健身会所员工守则

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1、劲豪国际健身会所部门：文件办公室文件名称：员工守则文件编号：01（办）-0001员工手册第一章第一章总则《员工守则》是劲豪国际健身会所全体员工必须遵守的行为准则，它同《营运手册》、劳动合同并为一体，全体员工必须共同遵守。本手册条款符合中华人民共和国法律，若有矛盾时，以年修订的管理制度为准。如有增减或修改条款，公司将以内部通讯，通知等形式公告于众，公告发布三天即视为送达。本中心员工必然熟知本手册。二、公司三大纪律公司三大纪律为公司最基本的管理制度，公司员工必须遵守，否则解聘除名，并追究违纪者经济，法律责任。1．不背着公司拿回扣

2、、佣金。2．不允许在公司内议论是非。不允许将公司内部人员电话给其他外部人员（销售部除外）3．不允许泄露公司内部情况，包括经营情况、开发情况、项目情况、领导去向，组织机构情况及公司各种来往关系，做好保密工作。三、劳动条例1．招聘原则本公司招聘主要视应聘者对某一工作是否适合而定，并以该工作的业务常识视为考核标准。凡是一定专业知识，身体健康，无不良背景的报考员工，通过考核符合录用条件者，均有被征聘录用之可能。如各部门需要增加人手，必须提前一个月提出申请，报总经理批准后，由人事统一招聘。严禁任何以招聘之机谋取私利，拉帮结派等不良行为

3、。2．体格检查员工必须由公司指定医院（或防疫部门）进行体格检查，取得健康证明后方可获得正式录用。工作满一年后员工续聘时，亦需进行体检，如发现员工患有传染性疾病或其他重大疾病，公司将视具体情况与其解除劳动合同与否。如有隐瞒个人重大病史、家庭遗传病史之情况，将予解除劳动合同，公司不承担任何责任。3、个人资料员工上岗前，必须向人事部申报个人真实详细资料，如实填写员工登记表。在任职过程中如有变更应及时向人事部反映，修改或补充，所有资料在人事部备案。4、员工工作牌和制服所有员工入职时均获发员工工号牌，当值时间内必须将工号牌佩载至制服左

4、上角。如发现遗失，应立即向人事部报失并交纳费用补领。员工胸牌属本会所财务，员工离职时必须归还人事部，如有遗失将按价赔偿。所有员工根据不同岗位配置制服，当班时间必须按照规定统一着装。员工制服购置费用由个人承担。工服押金在员工第一个月工资中扣除。员工离职时必须将制服归还公司。同时凭工服押金收据领取工服押金。5、试用期与转正员工获聘后，需通过公司培训及一个月的试用期，公司保留延长员工试用期的权利，延长时间不超过两个月。试用期工作表现令人满意者，经部门考核和考试合格后，填写工作表现评估报告，报人事部门审批后，方可转让为本中心正式员工

5、。使用期间享受试用期工资。试用期内表现突出者可由部门申请提前转正。6、合同期员工转正需考核填写工作表现评估报告，符合本中心规定和需要的可签聘用合同。7、工作时间每周工作日六天，每天不低于8个小时（膳食时间除外）。需轮班工作的员工，工作时间由部门主管安排。8、薪金，提佣及发薪方式公司根据员工从事工作的职位、责任、能力、贡献确定薪金标准。公司定于每月15日通过财务部向员工支付上月工资。员工薪金组成包括基本工资，销售提成工资（包括岗位级工资和浮动工资）。薪金以背靠背形式发放，员工不得互相打听和议论。9、薪金调整薪金调整根据员工学历

6、、职务、能力、经验、所处部门、职位、承担的责任、考核结果及公司效益，并结合同业工资水平，物价指数等标准而确定。10、工作表现考核员工的工作表现将直接由直属主管每年进行考核，主管及员工需同时在考核报告上签字，考核由人事部主管主持。公司还将对员工全年绩效考核，考核结果将成为员工档案的一部分，并作为晋级或续聘的考核依据。11、晋升按公司的政策，如有较高职位的空缺时，公司将尽量从公司在职员工中挑选合适的员工晋升补缺，升职主要依据员工的工作业绩、工作态度、业务水准、培训状况、品德及常识等。晋升后前两个月属于试用期，试用期满工作表现满意

7、者，则获正式委任，反之，则降为原职位。试用期间表现突出者，可提前获以委任。12、调职本公司根据实际情况，保留调整员工工作职位或岗位的权利，公司根据工作需要在公司管理权限内，合理地调配员工岗位和其他工作范围，责任范围，员工应服从公司安排到岗。公司对书面通知不到岗者，视为旷工论。13、续约本公司招聘采用劳动合同制。人事部及部门主管于合同期满后一个月前与员工商讨续约事宜。14、辞职员工若要辞职，应提前15日以书面报告提出申请，经部门批准后填写员工辞职申请单，按合同规定办理相关手续后，方可离职，若未能提前15日提出申请，则需向公司交

8、付一个月工资代替，如属试用期内，必须提前7天通知部门经理。按正常程序提出辞职的员工，但为尽心工作到最后工作日者，公司有权让其提前离开，并视同当即离职处理。15、裁员若公司因业务速度或管理方针有变化而产生裁员时，公司有权决定裁减员工人数，但需提前一个月通知有关员工，被裁减员工应服从公司安排，