激发工会活力加强工会建设

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1、激发工会活力加强工会建设[摘要]加强工会自身建设；把“组织起来，切实维权”工作方针的贯彻落实；推进工会群众化、民主化、法制化的进程；组织职工开展各种健康有益的活动。只有这样，才能让职工群众满意，充分调动和发挥职工群众的积极性和创造性，发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用。中国2/vie　　[关键词]工会建设；活力；组织　　一、当前工会组织的现状　　（一）组织不健全，使工会缺乏活力。单位重组后，一些单位党政领导对工会工作存有“有之不多，无之不少”的偏见，甚至有的个别单位行政领导认为“工会工作干的越少越好，省得添乱”的思想，没有认识到工会在单位改革、

2、发展、稳定中所发挥的作用。虽然有《工会法》作保障，个别单位工会仍然成为第一个被合并、精简的组织，工会成为了党群工作部里的一块应付差事的“牌子”，基层工会组织就更难健全。由此可见，工会组织受到了很大的冲击。　　（二）工会干部素质不高，使工会缺乏活力。　　（三）传统的工会工作模式和工作方法与新形式不相适应，使工会缺乏活力。主要表现在：思想观念滞后。工作方法滞后。对新时期工会在单位中的地位、作用、任务的变化缺乏超前性研究，工作方式与基层实际和职工需求贴得不紧，缺乏针对性和实效性，工作显得被动；在工作方式上，偏重搞单一、小型、花钱少的活动，活动方式也

3、是墨守成规。工作内容滞后。作用发挥滞后。当前职工最迫切的要求是希望工会组织维护他们的切身利益，保护他们的政治、经济和精神文化权利。而在实践中，工会往往为职工做不了主，显得软弱无力，少数工会根本没有成为职工群众的代言人，失去了职工群众的信赖。　　二、如何加强工会建设　　（一）要健全完善工会领导组织体系，促进工会的组织活力。工会的组织体系是工会开展各项工作和履行职能的组织基础。首先，要按照《工会法》第十条之规定，在单位25人以上的车间、队、站建立基层工会委员会；在厂（公司）、处级单位建立工会委员会，形成自下而上多级别、多层次的单位工会组织。要重点

4、对重组改制单位工会组织进行重建或改建，实现工会组织横到边、竖到底的网络构架。其次，在健全组织的同时，要发挥工会协管干部的职责，积极与各级党组织协商，按照精干高效、德才兼备和“四化”的标准，大力选拔那些年轻有为、热心工会工作、富有开拓创新精神的专业人才或复合人才充实到工会干部队伍中来，为完成新的历史条件下的工作任务提供良好的人才保证。第三，要完善单位工会接受地方工会和同级党委领导的有效机制，注重体现单位工会的优势和特色，发挥好单位工会独立自主地开展工作的自主权，这样更有利于突出维护职能；单位工会要坚持双重领导、各有侧重、便于发挥作用的原则，以形

5、成任务明确、各负其责、自主高效、协调运转的科学组织领导体系。第四，要按照“三个最大限度”的要求，将单位内部聘用的临时工、季节工、农民工吸收到工会组织中来，充实工会组织的力量，进一步扩大工会组织的基础，为工会提高凝聚力和影响力补充新鲜血液。　　（二）要不断提高工会干部自身素质，促进工会的人才活力。面对单位工会职能拓展，任务加重，人员较少、难度加大的客观现实。首先，工会组织要解放思想、更新观念。要改变过去形成的封闭、保守的思维方式，培养开放、创新、务实的思维方式，用竞争观念、效益观念、法制观念、信息观念、人才观念和权利义务观念取代不合事宜的旧观念

6、，勇于开拓工会干部提高素质的外部环境。要坚持工会干部岗位培训制度，做到在各级工会年年有培训，工会干部时时有学习的机会。其次，是充分利用开展“创建学习型组织”活动为契机，要求工会干部自觉加强学习。主要加强工会理论、法律法规、文字表达、写作能力等方面的学习，从而不断提高工作能力和水平。在实践中向陈规陋习、传统观念挑战，敢于提出新假设、新观点、新方法，用创新的思维去解决问题，完成任务。正确运用法律武器�砦�护职工的合法权益和监督有关法律的执行。从而使工会干部成为适应新形势，迎接新挑战，真正履行好自己的职责的有用人才。第三，要注重调查研究。要经常开展

7、工会工作研究活动，要激发广大工会干部和积极分子的热情，在不同时期、不同的环境，坚持用敏锐的观察能力和准确把握形势的能力，认真做好工会工作的调查研究，通过调查研究正确地反映事物的本质，精确把握事物发展规律，促进工会工作的健康发展。　　（三）要转变、创新工会工作方法，促进工会的整体活力　　1.工会工作要“求变”。在当前单位为了不断发展，经济结构日益多样化，工会要在多样化经济格局中发挥作用，必须在复杂的客观环境中，以变应变，找准位置，寻求最佳结合点，体现出变化的态势。要学会根据不同的单位类型，确立工会的工作内容、活动方式、工作重点，体现出针对性、特

8、色性、灵活性和实效性。　　2.工会工作要“做专”。当前，单位工会工作的重要性、复杂性、独立性显著提高，工作内容和领域不断扩展和延伸，比如，代表职工与行政协商谈判，签