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时间:2018-12-01
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1、我国政府绩效管理存在的问题与对策研究摘要:我国随着市场经济的不断深化和建立绩效型与责任型政府的迫切需要,借鉴西方公共部门绩效管理的经验并结合我国的实际情况加以创新,形成了我国政府绩效管理方式。我国政府绩效管理主要有:绩效计划与实施、绩效考核、绩效反馈与改进等环节。政府绩效管理作为政府管理制度创新和有效管理的方法,其作用也在不断的增强。但是与此同时我国政府绩效管理中的绩效计划与实施、绩效考核、绩效反馈与改进等环节中同样存在着诸多的问题,如:绩效目标设定不合理、绩效指标设置不规范、绩效考核设置不科学绩效反馈机制不健全等,这些问题的存在严重影响了
2、绩效管理这位政府的管理工具的功用,它们需要及时采取措施予以应对,以充分发挥绩效管理的作用。关键字:绩效绩效管理问题对策GovernmentPerformanceManagementProblemsandCountermeasuresAbstract:Withthedevelopmentofmarketeconomyandtheneedsofestablishingaperformanceandaresponsiblegovernment,theformationofourgovernmentisurgent.Ourmodeisontheba
3、sisofthewesternpublicsectorperformancemanagementexperiencesandcombiningwiththeactualsituationinourcountry.Ourgovernmentperformancemanagementmainlyhas:plansandimplementationofperformance,performanceassessment,performancefeedbackandimprovementandotherlinks.Governmentperforma
4、ncemanagementasthegovernmentmanagementsysteminnovationandeffectivemanagementapproach,itsroleisenhanced.Butatthesametimeourgovernmentperformancemanagement,therearealsomanyproblems,suchas:performancetargetssetunreasonable,non-standardsetofperformanceindicators,performanceapp
5、raisalissetunscientificperformancefeedbackmechanismisnotperfect,theexistenceoftheseproblemsseriouslyaffectedthefunctionofperformancemanagementofthegovernment'smanagementtoolstheyneedinatimelymannertotakemeasurestocounterit,togivefullplaytotheroleofperformancemanagement.Key
6、words:PerformanceManagementofperformanceProblemsCountermeasures绩效管理随着西方“新公共管理运动”而逐渐发展起来的一种关于公共部门管理的一种新的方法。它在二十世纪二三十年代起,被运用于企业的人力资源管理中,二十世纪七十年代以后形成体系,管理对象也扩展为组织、团队、员工三个层次。在二十世纪八十年代,在西方国家的“政府再造”运动中,绩效管理被运用于政府管理领域中。整体上来说政府绩效管理强调了以结果为本和以公众为中心;强调绩效管理活动要以公众的需求为其活动的导向,而不是以自己指定的规则
7、为活动的导向;强调政府部门应该增强对社会的回应力;更加注意公共部门的产出,注意提供公共服务的效率与质量。一定程度上说,绩效管理是公共管理者的主要职责。一、绩效和政府绩效管理绩效是一个多义的概念,人们对于它的认识也是经历了一个不断发展的过程:从单纯的强调数量到强调质量再到强调满足顾客需求;从强调短期的绩效发展到强调长期绩效。这说明,不论是政府部门还是各类社会事务的管理者和执行者,都应该用不断发展的而不是静止不变的眼光来看待公共部门的绩效,综合考虑绩效产生的过程、方式、时间以及结果等因素。绩效是质与量相结合的产物,也即是效率和效能的总和。效率是
8、指投入与产出的比例,而效能指的产出所产生的实际效果以及对目标群体的影响程度。绩效并不等于产出本身,也不等于任务和产品本身,绩效是投入所获得的产品及其产品所产生的社会效果,它不仅有
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