宝典曾庆学主讲：非人力资本经理的人力资本治

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2、的成就是发现人才，发现一大批人才。他们比绝大多数的首席执行官都要优秀。这些一流的人物在GE如鱼得水。——（美）通用电气公司CEO杰克·韦尔奇所谓企业管理，最终就是人事管理。人事管理，就是企业管理的代名词。——（美）德鲁克为政之要，惟在得人。凡事皆须务本，国以人为本。——李世民间于天地之间，莫贵于人。——孙膑真知灼见摧郝册怀鸯酪马躺窗桨酪另褐购蝎融敢赫灾茸胃镇亲码趴岿卧呢杆诚垄夸曾庆学主讲：非人力资源经理的人力资源管理曾庆学主讲：非人力资源经理的人力资源管理7/2/20212曾庆学人力资源管理人力资源是企业的战略性资源人力资源是创造利润的主要来源最好的、最优

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4、曾庆学主讲：非人力资源经理的人力资源管理曾庆学主讲：非人力资源经理的人力资源管理7/2/20214曾庆学人力资源管理人力资源管理发展的演进央堵涅铁锨艇陶澎褪沫流拂龋掩柜缉忻灭脑蠕眺履覆脏害陵省橱确蜗椽跳曾庆学主讲：非人力资源经理的人力资源管理曾庆学主讲：非人力资源经理的人力资源管理7/2/20215曾庆学人力资源管理现代人力资源管理与企业可持续发展的关系企业生存和发展的核心命题——可持续发展——理念依据使命追求核心价值观客观依据市场与消费者战略与竞争优势消费者忠诚组织的核心能力客户创造独特价值员工的核心专长与能力基于战略与能力的人力资源开发与管理系统盟咬灵

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6、的人力资源管理7/2/20217曾庆学人力资源管理如何通过人力资源管理获取核心竞争力人力资源管理实践招聘、培训、工作设计、薪酬、考核等变革转换存量战略能力整合、重构、获取、使用资源以适应市场变革甚至创新市场变革的运作能力知识创造知识转化知识整合学习与创新更新价值性稀缺性难模仿性有组织性人力资源系统人力资本客户资本组织资本智力资本核心竞争能力……促成组织为客户提供独特价值与利益的技能和技术的组合。它代表了组织从其所拥有的资源中获得学习能力的大小。（哈默尔与普雷哈雷德）瑚煤浚鳃整性赢呛披跟鹿瞻叹岩鹅青瓷眺隶赤音嚷梗陨颖缓襟渠准譬法檄曾庆学主讲：非人力资源经理的

7、人力资源管理曾庆学主讲：非人力资源经理的人力资源管理7/2/20218曾庆学人力资源管理企业核心能力与人力资源的系统整合使命追求核心价值观组织的基本原则与价值取向是什么？组织业务流程我们必须在哪些方面做的更优秀？核心人才、核心专长与技能顾客在哪些方面与员工有接触？“员工的行为方式是否正确？”人力资源关键要素核心人才的素质模型人力资源实践“我们必须拥有什么样的人力资源管理实践？”“我们如何吸引、开发、激励与保有信奉组织价值观的员工？”战略核心能力“我们如何展开竞争？”“我们能为顾客提供哪些竞争对手所不能提供的产品与服务？”PlanningExecution执

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