药业集团企业创先争优事迹材料

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1、药业集团企业创先争优事迹材料锐意创先争优奋勇争先发展XX药业集团是一家以高新技术为支撑，集科、工、贸于一体的国家大型医药企业集团，也是全国首批创新型企业。现有员工8000余人，成员企业遍布泰州、XX、上海、南京、广州、XX等地。集团党委坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的指导思想，不断加强和改进新形势下党的建设工作，争当非公企业“发展强，党建强”的先锋。近年来，企业结合加快转变发展方式，深入开展学习实践科学发展观活动，唱响“创先争优”主旋律，使党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到充分发挥，较好地实现了党建工作与经济发展同频共振。XX年，集团实现销售250.1

2、6亿元、利税30.06亿元，各项主要经济技术指标连续十多年在全国医药行业名列前茅。一、健全组织，筑牢堡垒，夯实创先争优组织基础优化组织机构网络。集团从抓组织和党员全覆盖入手，找准党建工作融入经济工作的最佳结合点。按照“企业发展到哪里，哪里就有党员，哪里就有党组织”的要求，加快构建组织网络，不留“空白点”。针对集团生产经营规模不断扩张的情况，进一步推广“支部建在经营上”、“支部建在产业链上”、“驻外党员流动堡垒”的做法，对内外线和新建子公司党组织设置进行调整，选准配强专兼职党务工作者，形成经纬分明、上下贯通的组织体系。同时建立领导班子成员联系点制度，促使领导重心下移，

3、引领创先争优，推动企业发展。健全党建工作机制。集团党委建立了中心组学习、“三会一课”、民主评议党员、发展党员、党员目标管理、反腐倡廉教育等制度，层层抓好党建工作责任制的落实。不断完善党组织发挥政治核心作用、参与企业重大问题决策的体制和机制，采取党政领导交叉兼职，做到党建工作与生产经营工作同部署、同考核，规定企业每周的行政例会和各种重大活动，全体党委成员都必须参加。经营方针、发展战略、工作规划以及重大投资等方面的决策，都在充分调研论证、发扬民主、集思广益的基础上形成，从而保证了决策没有失误，保证了企业的良性稳定发展。推进学习型党组织建设。集团把“创先争优”活动与提升党

4、员素质结合起来，积极开展学习型党支部、学习型党小组以及学习型党员创争活动。坚持在党员干部中广泛开展读书活动，发挥好“一把手”示范引领作用，形成多读书、善读书、读好书的良好风尚。积极引导党员在岗学习成才，做到“学习工作化，工作学习化”，以学习力增强创新力，以创新力提升竞争力。二、以人为本，集聚人才，打造创先争优精英团队集团党委牢固确立“人才资源是第一资源”的理念，紧紧抓住吸引、培养、用好人才三个环节，不断提高党管人才工作水平。一是积极引进人才。坚持用感情引才、待遇引才、事业引才，加快集聚国内外各类优秀人才，XX年，集团共引进“领军型”、“专家型”、“实用型”高层次人才

5、10多名，本科以上学历各类人才300余名。与此同时，建立了柔性引才机制，加强与高校、科研院所建立产学研联盟，设立院士工作站，引进智力，不求所有，但求所用。二是着力培养人才。通过脱产培训、联合办学、专家指导、网络学习、设立就业见习和实训基地等，构筑人才培养机制，促进了人才梯队建设，培育出一批研发、技术、管理、经营等方面的精英。三是科学用好人才。坚持“人才到基层锻炼，干部从一线选拔”，积极推行竞聘上岗，让更多的人才脱颖而出，走上合适的岗位。同时，以薪酬制度改革为重点，不断提高人才待遇，有效激发了各类人才的创造潜能。去年，集团被人力资源和社会保障部、中华全国总工会联合授予

6、“全国就业与社会保障先进民营企业”称号。三、注重实效，创新载体，形成创先争优生动局在创先争优活动中，集团确立了“锐意创新创业，打造百年企业”这一活动主题，党组织和广大党员认真制定创争规划，做好公开承诺、领导点评等“规定动作”。围绕生产经营中心任务，精心设计活动载体，使创先争优与提高创新能力和工作绩效有效结合起来，“组织创先进、党员争优秀、群众得实惠”得到体现。开展典型引路活动。通过层层推荐、群众评议、公示票选等方式，从管理干部、技术骨干中选树出一批先进党组织、优秀党员、优秀管理干部、劳模和技术标兵，在年度总结大会上隆重表彰。并充分利用社会媒体、企业网站、XX报刊等平

7、台，集中宣传报道，使“创先争优”学有目标、做有榜样。如：在央视军事频道对荣获“全国优秀转业干部”、“全国劳模”称号的副总经理、党委副书记吉寿如同志的先进事迹进行重点报道，产生良好的效果。集团经营线每月开展典型互学、互帮、互促活动，以榜样的力量鼓舞先进、激励中间、鞭策后进，使一些销售落后地区得到明显的进步，由老典型带出了一批新典型。开展岗位竞赛活动。集团利用好每年两次“质量月”、每月一次“党员活动日”，广泛开展岗位练兵、技能比武、“金点子”征集等活动，激发广大职工爱岗敬业、争做贡献的热情。生产线各车间成立了党员技术攻关小组，全年共组织开展各类重大技术攻关55项。在