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时间:2018-11-28
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1、调查显示超八成中国雇员愿接受异地工作《全球雇员指数调研》显示中国80后90后雇员愿跨国就业 超八成中国雇员接受异地工作 “白领”逃离“北上广”了吗?国内人才未来怎么流动?最新一份关于人才流动的调查给出了这样的答案:中国80后、90后雇员愿跨国就业;超八成人接受异地工作。 调查显示,北京、上海人才最不爱挪窝,人才跨市流出意愿上海最低(18%),其次为北京(22%)。 昨日,全球领先的人力资源服务机构KellyServices与中国人力资源服务商智联招聘在中国区联合发布的《2011全球雇员指数调研》
2、显示,中国雇员跨国流动意愿强。 不同出生年代雇员跨国工作意愿依次为:90后(41%)、80后(36%)、70-60后(29%)。 中国雇员对亚太的兴趣超过北美。报道分析称,跨国工作方向主要受发展空间、目的国的竞争压力以及生活成本等影响。此外,中国的经济投资方向也是一个主要因素。而上海、北京、苏州的雇员跨国工作意愿位列前三名,分别为45%、39%和38%。 报告称,近五成(48%)中国雇员倾向国内跨城市工作,但北京、上海意愿最低。调查显示,一级城市的专业及管理人才流出意愿远低于全国平均水平。二、三级
3、城市人才跨城市流出意愿强劲。 一级城市雇员认为影响其工作与生活排名前三的因素是工作地点远、长时间工作和工作繁重。 欧洲(48%) 亚太区(23%) 其他(13%) 北美(16%) 18% 上海 北京 22% 成都 大连 天津 25% 27% 28% 工程师 53% 49% 48% 48% 45% 44% 研发 市场 销售 客服 财务
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