调查显示超八成中国雇员愿接受异地工作

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1、调查显示超八成中国雇员愿接受异地工作《全球雇员指数调研》显示中国80后90后雇员愿跨国就业　　超八成中国雇员接受异地工作　　“白领”逃离“北上广”了吗？国内人才未来怎么流动？最新一份关于人才流动的调查给出了这样的答案：中国80后、90后雇员愿跨国就业；超八成人接受异地工作。　　调查显示，北京、上海人才最不爱挪窝，人才跨市流出意愿上海最低(18%)，其次为北京(22%)。　　昨日，全球领先的人力资源服务机构KellyServices与中国人力资源服务商智联招聘在中国区联合发布的《2011全球雇员指数调研》

2、显示，中国雇员跨国流动意愿强。　　不同出生年代雇员跨国工作意愿依次为：90后(41%)、80后(36%)、70-60后(29%)。　　中国雇员对亚太的兴趣超过北美。报道分析称，跨国工作方向主要受发展空间、目的国的竞争压力以及生活成本等影响。此外，中国的经济投资方向也是一个主要因素。而上海、北京、苏州的雇员跨国工作意愿位列前三名，分别为45%、39%和38%。　　报告称，近五成(48%)中国雇员倾向国内跨城市工作，但北京、上海意愿最低。调查显示，一级城市的专业及管理人才流出意愿远低于全国平均水平。二、三级

3、城市人才跨城市流出意愿强劲。　　一级城市雇员认为影响其工作与生活排名前三的因素是工作地点远、长时间工作和工作繁重。　　欧洲(48%)　　亚太区(23%)　　其他(13%)　　北美(16%)　　　　18%　　上海　　北京　　22%　　成都　　大连　　天津　　25%　　27%　　28%　　　　工程师　　53%　　49%　　48%　　48%　　45%　　44%　　研发　　市场　　销售　　客服　　财务