚持以构建和谐劳动关系企业为重要突破口和着力点,不断深化对构建和谐企业的认识。我们深刻意识到企业要持续健康发展,必须打造和谐环境,构筑和谐理念,突出和谐关系,形成“让家的感觉更好”的人文氛围,努力实现企业和职工的“双赢”。三、坚持以人为本,全面推进劳动关系和谐企业创建工作1、加强民主管理,构建和谐的人文环境一是不断健全完善工会组织。公司2000年5月组建了工会,并面向全社会公开
7、招聘具有党群工作经验的工会主席,经过多方选择,曾任慈溪市委宣传部副部长、时任市直机关党委书记的胡学时同志来公司担任党委副书记、工会主席。工会设立办公室,配置专职工会干部;每月一次向党委汇报工会工作,听取党委领导的意见及研究解决工会提出的问题。公司每年依法将职工工资总额的2%拨交给工会,工会建立银行账户实行单独核算。经过七年的实践与完善,我们扩大了工会组织网络,公司工会下设工会经审委员会、女工委员会、劳动争议调解小组、劳动保护监督小组以及食堂监管委,这些组织结合实际情况,有效地开展了各项工作,发挥其职能作用。同时,根据公司实际情况还
8、建立了七个分工会,会员民主选举分工会主席,组织开展工会活动。截止2007年2月,公司有工会会员1620人,职工入会率达92%。二是建立职工代表大会制度。127在工会组织下,制定职工代表大会实施细则,选举职工代表大会代表,建立职工代表大会制度。职工代
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