我国劳动合同单方即时解除制度的研究

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1、我国劳动合同单方即时解除制度研究我国劳动合同单方即时解除制度研究学位论文完成时间：2012年6月30日指导教师签名：答辩委员会成员签名：2我国劳动合同单方即时解除制度研究独创声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含未获得（注：如没有其他需要特别声明的，本栏可空）或其他教育机构的学位或证书使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名：签字

2、日期：年月日--------------------------------------------------------------------学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权学校可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。（保密的学位论文在解密后适用本授权书）学位论文作者签名：导师签字：签字日期：年月日签字日期：年月日3

3、我国劳动合同单方即时解除制度研究我国劳动合同单方即时解除制度研究摘要劳动合同单方即时解除是是劳动合同解除的一个重要环节。它既关系到劳动者的生活来源和自由劳动权，也关系到用人单位正常的生产经营管理秩序，在我国劳动法律制度中占举足轻重的地位。但是，随着我国劳资关系从固定用工到劳动力过剩再到就业难与用工荒并存，劳资博弈进入了新时期，劳动者与用人单位之间因劳动合同单方即时解除而产生的劳动争议明显增加。《劳动法》、《劳动合同法》等成文法的局限也随着时代的发展日趋明显，不能继续满足复杂多变的现实情况。全文共分四部分。第一部分从劳动合同和劳动合同解

4、除的基本概念和分类入手，对劳动合同单方解除的概念以及劳动合同单方即时解除的概念、法律特征和历史沿革等基本理论进行了阐述；第二部分立足我国劳动合同单方即时解除的法律规制，通过与国外的劳动法律制度进行比较，按照有无过错和行使解除权的主体分类，分别介绍了国内外劳动合同单方即时解除的法定情形，对其条件、程序作了详细阐述。第三部分通过分析我国劳动合同即时解除制度在理论和实践中存在争议的一些问题，从劳资双方利益保护、法律条文、法定情形、即时解除程序、法律后果及责任等五个方面分别指出这一制度存在的不足。第四部分针对我国现行法律规定中劳动合同单方即时解

5、除制度存在的不足，以平衡好劳动者与用人单位的利益为切入点，从维护劳动者正当权益和酌情考虑用人单位实际情况的角度出发，在规范法律条文、增加限制性程序规定等方面就如何进一步完善劳动合同即时解除制度提出了立法建议。关键词：劳动合同，单方即时解除，倾斜保护，利益平衡4我国劳动合同单方即时解除制度研究TheStudyontheImmediateUnilateralTerminationofLaborContractinChinaAbstractTheimmediateunilateralterminationoflaborcontractisan

6、importantpartintheterminationoflaborcontract.Asitsrelationtoworkerssourceoflivelihoodandrightoffreelaboraswellasemployer’snormalorderofproduction,operationandmanagement,itoccupiesapivotalstatusinthelaborlegislation.However,withthechangeofChina’slaborrelationsfrompermanen

7、temploymenttolaborsurplusandthentothecoexistenceofdifficultemploymentandlaborshortage,therelationshipoflaborhasenteredanewera.ThelimitationsofthestatutorylawssuchasLaborLawandLaborContractLawhavebecomemoreandmoreevidentovertime.Therefore,theselawscannotcontinuetomeetther

8、equirementsofthecomplexandever-changingsituation.Therearetotallyfourpartsinthisthesis.Inpartone,startin