云南省心内科护士心理弹性现状研究

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1、云南省心内科护士心理弹性现状研究昆明医科大学第一附属医院心脏内科云南昆明650032【摘要】目的调查云南省心内科护士心理弹性现状。方法采用心理弹性量表对云南省123名心内科护士进行问卷调查。结果云南省心内科护士的心理弹性总分为(60.91±17.69)分，其中乐观性维度得分(10.20±2.91)分，力量性维度得分(21.32±7.28)分，坚韧性维度得分(29.39±9.68)分。结论云南省心内科护士心理弹性总体及各维度得分均处于中等水平，护理管理者应采取积极措施改善其

2、心理弹性现状。【关键词】心理弹性；心内科；护士心理弹性是一个个体釆取相应的应对措施，与所处的环境进行交互作用(这种交互作用处于一种动态平衡中)以能调整个体在面对压力和危险时能够迅速适应并成功解决问题的过程。木研究的目的是对云南省心内科护士的心理弹性水平进行现状调查，为促进心内科护士的心理调节与健康提供科学的基础依据。1对象与方法1.1研宄对象2016年1月-3月釆取方便抽样法，共选取云南省四所医院心内科工作的护士。纳入标准：从事心内科临床工作≥l年，无精神疾病史或精神障碍，知情同意参加该研究。1.2研究方法1.2.1调查

3、工具(1)一般资料调查表由研究者自行设计的一般资料调查量表括性别、年龄、学历、工作年限、婚姻状况、有无子女等。(2)心理弹性量表使用由张建新和余肖男编制的，括乐观性、力量性、坚初性共3个维度25个条目，其中乐观性维度有4个条目，力量性维度有8个条目，坚初性维度有13个条目，均采用Likert5级评分法(1-从来不到5-一直如此)，将分越高说明心理弾性水平越高。此量表Cronbach*sα为0.91[1]，具有良好的信度.1.2.2调查方法由研究者对自愿参加的护士发放调查表，采用匿名方式填写，共发放问卷130份，回收

4、有效问卷123份，有效冋收率94.61%。1.2.3统计学方法采用SPSS17.0软件对数据进行录入，分析和处理。计量资料采用均数标准差进行描述，计数资料采用百分率进行统计描述。2结果2.1一般资料在123名研究对象中，男15名，女108名，年龄23—54岁，一般资料详见表1。2.2心理弹性总表及其各维度得分情况详见表23讨论3.1云南省心内科护士心理弹性总体水平现状本研究中123名心内科护士心理弹性处于中等水平总分为(60.91±17.69)分，低于国内常模[(65.4±13.9)分，n=560]

5、[2],而高于季加翠[5]对于精神科护士心理弹性现状的调查结果(54.20±14.55)分。这可能与各专科护士所面对的患者病种及工作特点不同有关。心内科的患者病情变化快，疾病本身复杂，患者及家属对患者疾病的不了解，不重视，人部分患者及家属都认为送到医院就安全，家属和患者对疾病的预后期望值过高，在这样的环境下工作，心内科护士承受着更多体力及心理上的压力，使得心内科护士心理弹性水平下降。3.2云南省心内科护士心理弹性各维度水平现状本研究调查显示，123名心内科护士心理弹性的乐观性维度得分(10.20±2

6、.91)，为中等水平，力量性维度得分(21.32±7.28)处于中等水平，坚韧性维度得分(29.39±9.68)处于中等水平，均高于季加翠[3】对于精祌科护士心理弹性各维度的调查得分。心内科的疾病虽然奋病情变化快的特点，但许多病种通过治疗也可以达到根治的效果，心内科护士在某种程度上可经历良好的护理服务感受。然而精神科的疾病大多是长期、慢性i不容易根治的疾病，而i是心理疾病，这往往会影响护士的心理感受，而使护士在乐观性维度上表现有较低的水平。在力量性维度方面，由于患者病情变化快需要抢救，长期以往，心内

7、科护士就具有较强的处理应急变化的能力，能更好适应变化，因此在力量性维度上的得分比精神科护士高。由于专科性质不同，心内科护士在抢救患者方面发挥着更多的作用，让护士感受到较高的成就感和专业认同感，因此在坚韧性方面，心内科护士也表现为比精神科护士较高的水平。4结论云南省心内科护士的心理弹性处于中等水平，乐观性、坚韧性和力量性3个维度也均处于中等水平，低于国内常模。鉴于此，心内科护理管理层及医院护理管理部门应加强对心内科护士的心理关爱，加强人文关怀，尽量减轻工作压力，帮助其提高心理弹性水平。参考文献：［1】李永鑫.工作倦怠及其测量［J

8、］.心理科学,2003,26(3)：556-557.［2】任雅欣，周英，黄美凌，等.护生心理弹性及其相关因素的大样本研究［」］.中国实用护理杂志，2012,29(35)：7-10.［3】季加翠.精神专科医院护士心理弹性状况及艿影响因素研究［」］.精神医学杂志，2015,28(