企业培训师单项选择练习(二)

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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方企业培训师（二级）单项选择练习题（二）1、能力是指与顺利完成某种活动有关的（　　　）。（A）心理反应（B）心理特征（C）心理活动（D）基本素养2、访谈方案设计的内容包括（　　　）、访谈对象的确定和访谈问题的设计。（A）访谈意义的介绍（B）访谈方法的说明（C）访谈技巧的设计（D）访谈目标的确定3、从开发的主体看，培训项目开发的方法分为：（　　　）、自主性开发和个体开发等。（A）指令性开发（B）部门开发（C）小组开发（D）积累性开发4、培训投入也称为培

2、训投资、培训资本和（　　　）。（A）培训成本（B）培训经费（C）培训资金（D）培训收益5、书面测试法的形式有论文体测试、客观测试和（　　　）。（A）报告书测试（B）清单测试（C）作品展示测试（D）解决问题测试6、评估目标与方法匹配性的要求指的是，选择什么样的评估方法要看它能否实现（　　　）。（A）评估效果（B）培训效果（C）评估目标（D）培训目标7、培训师职业道德规范的主要内容有爱岗敬业、恪尽职守，还包括（　　　）等内容。（A）以人为本、开拓创新（B）积极思考、勇于探索（C）忠于职责、管理严格（D）兢兢业业、不断进取8、班组工作制度建设，就是依据组织(企业

3、)的（　　　），结合班组生产工作实际情况，制定班组生产正常运行的工作制度。（A）总体制度框架和原则（B）各项制度（C）各项规划和制度（D）各项制度和原则9、企业培训教学管理的人员系统包括（　　　）和教学辅助人员。（A）行政管理人员（B）后勤保障人员（C）企业培训师（D）培训咨询师10、拓展培训项目（　　　）的培训要点是：合理沟通方式，避免造成混乱，延误时间。（A）逃生岛（B）过电网（C）信任倒（D）过沼泽11、教学效果评价中的业务评价方法有（　　　）、听讲日志法、清单法以及会见、面谈法。（A）书面测试法（B）实施日志法（C）业务日志法（D）报告法12、学知

4、、学做、学会共同生活、学会生存称为新世纪教育培训的（　　　）。（A）发展趋势（B）新理念（C）四大支柱（D）新思路----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方13、团队建设是指企业在经营管理过程中，有计划、有目的、有步骤地对成员进行的（　　　）。（A）培养、训练活动（B）合理分工活动（C）训练能力活动（D）提高意识的活动14、国家、行业和相关培训的（　　　）是课程体系设计过程中收集信

5、息的一个渠道。（A）指导原则（B）工作流程（C）工作监督（D）政策法规15、综合治理工作中，由公安、工商、城管、税务等部门组成的综合治理机构属于（　　　）。（A）目标型群体（B）命令型群体（C）任务型群体（D）非正式群体16、经济学上，将失业分为摩擦性失业、（　　　）、周期性失业、季节性失业。（A）经常性失业（B）自愿性失业（C）结构性失业（D）阶段性失业17、从字面上理解，市场一词中的“市”指的是商品的（　　　）。（A）交换场所（B）交换过程（C）交换时机（D）交换方式18、在工作团队内部，成员的协调配合情况和技能状况是（　　　）。（A）积极的协同配合和

6、相互补充的（B）随机的、有规律的（C）随机的、无规律的（D）个体的、相互补充的19、（　　　）是指测定受训者的知识和能力等，判定训练课程在多大程度上促进了受训者的能力、素质和意愿等的开发和提高。（A）业务评价（B）效果测定（C）过程评价（D）组织评价20、制定培训评估标准应遵循的原则是要以培训目标为基础，要与培训计划相匹配，要具体、可操作，要（　　　）。（A）有一定的可信度（B）与培训需求相吻合（C）有一定的权威性（D）保证评估指标全面21、平等是构建（　　　）人际关系的基础，只有在平等的条件下，同事之间才能得到最大程度的交流。（A）相互依靠（B）相互尊重

7、（C）相互信任（D）相互团结22、人力资源是指在劳动生产过程中，可以直接投入的体力、（　　　）、心力的总和，及在此基础上形成的基本素质。（A）劳动力（B）脑力（C）智力（D）知识力23、培训课程开发的原则有：一致性原则、系统性原则、（　　　）原则、操作性原则和针对性原则。（A）核心性（B）技能性（C）动态性（D）灵活性24、高效的指标体系应具备完整性、协调性和（　　　）的特点。（A）规范性（B）比例性（C）一致性（D）互补性25、（　　　）反映从业人员的职业态度。----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文

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