工会在企业文化职工文化建设中的地位及作用分析

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1、工会在企业文化职工文化建设中的地位及作用分析中图分类号：F270文献标识：A：1674-1145（2016）12-000-02中国3/vie　　摘要随着人们生活水平的不断提高，企业在不断的发展，对企业文化、职工文化的建设就提出了新的要求。工会，作为企业文化、职工文化建设中的一个重要部门，对企业文化建设有着巨大的推动作用。本文分析工会、企业文化、职工文化三者间的关系，以及做好企业职工文化建设的必要性，并且简要分析了工会在企业文化、职工文化建设中的地位和作用　　关键词工会企业文化职工文化建设地位作用　　加强企业文化、职工文化的建设，可以提升企业员工的

2、文化水平和整体素养，可以促进企业更好的发展，而工会是企业文化职工文化建设中的一个至关重要的部门，在企业文化、职工文化建设的建设中发挥着巨大的作用。　　一、工会、企业文化、职工文化的概念和相互关系　　（一）工会企业文化和职工文化的概念　　我国的公会性质决定着工会文化的特征和内涵。企业要想充分发挥工会的作用，就需要认识到――工会是企业党组织和企业广大职工之间的纽带，要强调企业以人为本的理念，在尊重每一个员工的基础上，促进每一个员工体现自身价值。　　企业文化隶属于群体文化的其中一种，是一种组织文化，是由企业的内部结合企业自身情况创造的一种适应公司发展的

3、一种文化，是需要企业的职工接受并且遵守的，企业文化的建设是对企业员工价值观的影响和塑造。　　职工文化是企业为了满足员工的精神文化和生活的需求，提升职工的精神文明素养所开展的一系列的文化活动和娱乐活动。职工文化包括开展文艺体育活动，创作文学艺术，培养道德水平，普及文化知识等，通过各种精神文明和知识的教育来提升职工的素质。　　（二）工会，企业文化和职工文化三者的关系　　在任何一个企业中，工会和企业文化和职工文化三者都是紧密关联的。　　职工文化的展开是由工会组织展开进行的，但不仅仅局限于工会展开，还包括企业的宣传部门、文化部门和职工社团等。职工文化是代

4、表广大职工的文化，更加注重职工的精神文化需求，而工会文化注重的是工会利益文化，侧重点不同，但也有相同之处，职工文化和工会文化都是为了满足员工职工需求，是社会文化的一种反映形式。工会文化的对象是职工，而职工文化又是企业文化中的一个重要内容，三者相互包容、密不可分，企业文化的范围会相对比较广泛，更加注重职工和企业俩者的共同发展和进步。　　二、工会做好企业文化职工文化建设的必要性　　（一）企业文化建设中的一个重点部门就是工会　　企业文化是企业提倡的一种道德观、价值观、企业使命等，是在企业的长期发展中结合实际的经验所总结出来的一种企业文化理念，企业文化为

5、企业能够更好的生存提供文化精神基础。现今工会是企业文化职工的一个重点部门，企业文化、职工文化建设属于工会软实力建设的范围，做好企业文化、职工文化建设有助于提升工会软实力。　　（二）工会做好企业文化职工文化建设的入手点就是做好工会工作　　工会要做好企业文化、职工文化就需要找准出发点，不能盲目工作，而如果想要提高企业文化的建设，首先就要重视企业职工文化的建设，工会通过将工作重点放在企业职工文化素养的提升上从而来提升企业文化，必须要将充分重视工会的工作，才能更好的做好企业文化的建设。　　（三）工会做好企业文化的重点就是做好维权工作　　维护职工的精神需求

6、权和经济权是工会的最主要的任务，而只是打着维护职工权利的旗号却不做实事，会非常不利于工��工作的展开，所以企业可以改变维权策略，从建设企业文化维护企业文化角度出发，通过做好企业文化的建设来维护员工的权利，可以为工会工作的顺利开展提供更加便捷的渠道。　　三、工会在企业职工文化建设中的地位　　（一）工会在企业职工建设中处于组织保障的地位　　企业文化的建设最必不可少的环节就是企业员工的参与，缺乏了员工的参与，企业文化就只是一个空壳，没有实际意义。而企业工会是员工参与企业文化的一个重要途径，职工利益的表达需要通过工会来完成。企业职工文化建设是企业文化建设

7、的一项最基础的工作，通过职工的建设来促进企业文化的建设，工会为广大员工参与企业文化建设提供有力的组织保障，从而使企业员工全部参与进来。　　（二）工会在企业的职工文化的建设中处于职责保障的地位　　企业文化的建设包括对企业的员工进行思想文化教育和科学文化教育，工会是这一工作实施的主体，对员工进行思想和文化的教育是工会的基本职责。另外，工会的职责还包括要维护员工的合法权益，保障员工的权益能够得到实现。这就需要工会积极展开工作，使员工能够获得享受文化的权利，而企业文化的不断建设可以不断的满足员工的精神需求。最后，企业的形象和企业的员工素质决定着企业的综合

8、竞争力，企业要想提升企业的形象和整体竞争力就离不开工会对员工素质的培育，通过工会对员工的培育，进而提升员工的综合素质已经成为当代企业文化