加进wto后中国人力资源治理与开发对策(1)

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1、加进WTO后中国人力资源治理与开发对策(1)在全球经济一体化、知识经济的趋势下，人力资源已成为组织取得和维系竞争上风的关键要素。如何进步人力资源治理的水平，是一个关乎组织战略成败的题目。这已经是全球的共叫。而在中国，一个更紧迫的形势是，加进WTO在即，探讨相应的人力资源治理对策已成为迫在眉睫的要务。要分析加进WTO后中国的人力资源治理，首先必须分析加进WTO将对中国的人力资源治理带来什么样的环境，也就是说，分析WTO将给中国企业组织带来什么、造成什么、要求什么，由此才能进而探讨相应的人力资源治理对策，才能做到有的放矢。加进WTO后，中国将面对一个开放的市

2、场，将直接参与到世界经济一体化的进程中。受此影响，中国的经营治理将进进一个特殊的时代环境，它具有三大主要特征：竞争激化、迅速变化、高度多元化。竞争性。加进WTO将带来更大的竞争，这是毫无疑问的。更多更强大的对手将以更直接的方式，长驱直进，跃上中国经济舞台，带来崭新的技术，庞大的财力，一流的经营和治理方法，以及空前的竞争威胁。这将对中国现有的企业带来巨大挑战，将使中国的企业竞争进进真正国际性的白热化阶段。变化性。由于激烈的竞争，市场将越发瞬息万变，不存在任何静止的东西。变化性，作为竞争性的孪生姊妹，同样将成为最流行的特征。不思进取，固步自封，或者难以适应变

3、化的环境，就必将被淘汰。多元化。经济一体化、国际化的另一个必然趋势，是汇聚各种经营性与非经营性要素，单纯性的环境和单一化的条件不复存在。当这一趋势随WTO进进中国后，以往任何一种经营治理模式都将显得单薄。没有应对高度复杂性、多样性的预备，将难以驾驭局面。由于上述三大特征，中国在人力资源治理与开发的所有领域都必须有针对性地进行调整、转移，以适应竞争、变化和多元化的环境。本文将从以下八个方面讨论相应的新对策。每一个方面都是围绕竞争性、变化性和多元化展开阐述的。1．人力资源规划为了适应竞争环境，人力资源规划仍须进一步加强本钱控制，包括进步个体工作效率和减少冗员

4、，尤其是通过进步员工素质压缩人力本钱规模。然而，更有前瞻性的做法，是雇佣超前型人才，或者说，聘用未来型人才，这是使组织提前跨越时代的关键。面对变化的环境，传统意义上的工作分析可能成为陈旧的手段，有机而灵活地组织工作、活动而富有弹性地设计工作将成为新的潮流。美国西南航空公司在过往成功地实践了这一模式，得到学术界和业界的高度关注和首肯。随着中国融进世界经济一体化，人力资源也会不可避免地产生多样性。尤其是，专业技术人才和治理型人才市场将越来越国际化，本地人力资源将面对国际性竞争，这将给人力资源规划提出全新的课题。2．招聘与选拔抵御竞争的最有效的办法之一，是进步

5、职员招聘与选拔的效率和成功率。高标准选拔人才是赢得竞争的基础，而科学精确地筛选人才是获得高质量人才的保障。那种随意对待招聘选拔而期看胜出的态度，是不理智的。在发达产业国家，严把进门关，人事甄选科学化，是一个极其严厉的事情。可以预言，基于心理丈量学的精确化的人事丈量与评价将成为时尚和基本程序。由于迅速变化的竞争环境，人事招聘必须善于为组织提供具有应变能力且富有组织承诺的人，特殊的甄选技术应得到深进开发和运用。而这一方面也和组织所面对的多元化环境相关。组织越来越依靠多样化的人力资源胜任各种复杂的任务，因此拥有和使用系统化的甄选评价工具，用现代人事丈量技术武装

6、企业，势在必行。3．培训与开发面对进世后的环境，固然日常的工作培训不可或缺，但培训与开发的焦点应当主要定位在开发首创精神，培养多样化技能，提升敬业精神，这是涉及关键竞争力的培训。