工会在企业文化建设中的作用

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1、工会在企业文化建设中的作用：长期以来，工会与企业文化建设建立起相互依靠、互容共存、互为融入的关系，工会要积极履行维护、建设、参与、教育的职能，充分发挥阵地、宣教、培育、示范、建家的优势，通过安康杯竞赛、班组建设、技能培训、文体娱乐活动、维护员工权益等途径，不断增强企业文化的感染力、号召力、竞争力、引导力和向心力，促进企业宏伟目标的实现。　　关键词：工会企业文化建设安康杯竞赛班组文化　　文化是民族的血脉，是人民的精神家园。文化的作用恰如滴水穿石、潜移默化，文化的形成则更需要长期积淀。2011年，中共中央做出了

2、《关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》，认为“要充分认识推进文化改革发展的重要性和紧迫性，要更加自觉、主动地推进社会主义文化大发展大繁荣”。在这场文化盛宴中，工会作为群众组织，要结合国有企业的特点，准确把握当今时代文化发展新趋势，灵活运用工会组织的优势和广大员工的“主角”作用，不断增强责任感和紧迫感，解放思想，转变观念，抓住机遇，促进发电公司“建五型，创一流”宏伟目标的实现。　　1工会与企业文化建设的关系　　工会与企业文化建设二者不是平面的平行关系，也不是立体的包含关系，而是

3、相互依靠、相互渗透、相互融入的关系。　　1.1互为依靠。企业文化与工会的员工文化，虽然二者的主体不同，但是二者的最终目的都大同小异。企业文化建设旨在提高企业的核心竞争力，促进企业全面发展；而工会的员工文化大多数员工所共同遵循的基本信念、价值标准和行为规范，旨在提高员工素质，满足员工的精神文化需求。因此，没有企业文化，员工文化就缺乏生长的根基，没有员工文化，企业文化也难以传承。工会要建设一支高素质的员工队伍，把员工的思想统一到企业发展的战略中。　　1.2互容共存。员工发展离不开企业，企业发展离不开员工，员工文

4、化和企业文化的发展方向基本是一致的，共同的目标是促进企业发展、实现利益双赢。工会要从企业发展的实际出发，把员工文化放在企业发展战略高度来谋划、来推进，从而达到推动企业科学发展、促进劳动关系和谐的目的。　　1.3互为融入。企业文化与员工文化要互相融入，共同促进。企业文化要融入员工身心，通过加强道德教育、素质教育、形势教育，提高广大员工的整体素质。注重将员工文化建设列入企业文化战略规划中，促使员工思想道德素质与构建企业理念体系紧密结合，使员工技术技能水平与企业行为文化建设相适应，将企业文化礼仪融入各项文体活动中

5、，加大文化设施建设，拓宽企业文化传播渠道。企业文化建设过程中要鼓励创作反映员工生产生活、弘扬员工和劳模精神的文艺作品，引领企业新风正气。　　2工会在企业文化建设中的优势　　结合多年的企业文化和工会工作的探索和实践，我们认为培育一个底蕴深厚、凝聚力强、有着广泛群众基础的企业文化体系，工会组织的作用功不可没，因为员工群众的理想信念、价值观、精神面貌，都直接关系到公司的可持续发展。　　2.1发挥阵地优势，增强企业文化的感染力企业文化是软环境，文化阵地是硬环境，文化阵地的硬环境是建设企业文化软环境的基础。工会积极开

6、展各种文化活动，努力营造浓厚的企业文化氛围。同时，还围绕中心工作开展主题实践活动。近年来，绥电公司组织了“焕发激情、二次创业”大讨论、“大干二十天”环境治理、“找抓促”治理等主题实践活动，让员工在寓教于乐中理解企业理念，让企业文化更好的渗透、普及和落地。　　2.2发挥宣教优势，增强企业文化的号召力宣传教育职能是工会的四项基本职能之一，也是工会的强大优势。工会一是要搞好企业形势任务的宣传，通过张贴标语、悬挂条幅、设计展板等积极营造浓厚的宣传舆论氛围。二是要以各种文娱活动为载体，增强员工的团队精神，提高企业的凝

7、聚力。三是要开展多种形式劳动竞赛和技能比赛，定期组织员工开展安全生产监督、基层劳动保护状况检查，促进企业理念的灌输和管理的创新。　　2.3发挥培育优势，增强企业文化的竞争力优秀的企业文化是企业参与市场竞争的强大后盾。安全文化是企业文化的重要组成部分。工会通过开展“安全一封家书”、“安全漫画”、“安全生产”情景剧、“安全伴我行”演讲、安全生产百题测试、现场摄影、书法、绘画等方式大：长期以来，工会与企业文化建设建立起相互依靠、互容共存、互为融入的关系，工会要积极履行维护、建设、参与、教育的职能，充分发挥阵地、宣

8、教、培育、示范、建家的优势，通过安康杯竞赛、班组建设、技能培训、文体娱乐活动、维护员工权益等途径，不断增强企业文化的感染力、号召力、竞争力、引导力和向心力，促进企业宏伟目标的实现。　　关键词：工会企业文化建设安康杯竞赛班组文化　　文化是民族的血脉，是人民的精神家园。文化的作用恰如滴水穿石、潜移默化，文化的形成则更需要长期积淀。2011年，中共中央做出了《关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题