浅谈如何在国有企业构建---劳动关系

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1、浅谈如何在国有企业构建***劳动关系【摘要】伴随着国有企业的改革与调整以及受经济所有制结构大格式的影响,国有企业的劳动关系正趋于市场化,不***因素也逐渐显现。本文就如何在国有企业构建***的劳动关系,进行了阐述。　　【关键词】国有企业***劳动关系　　　　一、国企改革和改制加剧了劳动关系的不稳定　　　　随着我国经济结构调整和优化升级不断加快,国有企业都加快了改革和改制的步伐而进行了职员结构大调整。国企改制企业下岗员工劳动关系题目愈加突出。下岗员工终止劳动关系的经济补偿、社会保险关系的接续以及历史债务的清偿等题目较为突出。假如这些题目处理不当,极易

2、引起群众性的突发事件,引发员工与企业矛盾。　　　　二、劳动合同履行题目突出　　　　目前,在市场经济大潮下,为了追求利润的最大化,部分改制的国有企业出现了劳动合同短期化趋势,甚至有些企业经营者为了规避社会保险义务,招聘劳动者时,不进进劳动力市场,私自随意聘用职员。这些用工制度不规范、不签劳动合同的用工现象大量存在,终极导致了企业擅自订立、变更和解除劳动合同,让员工***与企业解除劳动关系,使得劳动争议成为长期突出的矛盾。　　　　三、劳动者权益保障题目突出　　　　一是拖欠工资现象长期存在;很多改制企业由于历史原因或经济效益不好等原因,对员工的债权题目没

3、有很好解决。二是一些国有企业劳动者工资低于当地最低工资标准,给劳动者生活带来很大困难。三是一些国有企业劳动条件差,劳动者职业伤害题目严重,超时加班现象普遍。　　　　四、国企改制相关法律法规不配套,基础治理达不到法律法规的要求　　　　一是我国国有企业相关法律法规不配套,立法相对滞后,国企改制过程中产生的劳动关系题目相关的法律法规的不配套导致了劳动关系题目的严重化。二是对国家劳动法规理解不透彻,没有充分利用有效手段明确劳动者与企业双方的权利义务,导致在处理劳动关系时缺乏法律依据。三是基础治理工作不细,企业规章制度不完善,员工治理缺乏有效性、科学性与实效

4、性。四是没有严格执行国家相关法律法规。　　在国有企业构建***劳动关系势在必行。笔者以为,可以采取以下方面的措施。　　1.应进一步增强国有企业的发展活力　　企业发展活力是企业进步、协调、***的基础和条件。只有发展,企业才能具备雄厚的物质基础,才能为员工提供更多的物质财富,才能使员工产生“以企为家”的回属感和依附感;只有发展,才能使本企业成为“龙头”企业,增强员工的荣誉感和自豪感;只有发展,才能为员工提供更多发挥才华的机会和实现自身价值的平台,才能使员工产生与企业同呼吸共命运的责任感和使命感。只有这样,才能更好地激发出广大员工热爱企业、企兴为荣、与

5、企业共谋发展的愿看和活力。只有这样,企业才能够团结***,员工心往一处想,劲往一处使,企业才能兴旺发达。　　2.坚持以利益为核心,建立公正的分配制度,充分调动员工的工作积极性　　企业劳动关系矛盾聚焦点是利益分配题目,建立公道的利益分配机制是解决劳动关系矛盾的关键。在处理劳动关系矛盾的时候,既要维护企业的主体地位,也要维护员工的正当权益,处理好企业和员工的利益分配题目,只要利益被企业和员工共同接受了,劳动关系矛盾就能迎刃而解,企业劳动关系就***了。分配公平是构建***稳定劳动关系的重要内容,国有企业的薪酬制度,既要体现“分配公平”,又要服从于企业的

6、发展战略,充分发挥激励作用。　　3.加强劳动治理规章制度建设,从根源上控制和减少不***因素　　一是适应国有企业改革发展的要求,促使劳动治理规章制度更加规范有效、更为人性化。二是完善劳动合同治理,认真贯彻落实《劳动合同法》,通过对劳动合同的公道协商、签订以及动态治理,增强用工主体双方权利义务意识。三是强化基层治理职员依法治理意识,保障员工的各项正当权益在工作中不受损害,从源头杜尽矛盾和冲突的发生。四是提供劳动关系处理依据,做到有章可循、有规可依。五是完善突发事件应急机制,增强应对能力。