《公务员知识》ppt课件

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1、公共基础知识华图公务员考试研究中心我国的公务员制度2华图公务员考试研究中心公基教研室我国的公务员制度我国的公务员制度公务员的激励机制公务员制度的创建公务员制度的内容公务员涵义《公务员法》公务员制度的中国特色公务员的保障机制公务员录用制度公务员考核制度职务升降制度职务任免制度公务员奖励制度辞职辞退制度公务员的能力保障公务员的物质保障公务员的法律保障公务员的廉政保障3华图公务员考试研究中心公基教研室我国的公务员制度公务员制度创建公务员的涵义《公务员法》公务员制度的中国特色依法履行公职纳入国家行政编制国家财政负担工资福利2005年4月27

2、日第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过，2006年1月1日起施行。①体现在公务员队伍的领导上;②体现在公务员范围的界定上;③体现在公务员队伍的管理上;④体现在公务员人员的来源上;⑤体现在公务员的监督约束和激励保障并重上。4华图公务员考试研究中心公基教研室我国的公务员制度公务员的激励机制公务员录用制度公务员考核制度职务升降制度职务任免制度辞职辞退制度公务员奖励制度录用的前提条件职位空缺资格条件录用的过程程序报考的资格条件年满十八拥护宪法品行良好身体健康能力胜任其他要求中国国籍录用公务员的原则录用公务员，必须贯彻公开、平等、

3、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采用考试与考核相结合的方法进行。①因犯罪受过刑罚；②曾被开除公职的；③法律规定的其他情形。公务员试用期12月5华图公务员考试研究中心公基教研室我国的公务员制度公务员的激励机制公务员录用制度公务员考核制度职务升降制度职务任免制度辞职辞退制度公务员奖励制度考核的原则客观公正原则民主公开原则注重实绩原则依法考核原则考核结果拘束力考核的内容德、能、勤、绩、廉考核的标准优秀、称职、基本称职、不称职考核结果的使用①公务员连续三年被确定为优秀等次或连续五年被确定为称职以上等次，在本职务对应级别内晋升一级。②公

4、务员连续两年被确定为优秀等次或者连续三年被确定为称职以上等次的，具有晋升职考资格。③公务员在现任职务任期内，年度考核连续两年被确定为称职以上等次的，在本职务工资准内晋升一个工资档次。④公务员年度考核被确定为称职以上档次的，以其本年度十二月份基本工资额为标准，簿一个月的奖金。⑤当年考核被确定为不称职等次的，按照规定程序降低一个职务层次任职。如连续两年考核为不称职等次的，予以辞退。6华图公务员考试研究中心公基教研室我国的公务员制度公务员的激励机制公务员录用制度公务员考核制度职务升降制度职务任免制度辞职辞退制度公务员奖励制度职务晋升的原则

5、德才兼备、任人唯贤，注重实绩的原则在规定的职务名称序列和职数限额内进行一般应逐级升降坚持公平、平等、竞争、择优的原则职务晋升的资格条件年度考核中定为称职以上等次。下一级任职年限。工龄及基层工作经历。文化程度。身体健康，能坚持正常工作。符合任职回避规定。有关机关规定的其他条件。职务晋升的程序按职务晋升的程序和竞争上岗的程序进行。公务员降职的条件、程序凡是年度考核被确定为不称职的，不胜任现职又不宜转任同级其他职务的，应当降低职务和相对应的级别、工资档次。7华图公务员考试研究中心公基教研室我国的公务员制度公务员的激励机制公务员录用制度公务

6、员考核制度职务升降制度职务任免制度辞职辞退制度公务员奖励制度任免的主体和权限各级人大及其常委会国务院和县级以上地方各级人民政府各级人民政府工作部门各级政府组成人员除各级政府组成人员外的领导职务。其他公务员职务(包括非领导职务)。职务任免程序任职程序提名考察审批任命任职程序提议审核审批公务员的兼职规定原则上实行一人一职。确因工作需要，经任免机关批准，可在国家行政机关内兼任职务。只能在国家行政机关内兼任一个职务。“两个例外”降职、撤职、免职。8华图公务员考试研究中心公基教研室我国的公务员制度公务员的激励机制公务员录用制度公务员考核制度职

7、务升降制度职务任免制度辞职辞退制度公务员奖励制度公务员奖励的原则精神鼓励与物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则。公平合理，奖不虚施的原则。奖励及时、注重实效的原则。奖励的种类和权限记三等功记二等功记一等功授予荣誉称号嘉奖县级以上政府或市(地)级以上政府工作部门县级以上政府或市(地)级以上政府工作部门市(地)级以上政府或省级以上政府工作部门省自治区直辖市以上政府或国务院工作部门省自治区直辖市政府或国务院及其工作部门公务员奖励的程序奖励的提出奖励的申报审批奖励的公布与表彰奖励材料的归档9华图公务员考试研究中心公基教研室我国的公务员制度公

8、务员的激励机制公务员录用制度公务员考核制度职务升降制度职务任免制度辞职辞退制度公务员奖励制度公务员的辞职条件本人主观上愿意，提出书面申请机关客观限制（不得辞职情形）未满最低服务年限；涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职的。重要公务尚