加班费2014新规定

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1、加班费2014新规定加班费2014新规定　　以下是资料站为您精心挑选的2014年加班费最新规定，加班费是上班族加班所应得的，您的加班费合理吗？让我们一起来了解下法律是怎么规定加班费的。　　劳动法加班费规定劳动者加班，用人单位必须支付给劳动者加班费。晚上加班需支付给劳动者1.5倍加班费，周末加班需支付给劳动者两倍加班费，法定节假日加班需支付给劳动者三倍加班费。劳动法加班费的定义：　　加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加

2、班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。　　1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。　　2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。　　3、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。　　根据《劳动法》第44条规定，应按以下标准支付加班加点工资：　　1、安排劳动者

3、在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。　　2、安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。　　3、安排劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。　　计算方法：　　1、日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)　　2、小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.758)　　3、法定节假日加班工资=月工资基数&divid

4、e;21.75天300%加班天数　　4、休息日加班工资=月工资基数÷21.75天200%加班天数　　实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。　　经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。　　实行提成工资、包干工资等工资形式的劳动者，由用人单位安排延长工作时间的，均按照实行计件工资制的劳动者加班加点工资的支

5、付办法和标准支付。　　注意：　　1、实物或过节费不能代替加班工资　　有的单位安排职工在法定节假日加班，用发放诸如月饼、粽子、食用油等过节礼品或者过节费来代替加班工资。　　过节发实物或节日费，都是因节日而发，无须劳动者提供额外工作，属于过节福利;而加班工资是对劳动者牺牲节假日坚守岗位的专项补偿，属于劳动报酬，必须以货币形式给付。因此，安排职工在法定节假日加班，必须依法支付加班工资，不得以实物或过节费来冲抵。　　2、加班津贴不能代替加班工资　　一些用人单位不管劳动者每月是否加班，加多少班，每月都发放固定数额的加班津贴，.dol以津贴的形式对加班做出补偿。　　加班津贴

6、是用人单位给本单位员工设定的一项福利制度，法律对加班津贴并没有强制要求。而加班工资是法律给用人单位设定的一项法定义务，加班津贴不能代替加班工资，用人单位支付了加班津贴不能必然免除支付加班工资的法定义务。如果每月发放的加班津贴超过了每月依法应当支付的加班费，当然无可厚非，但是若没有达到，仍属于违法行为。劳动法加班费节假日加班费规定：　　支付法定休假日的加班工资，是在支付正常工资之外另外支付的。　　《劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。

7、而且，这里所指的用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬，是指在支付了正常工资之外另外支付的。　　国家法定的节假日包括：春节初一到初三，元旦一天，五一国际劳动节3天，十一国庆节3天，在这10天里加班的职工应该享受日工资+日工资3的节假日加薪。一般的日工资基数应为月工资(包括基本工资、奖金、餐费、交通费、书报费等)，除以20.92天的有效工作日计算出的钱数。如果按一个人的月薪是1000元计算，实际算出的日工资应为47.8元，这样法定节假日加一天班的加班费应是47.83=143.4元，再加上一个47.8元就是该人应得的一天加班薪金。　　节假日加班费计算：计算加班

8、工资的基数不一定是劳动者