浅谈如何在油田企业单位中构建和谐劳动关系

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1、2013年构建和谐劳动关系研讨征文浅谈如何在油田企业单位中构建和谐劳动关系摘要：劳动关系是市场经济条件下最基本、最重要的社会关系。劳动关系的和谐是社会和谐的基础，是企业得以发展、社会能够稳定的保证，面对当前油田产量逐年下降、人员流失严重、老弱病残日趋增加的情况，人员的管理对于油田企业单位的经营是非常重要的，如何处理好劳动者与企业的关系是至关重要的，是构建和谐劳动关系的首要条件。关键词劳动者；构建；和谐劳动关系和谐劳动关系，是指劳资双方之间建立相互沟通、全面协调、依法治理、公平正义、和睦相处的劳动关系。构建和谐劳动关系，就

2、要求劳动者和用人单位本着互惠互利、互谅互让的原则，公平、平等的建立劳动关系，并解决在劳动过程中出现的问题。党的十八大报告明确提出，要健全劳动标准体系和劳动关系协调机制，加强劳动保障监察和争议调解仲裁，对构建和谐劳动关系提出了新的要求。这是企业解决劳动关系问题的重要指导思想，对加速推进社会主义和谐社会建设具有重要的意义。一、油田企业当前的劳动关系的现状目前我国是由计划向市场经济体制的转型期，劳动关系呈现出多元化的状况，《劳动合同法》的颁布和实施过程中法律不健全、法制不完善也是导致劳动关系问题凸显的原因之一。油田是靠开采石油

3、而生存的，随着长期开采，地下能量在不断减少，这就给油田的生存发展带来了非常大的难度，加之油田2013年构建和谐劳动关系研讨征文条件艰苦，尤其是工作在一线，企业、劳动者开始逐步形成各自的利益主体和权利主体。各方的利益既有一致的一面，就是企业发展了，企业利润的提高、政府税收和职工利益相应增加；也存在着对立的一面，就是企业追求利润最大化，职工则追求收入最大化。受利润价值的驱使，影响劳动关系和谐问题和矛盾开始比较明显的表现出来，集中反映在劳动就业、社会保障、工资分配、劳动安全卫生等方面。根据调查，目前职工中存在以下几方面的问题：

4、一是普遍认为当前工作压力特别大。压力大主要表现为难以放松和焦虑紧张，个人收入与单位效益的挂钩、对工作任务以及工作环境的不满和抱怨、快节奏的工作频率、高强度的工作负荷和任务完成时间的紧迫等等，是造成职工压力大的主要因素。二是普遍认为收入是职工最焦虑和最担忧的主要因素。绝大多数职工虽然认可个人收入的提高，但均表现出对涨幅不满的情绪，认为当前的收入水平的提高难以应对物价、房价的快速上涨。同时，因个人收入与单位效益相挂钩，部分职工显现出了忧虑的现象，同时在特殊岗位（如作业、钻井）的收入与岗位的辛苦程度不成比例，没有拉开距离，很多

5、职工一心想调离岗位，虽然通过加强形势任务教育使绝大多数职工能够理解，但在一定程度上也影响着职工的积极性。三是企业中部分中、青年职工2013年构建和谐劳动关系研讨征文思想状况较为复杂，他们更注重实际。认为有一份劳动就应得到一份收获，注重自己所看到的，亲身感受到的和自己所得到的。他们最关心的是工资奖金和单位的经济效益，最担忧的是改革影响到自己，最苦恼的是事业没有进步，得不到领导的重视。四是普遍表现出了对个人技能提升的渴望。绝大多数职工渴望在专业技术和操作技能方面加大培训力度，丰富培训方式和内容，增加培训覆盖面，以脱产轮训或集

6、中培训的方式，提高自己的职业技能。五是在油田企业单位中，尤其在一线的员工（如作业、钻井），都有很多老弱病残伤人员。这些人员得不到很好的解决，是和谐稳定劳动关系的重要隐患。他们这些人的现在，是很多人的将来，只有处理好一线队伍的人员流动问题，才是解决稳定的长远打算。目前很多不稳定分子，以前都是生产的骨干，因为受病残等影响，使他们走上了上访之路。因此，为了构建和谐社会，必须重视这些问题及矛盾的化解和处理，理顺关系，建立起和谐的劳动关系。二、以人为本，依靠《劳动法》为法律准绳，积极发挥职工的主观能动性。以人为本是科学发展观的价值

7、基础，与马克思主义关于人的问题的基本思想和我们党的根本宗旨是一致的。以人为本，着眼于新的形势和任务，科学回答了发展的目的问题，说到底是为了实现社会的全面进步和人的全面发展。以人为本是发展的出发点和落脚点，是我们党的一切工作的着眼点和立足点。2013年构建和谐劳动关系研讨征文然而，它也需要有相关的法律来支持，《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一些社会关系基本法，《劳动法》规定了调整劳动关系的基本原则和法律规范，是构建和谐劳动关系的法律保证。因此构建和谐劳动关系必须坚持以人为本的指导思想，依靠《劳动法》为法律准

8、绳。坚持以人为本，就要求企业不能简单地把企业与职工的劳动关系看成是雇佣关系，仅仅当做劳动力来使用，而应该把职工看成是“具有内在的建设性潜力”的因素，把职工当做一种使企业在激烈的竞争中求生存、发展，始终充满生机与活力的特殊资源来刻意发掘；不应把企业职工看成被管理和控制的工具，把职工置于“严格监督和控制之下”。在《劳动法