国企劳务派遣用工风险和预防对策

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1、国企劳务派遣用工风险和预防对策摘要随着社会的发展进步与法律意识的增强，劳务派遣用工逐渐得到多方面的关注，有关法律也对其中牵涉到的事务进行了规定。在这种用工形式发挥对经济促进作用的同时，一些问题也逐渐凸显出来。本文结合国企使用劳务派遣用工方式的情况，对其中存在的风险进行分析，并提出一些预防对策。中国3/vie　　关键词国企劳务派遣用工风险预防对策　　中图分类号：F241文献标识：A：1674-1145（2017）03-000-01　　劳务派遣是由劳务派遣单位与劳动者签订具有法律效用的�诙�合同，将劳动者派往用人单位从事合同上约定的工作内容，

2、用人单位向其支付费用的特殊用工形式。由于该种用工形式牵涉到实际用人单位、劳动者、劳务派遣机构，不可避免存在一些风险。　　一、国企劳务派遣用工风险　　国企由于业务上的需求会使用劳务派遣用工制度，该工作需要从法律角度进行，实际工作中的风险来源于法律与业务两方面。　　（一）法律风险　　我国现行的劳动合同法中并没有详细规定劳动派遣用工的方式，这给国企使用该制度带来一些法律上的风险。对国企劳务派遣用工的情况进行调查研究能够发现，具体的风险体现在：劳动合同法中规定劳务派遣用工中的工作为临时性、辅助性、代替性，而国企为劳动者提供的岗位进行定性存在一定的

3、困难。所以，对国企来说，劳动派遣用工的岗位定性存在法律上的风险，为与劳动者顺利合作埋下隐患；在与劳动者合作期间，国企也被当做劳动者的雇主，但实际上，是由派遣机构向劳动者支付费用与办理社会保险的，在发生待遇方面的纠纷时，国企也不得不承担一些责任；由于国企和派遣机构规章制度不同，而产生的法律风险；合同相对性风险，因为一般合同仅限于两方，而劳务派遣涉及三方，是三个主题，合同只对两方有效，如涉及三方，则是无效的；培训及服务期的法律风险；员工侵害实际用人单位的法律风险等。　　（二）业务风险　　相对于普通企业为劳务派遣用工提供的工作岗位，例如生产岗位

4、、后勤岗位等，国企由于业务上的需要，对劳务派遣的工作人员要求更高，所在岗位也需要具有较高的综合素质。但是在实际工作中，由于劳动者的能力与岗位需要存在一定的差距，经常出现由于业务不熟悉或者操作流程失误等导致业务不能顺利进行的现象。另一方面，劳务派遣用工经常被称为“临时工”，容易造成劳动者心理上的芥蒂，产生不良情绪，影响工作的进行。　　二、国企劳务派遣用工风险的预防对策　　（一）选择合规的劳务派遣机构　　国企进行劳务派遣用工需要通过劳务派遣机构进行。目前由于没有完善的法律制度与监督管理机构对劳务派遣机构进行及时有效的整顿与管理，导致劳务派遣机

5、构鱼龙混杂，质量参差不齐，因此国企要认真筛选，选择合规的派遣机构。国企在对这些机构进行资质审核时，要按照相关法律中规定的标准进行；调查派遣机构是否在当地劳务保障部门进行详细备案；对派遣机构在行业中的口碑进行调查，选择具有一定知名度与信誉度的机构；国企要对自身所需要的岗位进行了解，选择能够提供这些岗位人员的派遣机构。　　（二）完善劳务派遣协议　　劳务派遣协议是国企与派遣机构之间合作的依据，其中应该对双方的权利与义务进行详细、严格规定，将国企、派遣机构、劳动派遣用工之间的关系进行详细说明。国企在签订协议时，要加强对连带责任的重视，例如支付费用

6、、缴纳社会保险、处理工伤事故等，保证在劳动争议中能够全身而退。　　（三）提高劳动派遣人员的综合能力　　在劳动派遣用工中，国企应该将派遣用工与该单位正式员工一视同仁，对其进行必要的培训与管理工作。国企要根据岗位需要、人员具备的能力与素质对派遣人员进行筛选与聘用，保证不同水平、不同能力的人员能够找到适合自己的岗位；在派遣人员入职以后，针对岗位需要进行必要的培训工作，帮助他们了解单位的文化、制度、岗位职责等，通过这种方式能够加快派遣人员与国企的融合度，避免在工作中产生不良情绪；加强派遣人员的日常管理工作，养成定期沟通的习惯，积极听取他们的意见与

7、想法，及时疏导、引导，减少他们的压力，保持积极的工作态度，在工作中保持热情，有效减少业务风险。　　（四）实现同工同酬　　国企可将使用劳动派遣用工方式节省下来的费用支付派遣机构的服务费用。国企通过合理使用派遣人员不仅能够节省人力资源成本，还能在很大程度上减少事务性工作，提高用人机制的灵活性。为实现同工同酬，可采取以下措施：在劳动协议中明确派遣机构与用人国企之间关于同工同酬问题的具体内容。强化国企、派遣机构的告知义务及劳动者的知情权。市场经济实质上通过市场中的每个主体对利益的需要产生社会进步的动力。实行同工同酬，不仅能够有效提高派遣人员的工作

8、积极性，还能促进国企效益的提升。　　三、结语　　劳务派遣用工是市场的需要，其存在具有一定的合理性与必要性，风险与益处并存。针对其中存在的法律、业务上的风险，采取一定的预防措施，包括选择合规的劳