非公企业工会工作难点与对策(工会征文)

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1、非公企业工会工作难点与对策(工会征文)非公企业工会工作难点与对策之探讨在非公企业中工会建会难、签约难、开展工作难的“三难”的问题是企业工会运行中最突出的问题。在各级工会的帮助下，经过几年的努力“建会难”签约难的问题已经得到了较好的解决，绝大部份企业建立了工会，签订了集体合同，有的乡街建会率，签约率已达到90%甚至100%。企业建立了工会签订了集体合同是不是工会工作就好开展了？工会工作就万事大吉了，否！我认为，这仅仅是工会工作的开始，工作工会难开展的问题并没有解决。在多数非公企业中甚至相当严重，真正做好工

2、会工作依然任重道远。2009年初我先后深入30余家企业进行调研，了解企业工会签订集体合同和开展工作情况，并亲自参组织13家企业签订集体合同的工作的实践，通过座谈、专访等形式作了近一步调查研究，另外，结合2008年一年来从事工会工作的亲身感受，以一名职业化工会干部和工会战线新兵的身份，就非公有制企业开展工作难的问题，谈点个人的看法和体会：一、工会开展工作难其表现为“四不”。2、方式上。(1)、通过报刊、报纸、电视，(2)、还要通过标语口号，宣传画发放到企业(3)、培训。培训时间最好时间不宜太长2天之内为好

3、，捞干的讲，除了讲解一些基本知识外，还要讲明，企业为什么要成立工会，为什么要签集体合同，为什么要召开职工大会……多提一些为什么，多提一些怎么办？使他们即要知道不做不行，还要知道该怎么做才行。(4)、上级工会到企业宣讲。可采取两种方式，一是专门组织的宣讲活动，二是结合工作，有针对性的需要啥，宣传啥。3、时间上。时间要长一点。用二到三年的时间，将这项普法任务宣传到每个企业，工会。4、力度要大。要定任务、定指标、有考核。做到家欲户晓，每个企业都能达到对工会有关法律知识的基本撑握，和自觉执行，起码达到扫盲的目的

4、和效果。“工会法”第二章第九条条规定：“企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选”。这个规定就其普遍意义上讲是十分正确的，是硬性的，总的原则我们必须遵守。但实践中，在部分非公企业中按照这一规定落实确实很难，有的虽然落实了但工作开展的并不顺利。办任何事情我们必须遵循实是求是的精神，国有企业的工会不同与非公企业工会，民营企业不同与外企，即使民营之间，外企之间也不一样，同样存在千差万别，由谁担任工会主席都应从这个单位的实际出发，具体情况具体分析，灵活对待，只要利于工会工作的开展，职工权益能

5、得到维护都可偿试。从我们已经建会的100多家企业工会工作的实践来看，工会工作开展的比较好的，阻力小的，领导支持的往往并不是由工人直接选举产生的工人身份的工会主席，而是担任企业经理、厂长或副经理、副厂长的人。这些人一个共同的特点，都十分开明，他们深知人心向背的道理，他们担任工会主席后有职有权，自己说了算，工会主席的身份又使他们增加了责任感，自觉不自觉的完成了在一些企业不宜完成的工会工作。还有一些企业在已任的人事部长，财务部长或办公室主任中选拔担任工会主席，他们的共同特点是都与企业老板关系密切，老板十分信任

6、，他们提出的意见和建议老板十有八九都能接受，做起工会工会来阻力较小。为此，我建议工会主席的选用应本着如下原则进行：一是对哪些素质较好，比较开明的企业经理厂长，副经理副厂长可以担任非公企业的工会主席。上级工会可以采取不提倡也不反对的原则处理，对个别当上工会主席后专横八扈的人，不维护职工利益，工会工作难开展的，采取罢免制，让企业重新选举。二是大力提倡那些素质好在企业内任一定职务长且与老板关系比较密切的人担任工会主席。由他们担任工会主席，即符合工会法的要求，又利于工会工作的开展。与老板关系密切既有消极的一面也

7、有积极的一面，消极的方面，他们平时可能与老板关系好，比较听老板的话，遇到维护职工利益的时候，心存顾虑，左右为难，甚至站到老板一方；积极的方面这些人往往文化较高，法律意思强，在是非面前有自己判断力，工会主席责任在肩，在工人利益受到侵害时他们敢于直言，加之他们与老板的特殊身份，提出的一些意见和建议往往奏效。乡街工会是政府最基层一级的工会组织，是各级政府工会组织链条上的最后一环，而且是最重要的一环，俗话说：千根线穿一根针，上级工会的方针政策任务最终都要穿到乡街工会这根针上加以落实，否则，一切都是无的放矢。将乡

8、街工会做强做大，是做好工会工作的组织基础。1、乡街工会组织建设现状。经过三十年我国经济的快速发展，乡镇企业发展速度之快是前所未有的，**市2008年非公企业的产值已经占社会总产值的73%，而这些企业又多数集中在乡街一级。这些企业在经济大发展的同时，劳资矛盾也日趋突出。一个乡街少的有几十家企业，多的有上百甚至几百家。有企业存在的地方，就应该有工会组织的存在，有人去做工会工作。企业存在需要政府去管理，需要去建立工会，需要去签订合同、需要去维护职