关于战略治理会计基本架构的思考

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1、关于战略治理会计基本架构的思考战略治理就是以战略治理为服务对象而建立的数目化体系，它有两个涵义，一是数目化体系，二是为战略治理服务。所谓数目化体系是指建立一套定量的指标体系，通过这些指标体系将的各项治理对象、治理过程和治理结果表现出来，建立企业的数目化，使与治理相关的事项都做到心中有数。所谓为战略治理服务是指数目化体系的建立是以战略治理为基础，数目化指标的建立和监控是为战略治理服务的，战略治理需要什么数据，数目化体系中就要建立什么指标，提供什么样的指标，一切以战略治理的需要为准。所以，要战略治理会计基本架构，首先要分析战略治理的基本架构，为数目化体系的建

2、立确定一个基础。在此基础上，再分析与之配合的数目化体系的基本架构。　　一、战略治理基本架构　　企业治理要解决两个，一是“做正确的事”，二是“正确地做事”。企业战略主要解决做正确的事这个题目；企业治理机制主要是解决如何正确地做事。企业战略固然是重要的，假如未能做正确的事，则企业的一切都是空谈。所以，企业要成功，既要保证选择正确的事，又要按正确的来做事。也就是说，企业既要有正确的战略规划，又要有支持这种战略规划的治理机制。　　战略治理就是将战略规划与治理机制融为一体的一种治理思想，它首先确定企业的战略规划，然后，根据企业的战略规划来建立和调整治理机制，形成以

3、战略规划为统帅，完全支持战略规划，以战略目标的实现为主要目标的治理机制。战略规划统帅治理机制，治理机制支持战略规划。　　1.战略规划：分析外部环境和内部资源及能力，确定企业总体战略、业务单元战略和职能战略。　　2.战略导向治理结构设计：在战略规划的基础上，对企业的治理结构进行改造，使企业治理结构与企业战略相适应。　　3.战略导向流程再造：以战略规划为统帅，构建企业的价值链，在价值链中营造企业的核心竞争力，并在此基础上进行业务流程再造。　　4.战略导向组织再造：以战略规划为基础，并结合流程再造的要求，对企业的组织结构进行重新设计。　　5.战略导向岗位设计：

4、在流程再造和组织再造之后，对企业的岗位重新进行设计，根据战略规划的需要来确定各个岗位的作业、作业程序和作业方法。　　6.业绩评价设计：在治理结构再造、流程再造、组织再造和岗位设计的基础上，设计针对每个组织和每个岗位的数目化业绩评价指标，发挥业绩评价的导向作用。　　7.战略导向激励机制设计：以业绩评价体系为基础，设计以业绩为主要付酬因素的激励机制体系，使各个组织和各个岗位所得报酬与它们的贡献相一致。　　二、与战略治理相配合的数目化体系的总体设计　　战略治理基本架构为我们构建为之服务的数目化体系提供了基本思路。为了建立与这配合的数目化体系，我们对这一治理模式

5、作如下调整：　　1.将战略规划分解为两个部分，一是资源，也就是外部战略环境和内部战略环境；二是战略选择，包括公司战略、业务单元战略和职能战略及支持上述战略的战略投资项目。　　2.将公司治理、公司组织、业务流程和岗位设计回结为内部过程，也就是将资源转化为产出的过程。　　3.业绩评价反映的是各治理主体的产出，也就是各治理主体将资源通过内部过程所产生的结果。　　4.激励机制就是以各治理主体的贡献为基础，以数目化业绩评价为基础的分配机制。所以，企业是通过内部过程将资源转换为产出（业绩）的机制。　　根据这一模式，与战略治理模式相匹配的数目化体系包括以下五个部分：　

6、　1.战略环境数目化体系：用定量指标将各种外部资源和内部资源表现出来。　　2.战略选择数目化体系：用定量指标将战略选择表现出来。　　3.内部过程数目化体系：用定量指标将内部过程表现出来。