绩效管理管理学论文范文-研究绩效管理在医院人力资源管理中的定位及意义word版下载

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1、绩效管理管理学论文范文:研宄绩效管理在医院人力资源管理中的定位及意义word版下载绩效管理在医院人力资源管理中的定位及意义论文导读：本论文是一篇关于绩效管理在民院人力资源管理中的定位及意义的优秀论文范文，对正在写有关于绩效管理论文的写作者有一定的参考和指导作用，论文片段：目录：1、正文2、相关论文3、相关栏目4、本文下载摘要：人力资源管理因其能够合理的安排人力、物力，节省时间和能源的特性逐渐渗透到了人们的工作生活中，其中人力资源管理中的绩效管理更是重中之重，它直接关系到了每个人的切身利益，医院作为人们生活的重要组成部分，如果能让其合理、健全的运转，将对于医院的工作效率提高起到重要的作用，

2、本文就绩效管理在医院人力资源管理中的定位和作用进行了详细的分析。关键词：绩效管理；医院人力资源管理；定位；作用1001-828X(2014)01-00-01现在社会呈现的越来越多的是治病难的理巾，特别是季节更替的时候，发病率更是持高不下，这也是政府和大众比较关注的民生理由。随着医疗体制的不断深化改革，医院面对的压力也越来越大，那么如何提高自身的竞争力，留住经验丰富的民师，做到本单位员工工作的合理安排和提高优化资源的使用率，也是各大医院现在管理工作的核心。各医疗机构也在积极的寻找解决的办法，但是常常由于员工对自己模糊化的定位，和领导班子管理不当导致了医院的工作效率没有得到提高，那么这就急需

3、用到人力资源管理中的绩效管理。合理有效的实施绩效管理，可以存效地提高医护人员的工作积极性、创造性，营造一个积极向上的学习氛围、竞争氛围、工作氛围，提高并推动了医院的健康发展。、目前医院绩效管理的目前状况和存在的理由的分析根据现在人力资源管理中的绩效管理的发展目前状况来说，被应用到大型的龙头企业居多，这些大型企业用实际行动证明，如若将绩效管理加入日常管理的行列中，你将收获意想不到的结果。目前我国大部分的医疗机构和医院还尚未意识到它的重要性，甚至不了解它的作用，由于种种理由，绩效管理一直没有得到应有的重视，它主要表现在以下几个方面：1.领导对于绩效管理部门定位比较模糊一些医院的领导者对绩效管

4、理的理解不到位，造成Y绩效管理部门的定位不准确，那么作为医院领导者，该如何将绩效管理存效的投入到日常的管理工作中，是一个值得思考的理由，一些医院就直接将绩效管理挂在人事部门或财务部门中，人力资源管理中的绩效管理本身也与人事部门的人员调度和优秀人员的选拔方面有些许的相似，同时绩效管理也和财务部门在工资和奖金的发放标准上有些不谋而合，他们认为这样是在节约人力和财力；也存一些民院单独开设一个这样的部门，但是这些都大部分停留在表面，没有一个具备丰富的绩效管理知识的领导者去执行，因而都没有将绩效管理的作用完全发挥出來，这些策略都是绩效部门定位模糊的主要表现。2.缺乏专业的绩效管理人才就当前的情况来

5、看，现在大部分在民院担任绩效管理的都不是专业性较强的科班人员，这样就从根本上降低了绩效管理的执行力，在绩效人员的选拔上面也不是有针对性的择优选择，这样一个不熟悉绩效管理的人是无法将它运转、管理好，这样就很容易地将绩效管理变成一个名词，而发挥不到它的实质性的功效，3.绩效管理体系不完善作为现代企业管理的重要内容，企业中的绩效管理经过多年的发展，已形成了相对完善的绩效管理体系，从各项制度的建立到适应企业需要的绩效指标体系，都使企业可以从绩效管理中获得实惠。要解决以上理由，我们需从绩效管理的作用和作用去分析。二、医院人力资源管理中绩效管理定位分析具体来看，医院人力资源管理中绩效管理定位主要包括

6、：其一，部门设置。绩效管理部门的设置要从屎院实际出发。一般来说，民院越大，医务、管理工作较多，且在社会大环境不，医院必须在保证自身发展的同时，关注社会服务质量、社会信誉，创造好的社会效益，因此必须以人员素质提升为保证，可见设置单独的绩效管理部门可推动医院发展。在规模较小的医院中，可不单独设置绩效管理部门，但也要熏视绩效管理。通过人事部门展开绩效管理，刺激民务工作者参与到医院发展中。其二，岗位设置。首先要设置上级主管领导、科室领导及成员，保证绩效管理层级化展开。其次，细化岗位职责与内容，制定相应的工作制度、岗位工作要求及分配制度，促使员工“按岗工作、按劳获资”。最后，明确岗位与资格的对应关

7、系，为每个岗位配备相应资格的工作者，保证医院绩效管理的专业性与科学性。三、绩效管理在医院人力资源管理中的作用在医院人力资源范畴中，绩效管理中的激励是指采用适当的策略使员工朝着医院和生产效率。绩效管理中的评估是通过考核员工工作效绩，时作出信息反馈，奖优罚劣，不断提高员工工作的工作效率和质量。绩效管理中的薪酬是根据员工的工作效绩大小和优劣。民院给予不同的酬劳和奖励。2009年10月1口深圳市事业单位推行的绩效工资制，将薪酬统称为绩效工资