《管理学流派》ppt课件

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1、管理学兴趣小组浅论商道恳请指正管理学流派管理是什么？为什么要了解管理学流派？每个学派都有点啥？管理：是指组织为了实现个人无法实现的目标，通过各项管理职能活动，合理分配协调相关资源的过程。管理学流派早期管理思想古典学派行为科学学派管理过程学派社会系统学派决策理论学派系统管理学派权变理论学派经验主义学派经理角色学派管理科学学派计算机管理理论社会技术理论早期管理思想四大文明古国古希腊：苏格拉底：管理私人事务与管理公共事务只是量的不同。（孙子兵法）色诺芬：亲身经历和管理庄园的实践经验，代表作《家庭管理》，应

2、该成为一种学问，训练妻子、管家、奴隶。（中国三从四德）柏拉图：《理想国》，人分三等：哲学家、卫国武士、民间艺人，劳动分工专业化思想。中世纪的管理思想：一、尼科洛·马基雅弗利1、性恶论2、四项领导原则：领导者必须得到群众拥护；具有维持组织内聚力的能力；具备坚强的精神意志；必须有崇高的品得和卓越的能力。二、托马斯·莫尔《乌托邦》描述未来公有制社会资本主义早期的管理思想：一、詹姆斯·斯图亚特《政治经济学原理》提出分工概念二、亚当·斯密《国富论》：1、经济人假设：追求个人利益最大化2、分工:是劳动生产率高低

3、的决定性因素3、分工与财富的关系：劳动者素质是国民财富增长的根本原因4、控制职能三、大卫·李嘉图1、提出“工资规律”：工资、利润，地租是工人创造出的价值，工资越低，利润越高。2、经济人的群氓假设：四、伊莱·惠特尼1、部件标准化2、精确会计成本制度3、严格控制产品质量4、管理幅度社会由一系列无组织的人组成；每个人自私自利；为达目的，人们尽可能合乎逻辑的思考和行动。绝对的、高压的、集中的权力。著有《新社会观》新拉那克工厂试验：致力于改善工厂的条件和工人的生活。为工人建立住房，规定了工人申诉制度，禁止雇佣

4、十岁以下的童工，建立公共食堂、医院发放抚恤金，学校教育改革，建立晚间娱乐中心。首先注意到人的因素，强调利用人力资源，为后来的人际关系学说和行为科学开创了先河。五、罗伯特·欧文古典学派古典学派科学管理理论组织管理理论弗雷得里克温斯洛泰主要代表人物科学管理理论丹尼尔·克雷格·麦科勒姆亨利·汤尼弗雷得里克·温斯洛·泰勒甘特吉尔布雷斯夫妇在明确职责的基础上，建立有效报告制度建立组织结构图保证组织统一指挥科学管理的先驱在组织系统中进行职责分工，分若干等级麦卡勒姆收益分享Addyourtextinhere主要贡

5、献强调管理重要性，推广科学管理亨利·汤尼（1）“保证工资”（2）制定工作标准，确定生产成本，超过定额，由该部门职工和管理层各地一半（3）定额在3-5年内维持不变标准化能力与工作相适应差别计件工资制计划职能与执行职能相分离主要贡献工作定额泰勒计件奖励工资制对职工进行培训企业的社会责任主要贡献甘特图甘特疲劳研究认识到工人、工作、环境间相互影响主要贡献动作研究吉尔布雷斯夫妇马克斯·韦伯卢瑟·古利克Addyourtextinhere主要代表人物亨利·法约尔古典组织理论管理五要素管理十四条原则主要贡献管理活动

6、与管理人员素质法约尔大力倡导管理教育管理十四条原则：分工权利与责任纪律统一指挥统一领导个人利益服从整体利益报酬合理集权与分权等级链与跳板秩序公平人员稳定首创精神集体精神权力的分类提出官僚制主要贡献理想的行政组织韦伯担任公职人员是任命的行政管理是“专职的”，有明文升迁制度行政人员是非组织所有者管理人员遵守规章制度正式考试或教育培训录用员工理想行政组织体系存在明确分工等级原则安排职位以理性为准则为机构配备合适人员职业专业化统一指挥工作部门化基本原则：古典理论综合：专业参谋和一般参谋并存授权原则权责相符合

7、适的控制幅度行为科学理论：是研究组织中管理人与人之间关系和组织中人的行为理论，是利用心理学、社会学等多门学科知识，从人的需求、欲望、情绪和动机的等心理因素的角度研究人的行为产生、发展变化规律，以预测、控制和引导人的行为，实现管理目的。重视管理中人的问题！理论产生背景：资本主义早期管理学家们，例如，亚当斯密、大卫·李嘉图、泰勒、法约尔、韦伯都是以经济人为假设，认为每个人都追求利益最大化，企业追求高利润。工资和利润分配时企业主和工人将产发生冲突，劳资关系紧张；工人出现“磨洋工”现象，企业主压制在所难免；

8、缺乏科学管理，影响劳动效率提高。主要代表人物：胡戈·蒙斯特伯格——先驱之一乔治·埃尔顿·梅奥需要、动机、激励理论亚伯拉罕·马斯洛赫茨伯格麦克利兰奥尔德弗弗鲁姆斯金纳亚当斯波特和劳勒主要代表人物：人的特性的假设麦格雷戈阿吉利斯沙因主要代表人物：群体行为和领导行为卢因布莱克和莫顿立克特胡戈·蒙斯特伯格1、首先对人的行为进行研究，指出心理学可以应用于工业领域，成为提高效率的一种管理方法。2、他认为科学管理中涵盖工业心理学，两者是相辅相成，否则达不到提高效率的目