加强工会建设构建和谐的油田劳动关系

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1、加强工会建设构建和谐的油田劳动关系吴琦胜利油田河口釆油厂技术质量监督中心摘要：劳动关系包括劳动者与企业以及劳动者之间的权利和义务关系，是企业基木的利益关系。和谐劳动关系是和谐企业的基础，也是新形势下协调各类劳动关系的迫切需求。木文在对新形势油田企业下劳动关系特征及构建和谐劳动关系重要性进行分析的基础上，对如何发挥工会组织作用、构建和谐的劳动关系进行的探究。关键词：工会组织；劳动关系；油田企业和谐劳动关系是和谐企业的构建基础，也是企业顺利完成预定目标的重要保障。胜利油田作为传统国有企业，近年来改制

2、步伐加快，用工形式呈现多样化发展趋势，用工关系日益复杂，只有构建起公正合理、规范有序、和谐稳定的劳动关系，才能更好地保障油W企业发展。各级油W工会组织要充分认清构建和谐劳动关系的形势和意义，积极釆取措施，做好和谐劳动关系构建的各项工作。一、油田企业和谐劳动关系构建的形势和意义胜利油W作为传统国有企业，用工总量极大，随着改制步伐加快和现代企业制度的建立，在经历了专业化重组、改制分流等改革措施后，企业内部用工形式和用工关系日益复杂。在签订和履行劳动合同方面，除了正式工外，还有大量劳务工、外雇工，存在

3、一定的用工随意性，劳动合同签订和社会保险建立情况参差不齐；在职工权益保障方面，存在一定的劳动付出与报酬不呈正比问题，职工按劳取酬、多劳多得的权益没有得到充分实现，特别是大量非正式工更是如此，薪酬待遇较低。在当前社会转型、“三期”叠加的新常态下，劳动关系更趋紧张，积极发挥工会组织作用，构建和谐的劳动关系，有助于构建和谐企业，创造更好地工作环境，挖掘职工潜能，调动职工的工作积极性，提高工作效率；劳动关系和谐也是实现人与人、个人与企业间和谐的前提，职工基本工作环境、薪酬待遇等权益得不到有效保障，将降低

4、职工的安全感和满意度，不利于和谐企业构建；和谐稳定的劳动关系还是社会主义市场经济的应冇之义，有利于维护企业内部公平正义。二、发挥工会作用构建和谐劳动关系的对策措施工会组织是企业内部维护劳动者合法权益的重要机构，工作内容涉及职工生活的各个方面，是维护职工劳动待遇和各项权利的重要载体。因此，要结合油田企业劳动关系现状，加强工会建设，采取奋效措施，努力构建和谐的劳动关系。1、找准工作定位，树立正确的工作理念随着汕田改制重组深入，用工关系日益复杂，在集团公司编制控制的人事工作目标下，正式工比例不断降低，

5、大量劳务工和外雇工进入企业，亟需规范和清理。作为劳动关系的协调机构，工会要强化和谐劳动关系理念，探索形成职工和企业共同利益为纽带的利益共同体，实现由以管理和约束为主要手段维系劳动关系，向以企业文化熏陶和共同愿景激励为主要手段转变，由以满足职工物质生活需要转变到满足职工个人发展和企业发展需要。在工作中要加强基层调研，针对劳动关系最紧张的问题和领域，充分与职工交流，倾听职工呼声，了解职工诉求，找出劳动关系紧张的焦点和关键矛盾点，并加强与人事部门的沟通联系，以此为基础形成调研报告、提出解决方案，为企业

6、决策提供依据。作为职工参与企业管理的组织机构，工会要发挥桥梁纽带作用，畅通职工参与渠道，科学利用职工代表大会、全体职工大会和工会委员会等民主渠道，打造劳资双方重大问题协商平台，从源头上预防矛盾出现。作为职工权益维护机构，要针对新形势下劳资矛盾重点和难点，突出维权重点，强化职工招聘、用工环境、安全防护、薪酬待遇等方面的共性关键问题协商，切实维护职工权益。2、坚持以人为本，健全公平的分配制度和完善的奖励激励机制现代社会是人才竞争的吋代，要强化人才强企意识，坚持以人为本理念，把职工作为企业的第一资源进

7、行挖掘，通过各种形式激发职工潜能，平衡维护企业和劳动者两个主体利益的关系，保障职工民主权利；通过激励先进、打造团队精神，实现企业和职工利益的有效衔接。薪酬分配是劳动关系维护中的关键问题，要发挥工会的协调作用，通过营造机会、权利、规则和分配公平的薪酬格局，更加各项政策注重向基层、一线和艰苦作业岗位倾斜，探索缩小不冋身份职工薪酬待遇差异的办法，扩大不同岗位的薪酬差异，逐步提高一线艰苦岗位职工待遇。3、关心职工生活，努力为职工排忧解难要发挥工会救助功能，健全闲难家庭职工长效帮扶机制，努力构建企业领导、

8、工会运作、部门和全员参与的帮扶工作格局，通过调查摸底，实现对闲难职工的动态化信息管理，帮助困难职工解决实际问题。要继承油田传统，深入开展“送温暖”活动，在节假日慰问在一线坚持工作的职工，并建立生日信息卡制度，使职工切实感受到企业的人文关怀。要重视解决职工医疗及子女上学、就业等方面的难题，解除职工后顾之忧。4、用好各类平台，切实维护职工权益工会要利用各种培训平台，加强职工普法教育，普及劳动合冋法等法律法规，让职工明确自己的权利和义务，引导职工通过合法途径维护权益。要探索合同履行、签订和薪酬改革等涉