江苏省梅村高级中学.doc

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1、江苏省梅村高级中学学校奖励基金考核分配方案（试行稿）2013年4月18日行政办公会议通过根据《江苏省义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见》（苏教人【2009】24号）、《江苏省其他事业单位绩效工资实施意见》（苏人社发【2011】158号）、《关于印发无锡市其他事业单位绩效工资实施办法的通知》（锡人社发【2011】294号）、《关于印发市属学校教师师德考核办法（试行）的通知》（锡校管发【2009】80号）及无锡市相关文件的精神和要求，结合我校实际情况，特制定此分配方案。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进我校教育教

2、学的科学发展为目标，以提高教职工队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，着力构建符合教育教学规律和教师职业特点，导向明确，科学合理，注重教职工绩效考核评价和健全的绩效工资分配制度，促进教师的全面发展，促进学校办学水平和管理水平的全面提升。二、基本原则学校奖励性基金以多劳多得、优绩优酬、公开公平、程序规范为基本原则。主要体现工作量和实际贡献，以最大限度调动广大教职工的工作积极性和主动性为目的，尽可能向一线教育、教学工作中取得突出成绩的优秀教师和骨干教师倾斜，向在德育工作中成效突出的班主任和德育工作者倾斜，向在学校事业发展中作出较大贡献的管理人员和教职工倾斜。三、组织管理1．学校成立学校奖励基金

3、考核分配工作领导小组。领导小组成员由学校党政领导、工会、学校各部门负责人、教职工代表组成。组长：朱益民副组长：龚雷雨、华继承、沈志斌、王金伟、谢富根组员：孙广超、张晓东、张志杰、倪明良、许海、章建锋、史新宇张钢、王飞、黄友、何芬、周雪春、周静、谢晓华、胡志新2．领导小组工作职责：领导学校奖励基金考核工作，制定并不断完善奖励基金考核分配方案，指导、检查、监督各部门做好教职工绩效考核工作，研究解决绩效考核中的问题。四、实施对象学校在编在岗的正式工作人员。五、学校奖励基金的构成和发放办法为充分体现学校奖励基金的性质，所有奖励性项目均在考核合格基础上发放。根据省市有关文件精神，结合学校实际，学校奖

4、励基金由以下项目组成。（一）教育教学质量奖1．2012年高考质量奖根据《梅村高中绩效工资考核分配方案》（试行稿）和2012年高考质量奖分配方案，经学校核准，2012年高考质量奖为399700元，具体按2012年高考质量奖分配方案执行。2．2012年学业水平测试质量和质量抽测奖根据《梅村高中绩效工资考核分配方案》（试行稿）、2012年学业水平测试质量奖分配方案和学校质量抽测考核条例，经学校核准，2012年学业水平测试质量和质量抽测奖为150300元，具体按2012年水平测试质量奖分配方案和学校质量抽测考核条例执行。（二）寄宿生管理费根据《梅村高中绩效工资考核分配方案》（试行稿）、学校班主任管

5、理考核办法和学生宿舍值班管理条例，经学校核准，2012年寄宿生管理费为323595元，具体按学校班主任宿舍管理考核办法和学生宿舍值班管理条例执行。（三）竞赛辅导费根据《梅村高中绩效工资考核分配方案》（试行稿）、学校竞赛辅导管理考核条例，经学校核准，竞赛辅导费为156052元，具体按学校竞赛辅导管理考核条例执行。（四）自主招生费根据2012年学校自主招生工作方案，经学校核准，2012年学校自主招生工作费用为69453元，具体按2012年学校自主招生工作方案执行。（五）安全稳定奖根据《梅村高中绩效工资考核分配方案》（试行稿）、学校安全稳定工作考核奖励分配实施方案，经校管中心核准，2011年和2

6、012年学校安全稳定奖为40000元，具体按学校安全稳定工作考核奖励分配实施方案执行。六、附则1．本方案经学校行政办公会议讨论通过，并报上级主管部门审核、备案后执行。2．本方案未尽事宜按上级有关文件和学校的相关规定执行。3．本方案修改权在学校党委，解释权在校长室。江苏省梅村高级中学2013年4月附件：江苏省梅村高级中学2012年高考质量奖分配方案一、年级达标奖1．2012年高考本二进线率达到预定指标，全年级任课教师（高考学科，含体育）每人奖励3000元。2．2012年高考本二进线率超过去年，全年级任课教师（高考学科）每人奖励1000元。二、班级达标奖根据期初学校提出的班级目标（校80%对应

7、各班本二进线率），如果2012年高考中，班级本二进线率达到或超过班级目标，那么任教该班的语数英教师可得1500元，选修教师可得1300元，如果未达到目标，那么任教该班的语数英教师可得1000元，选修教师可得800元，任教两个班的教师累加；三、绩效考核奖1．语数英学科高考平均分语文、数学学科班级平均与年级平均比较（不含实验班，分选科类型比较）英语学科班级平均与年级平均比较（不含实验班，分选科类型比较）如果某班级的平均分达到