新时期新常态下如何将党组织建设转换为企业核心竞争力

新时期新常态下如何将党组织建设转换为企业核心竞争力

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1、新时期新常态下如何将党组织建设转换为企业核心竞争力摘要:国有企业是我国国民经济的重要支柱,是党执政的重要基础,国有企业党的建设是国企改革的重要内容和重要保证,也是独特的政治优势。加强国有企业党组织建设,发挥党组织的政治核心作用,是突显国有企业竞争优势,提升企业核心竞争力的重要手段。本文结合赛迪工程咨询近年来加强党组织建设的实践与探索,提出了如何增强基层党组织的政治优势、组织优势、人才优势、思政优势、群工优势,提升企业的核心竞争力。中国4/vie  关键词:基层党组织;国有企业;竞争力  中图分类号:F12文献标识码:A:1673-1069(2016)35-7-2  0引言  

2、重庆赛迪工程咨询有限公司(以下简称:赛迪工程咨询)是一家以工程监理为主业的工程咨询企业,公司党总支下设2个党支部,隶属于中冶赛迪集团有限公司党委。  公司党总支紧紧围绕公司生产经营中心工作,充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,在党工团建设方面获得很多荣誉,为赛迪工程咨询业务转型发展奠定了坚实的政治基础和组织保障。然而,在经济新常态下,新时期的基层党组织建设也面临着诸多挑战,公司就此采取了很多有效措施,取得一些成效,积累了一定的经验。  1赛迪工程咨询党组织建设面临的新挑战  1.1基层党员分散,党员教育管理面临困扰  近年来,赛迪工程咨询业务范围逐年扩大,

3、项目遍布于全国各地,有的项目多则40余人,少则1人。同时,由于工程咨询行业的特殊性质,项目自身存在流动性、复杂性、暂时性等特点。这些都导致公司党员随项目流动且分散,为公司党支部的设置和日常管理带来一定困难。  1.2员工中党员比例偏低,党组织领导作用亟待加强  近年来,赛迪工程咨询随业务发展需要人才队伍不断扩大,目前已发展成为拥有1000余人的中型企业,而党员人数仅为81人,只占员工人数的8.3%,其中,主管以上中高层管理人员党员比例只有20%。同时,受各种思想文化影响,部分党员党的理论修养不够,党的意识淡漠,安于现状、不思进取,责任感、使命感不强,宗旨意识、奉献精神弱化,先

4、锋模范作用发挥不突出。党组织的政治引领、服务发展作用发挥地不突出。  1.3党建责任意识受冲击,需进一步加大工作投入  随着国有企业改革的逐步深化,经济工作的成绩逐渐掩盖了党建工作的缺失,各项考核中经济增长是硬指标,短时期内,党建工作不像业务工作那样迫切和直接,成效也不及经济指标显而易见。工作的重心是抓生产、抓发展,对党组织设置、党员发展、党员教育管理、党风建设、员工思想政治等党建工作研究较少、重视不足、投入精力不够。  2增强党组织优势、提升企业竞争力的有力举措  面对党建工作新形势和新挑战,赛迪工程咨询积极探索如何增强基层党组织的政治优势、组织优势、人才优势、思政优势、群

5、工优势、创新优势和纪律优势,努力将基层党组织建设转换为企业的核心竞争力。  2.1增强基层党组织的政治优势,提升企业领导力  2.1.1加强大局大势学习  近年来,赛迪工程咨询党总支结合“党的群众路线教育”“三严三实”“两学一做”等学习教育活动,建立了线上与线下政治学习相结合的方式,把党的路线方针政策和国家发展战略规划融入企业发展战略和经营管理之中,全面提升了企业党员干部和经营管理人员的思想认识和政策水平。  2.1.2强化党建责任意识  按照牢固树立“抓好党建是本职,不抓党建是失职,抓不好党建是不称职”的工作理念,赛迪工程咨询从提高干部队伍整体素质、巩固廉政从业思想防线入手

6、,从公司董事长、总经理、副总经理、总工程师、总经理助理、副总工程师到各事业部、分公司负责人和项目总监,层层落实党员干部“一岗双责”责任,要求既要履行好经营管理责任,又要落实好从严治党责任,强化党建责任意识。  2.1.3建立健全工作机制  赛迪工程咨询逐渐形成了党建工作定期例会、党组织年度目标责任考核、责任清单和党风廉政建设问题清单、党组织书记述职述廉评议等“四个工作机制”。定期例会工作机制是定期研究党建工作、总结安排部署党建工作的有效平台,年度目标责任考核工作机制让党建工作有计划有目标,责任清单和问题清单工作机制让党建工作有具体内容,述职述廉评议工作机制让党建工作有检查有反

7、馈,四个工作机制形成了一个有机整体。  2.2增强基层党组织的组织优势,提升企业执行力  2.2.1合理设置党组织  赛迪工程咨询着力推进企业党组织建设与企业经营管理组织架构相融合,根据工程咨询行业项目分散、人员流动的特点,在有3名及以上党员的项目部门成立党小组,不满足成立党小组条件的与业主单位、施工单位组建临时联合党小组,将目前的2个党支部调整为3个,减少党支部跨部门设置情况,充分发挥党组织的基层堡垒作用。  2.2.2增强党建工作力量  选齐配强班子既是党建工作的要求,又是推动党建工作开展的重要保障

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