BEC中级第四辑真题详细解析

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1、.第四辑真题解析T1P1首先得搞明白的是这篇文章到底讲的什么。不用看具体内容，有两个地方直接告诉了。一个是题目说明的第一句话，另一个是正文的标题。从这两个地方就可以看出全文探讨的是公司未来接班人——也就是潜力股——的培养问题。A段讲了TLRG这个贯穿全文的研究组织诞生的原因：现行的研究满足不了需要，于是大多数公司只能自己探索发掘接班人的模式；（即第五题的答案）B段讲了直属经理（linemanagers）对于发掘接班人的重要性（真是干什么都要从基层抓起），以及经理们的一些疑虑；C段讲的是接班人问题对公司的重要性，并且应该让院线经理们明白这种重要性；D段是针对前面列出的问题，提出的解

2、决建议，什么专家协助等等。整篇文章分为四个部分，层层递进，有很强的逻辑性。拿这样的文章来做阅读材料应该是相对容易把握的。题目解析：图中蓝色的线为答案潜伏的地方。7个题干基本是将原文中的句子用另外的词语和句型表述出来，所以题干中的关键词都能在正文里找到与之匹配的，比如第四题题干里的expert对应D段的specialists,第六题的toobusyto对应于B段里的heavyworkloads，第七题的interest对应于C段的appeal。第一题说“经理们必须采取措施使潜力股们相信他们对公司的价值”，也就是要让潜力股们对公司忠诚，即C段说的creating“attraction

3、centres”和loyalty。第二题说“组织必须把目光投向正在培养中的潜力股以外的地方”，即D段最后两句话所说的寻找新一代的潜力股。第三题和B段的最后一句话完全是一个意思：怕培养潜力股的投入收不回成本。第四题说开发潜力股，经理们需要在公司内部得到专家支持。答案是D段的第一句话：公司的人力资源专家需要采取行动。HRspecialists就是expert。第五题说公司现在没有在指导策略的支持下辨别潜力股。也就是说公司是依靠自己来发掘人才的。答案是A段的第一句：现行的研究满足不了需要，所以公司只能形成自己的一套体系。第六题，经理们太忙了，无暇顾及潜力股的发展。答案是B段的：Unfo

4、rtunately,withtoday'sflatorganisations,wheremanagershavefunctionalaswellasmanagerialresponsibilities,peopledevelopmentalltoooftenfallsvictimtoheavyworkloads.。不幸落在了高工作负荷的人的肩上。高工作负荷，也就是toobusy。......第七题，看重作为雇主名声的公司可以吸引潜力股。答案是C段的这么一句：iftheircompaniesareknownasonesthatdeveloptheirpeople,theywillh

5、aveagreaterappealtohigh-flyers。如果公司是以开发员工而著称的话，将会对潜力股产生更大的吸引。以开发员工而著称（knownasonesthatdeveloptheirpeople），名声很好，也就是看重自己作为雇主的名声。疑似生词：1、linemanagers直属经理，业务经理2、flatorganization扁平化的组织，即企业中的单层管理组织对应的单词hierarchy等级制的公司3、poachvt.(侵入他人地界)偷猎(或捕鱼),水煮，剽窃，挖角eg:Arivalfirmpoachedourbestcomputerprogrammers.我公司

6、的竞争对手把我们最好的计算机程序编制员挖走了。4、runsdeep纯粹是想说一下那句著名的谚语：Stillwaterrunsdeep静水流深。5、fallvictimto成为…的受害者B段中的原话：Peopledevelopmentalltoooftenfallsvictimtoheavyworkloads.人员发展成为高负荷工作的受害者，也就是说经理们因为太忙而无暇顾及潜力股的培养，即第六题的答案。6、retention保留，在文中指留住员工。是风险管理中常见的专业名词。T1P2从标题和副标题能知道这篇文章讲的是收购（acquisition）。具体说来是讲公司选择收购的原因。全

7、文一共八段，除了第一段是总的概括，后面七段一共说明了收购需要考虑的6个原因（6considerations）：几乎每段对应一个，而且非常直接。第二段提到的原因是“keepupwithachangingenvironment”，对应选项G里的“amarketischangingsofast.”第三段的原因是“Thestrengthofcompetitors”。这里的competitors在选项F里替换成了rivals。整个第三段是讲一个公司进入一个稳定市场的风险和困难。所以F选项话