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时间:2018-11-29
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1、劲豪国际健身会所部门:文件办公室文件名称:员工守则文件编号:01(办)-0001员工手册第一章第一章总则《员工守则》是劲豪国际健身会所全体员工必须遵守的行为准则,它同《营运手册》、劳动合同并为一体,全体员工必须共同遵守。本手册条款符合中华人民共和国法律,若有矛盾时,以年修订的管理制度为准。如有增减或修改条款,公司将以内部通讯,通知等形式公告于众,公告发布三天即视为送达。本中心员工必然熟知本手册。二、公司三大纪律公司三大纪律为公司最基本的管理制度,公司员工必须遵守,否则解聘除名,并追究违纪者经济,法律责任。1.不背着公司拿回扣
2、、佣金。2.不允许在公司内议论是非。不允许将公司内部人员电话给其他外部人员(销售部除外)3.不允许泄露公司内部情况,包括经营情况、开发情况、项目情况、领导去向,组织机构情况及公司各种来往关系,做好保密工作。三、劳动条例1.招聘原则本公司招聘主要视应聘者对某一工作是否适合而定,并以该工作的业务常识视为考核标准。凡是一定专业知识,身体健康,无不良背景的报考员工,通过考核符合录用条件者,均有被征聘录用之可能。如各部门需要增加人手,必须提前一个月提出申请,报总经理批准后,由人事统一招聘。严禁任何以招聘之机谋取私利,拉帮结派等不良行为
3、。2.体格检查员工必须由公司指定医院(或防疫部门)进行体格检查,取得健康证明后方可获得正式录用。工作满一年后员工续聘时,亦需进行体检,如发现员工患有传染性疾病或其他重大疾病,公司将视具体情况与其解除劳动合同与否。如有隐瞒个人重大病史、家庭遗传病史之情况,将予解除劳动合同,公司不承担任何责任。3、个人资料员工上岗前,必须向人事部申报个人真实详细资料,如实填写员工登记表。在任职过程中如有变更应及时向人事部反映,修改或补充,所有资料在人事部备案。4、员工工作牌和制服所有员工入职时均获发员工工号牌,当值时间内必须将工号牌佩载至制服左
4、上角。如发现遗失,应立即向人事部报失并交纳费用补领。员工胸牌属本会所财务,员工离职时必须归还人事部,如有遗失将按价赔偿。所有员工根据不同岗位配置制服,当班时间必须按照规定统一着装。员工制服购置费用由个人承担。工服押金在员工第一个月工资中扣除。员工离职时必须将制服归还公司。同时凭工服押金收据领取工服押金。5、试用期与转正员工获聘后,需通过公司培训及一个月的试用期,公司保留延长员工试用期的权利,延长时间不超过两个月。试用期工作表现令人满意者,经部门考核和考试合格后,填写工作表现评估报告,报人事部门审批后,方可转让为本中心正式员工
5、。使用期间享受试用期工资。试用期内表现突出者可由部门申请提前转正。6、合同期员工转正需考核填写工作表现评估报告,符合本中心规定和需要的可签聘用合同。7、工作时间每周工作日六天,每天不低于8个小时(膳食时间除外)。需轮班工作的员工,工作时间由部门主管安排。8、薪金,提佣及发薪方式公司根据员工从事工作的职位、责任、能力、贡献确定薪金标准。公司定于每月15日通过财务部向员工支付上月工资。员工薪金组成包括基本工资,销售提成工资(包括岗位级工资和浮动工资)。薪金以背靠背形式发放,员工不得互相打听和议论。9、薪金调整薪金调整根据员工学历
6、、职务、能力、经验、所处部门、职位、承担的责任、考核结果及公司效益,并结合同业工资水平,物价指数等标准而确定。10、工作表现考核员工的工作表现将直接由直属主管每年进行考核,主管及员工需同时在考核报告上签字,考核由人事部主管主持。公司还将对员工全年绩效考核,考核结果将成为员工档案的一部分,并作为晋级或续聘的考核依据。11、晋升按公司的政策,如有较高职位的空缺时,公司将尽量从公司在职员工中挑选合适的员工晋升补缺,升职主要依据员工的工作业绩、工作态度、业务水准、培训状况、品德及常识等。晋升后前两个月属于试用期,试用期满工作表现满意
7、者,则获正式委任,反之,则降为原职位。试用期间表现突出者,可提前获以委任。12、调职本公司根据实际情况,保留调整员工工作职位或岗位的权利,公司根据工作需要在公司管理权限内,合理地调配员工岗位和其他工作范围,责任范围,员工应服从公司安排到岗。公司对书面通知不到岗者,视为旷工论。13、续约本公司招聘采用劳动合同制。人事部及部门主管于合同期满后一个月前与员工商讨续约事宜。14、辞职员工若要辞职,应提前15日以书面报告提出申请,经部门批准后填写员工辞职申请单,按合同规定办理相关手续后,方可离职,若未能提前15日提出申请,则需向公司交
8、付一个月工资代替,如属试用期内,必须提前7天通知部门经理。按正常程序提出辞职的员工,但为尽心工作到最后工作日者,公司有权让其提前离开,并视同当即离职处理。15、裁员若公司因业务速度或管理方针有变化而产生裁员时,公司有权决定裁减员工人数,但需提前一个月通知有关员工,被裁减员工应服从公司安排,
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