岗位考评制度全

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1、完美WORD格式.整理岗位考评制度一、目的:为了提升公司员工的个人素质和能力,充分调动全体员工的主动性和积极性,并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制,规范公司员工的晋升、晋级工作流程,特制定本制度。二、适用范围:适用于公司的中层及以上员工。三、权责:1、人事部负责制定,修改、完善公司《岗位考评制度》。2、本部门主管负责对本部门员工的考评及推荐。3、总经理负责对部门员工的晋升综合考核及推荐。四、考评形式 1、定期:公司每年根据公司的营业情况,年底进行统一考评晋升。每月20号公司统一进行考评,每三个月公司进行一次总结。 2、不定期:在年度工作中,对公司有特

2、殊贡献,表现优异的员工,随时予以晋升。 3、试用期员工,在试用期间,工作表现优秀者,由试用部门推荐,提前进行晋升。五、考评结果1、职位晋升、薪资晋升2、职位晋升、薪资不变3、职位不变、薪资晋升4、职位下降、薪资不变5、职位下降、薪资降低6、辞退六、员工晋升依据职务考核结果晋升标准降级标准效益工资主管AAA连续三个月考评结果都是A或有特别突出贡献/或总经理特批其他情况增长300元/月(连续三个月)AAB考评三个月当中其中两个月考评是A级,一个月是B级/有突出贡献者增长100元/月(连续三个月ABC/BBB/ABB/AAC三个月当中一个月考核为C级或者有两个B级

3、一个A级及三个B级的情况效益工资保持不变.专业资料分享.完美WORD格式.整理ACC/BBC三个月当中有两个考评为C级一个A级或者两个B级一个C级的情况效益工资降低100元(连续三个月)BCC效益工资中有两个月为C级一个为B级者/或给公司造成一定损失的其他情况效益工资降低300元(连续三个月)CCC三个月考评结果均为C级者/或重大失误者辞退组长及行政后勤人员AAA连续三个月考评结果都是A或有特别突出贡献/或总经理特批其他情况效益工资增长300元/月(连续三个月)AAB考评三个月当中其中两个月考评是A级,一个月是B级/有突出贡献者效益工资增长100元/月(连续

4、三个月)ABC/BBB/ABB/AAC三个月当中一个月考核为C级或者有两个B级一个A级及三个B级的情况效益工资不变ACC/BBC三个月当中有两个考评为C级一个A级或者两个B级一个C级的情况效益工资降低100元/月BCC效益工资中有两个月为C级一个为B级者效益工资降低300元/月CCC三个月考评结果均为C级者辞退.专业资料分享.完美WORD格式.整理月工资晋升考评表(组长)考核项目考核内容权重自评直接领导评分上级领导评分学习能力(20分)1、在实际工作中注意更新知识,努力扩大知识面0-52、乐于参加集体活动,对各种新的信息比较感兴趣0-53、善于思考,经常提出

5、新思想,新见解0-54、工作富有创造性,受到上下级的好评0-5知人善用(20分)1、善于培养人才在其领导下有才能的人得到发展0-52、按照员工能力和个性合理分配工作0-53、举荐、起用优秀人才,鼓励他们超过自己0-54、有计划地培训下级0-5管理能力(40分)1、善于放手让员工工作,鼓励大家的合作精神0-52、坚持6S理念管理生产现场和整理整顿工作0-103、妥善处理工作中的失误和临时参加的工作0-54、在工序安排方面下属基本满意0-55、经常注意保持下属的工作积极性0-56、主动努力改善工作环境并提高工作效率0-57、注重目标管理,使工作协调进行0-5综合

6、能力(20分)1、自我管理能力(包括善于思考,总结,时间观念强,责任心强,出勤率)0-52、自我意识(正直、心胸开阔、敬业、自律、自信)0-53、团队管理能力(沟通协作、绩效管理、上下级关系是否融洽)0-54、领导技能(领导动机、影响力、是否有正能量)0-5合计.专业资料分享.完美WORD格式.整理总经理评语:综合得分:自评分数*30%+直接上级评分*40%+上级对象评分*30%=考核分值在90分以上包括90分为A级,考评综合得分在80分-90分之间的为B级(包含80分),考核综合得分在80分以下的为C级月工资晋升考评表(后勤)考核项目考核内容权重自评直接领

7、导评分上级领导评分团队合作(20分)在工作中善于寻求他人的帮助和支持,或主动调动各方面资源以实现目标0-10积极主动与团队成员坦诚地沟通,并给予他人积极的反馈0-5能过做到上通下达,上下级关系良好0-5不断创新(20分)能够在现有的工作基础上,提出新的观点和方法0-10乐于接受他人的建议,改进自己的工作0-5善于发现问题并尝试解决,敢于尝试新的方法改善工作0-5快速学习并不断分享知识(20分)主动学习并能够快速适应新岗位及新工作的要求0-5主动寻求各种途径提高业务技能,了解和跟踪本行业先进技术和发展趋势0-10乐于与他人相互学习,并分享经验和信息0-5责任心

8、与主动性(20分)重视服务对象需求,努力为服务对象解

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