加进wto后中国人力资源治理与开发对策(1)

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1、加进WTO后中国人力资源治理与开发对策(1)在全球经济一体化、知识经济的趋势下，人力资源已成为组织取得和维系竞争上风的关键要素。如何进步人力资源治理的水平，是一个关乎组织战略成败的题目。这已经是全球的共叫。而在中国，一个更紧迫的形势是，加进WTO在即，探讨相应的人力资源治理对策已成为迫在眉睫的要务。　　　　要分析加进WTO后中国的人力资源治理，首先必须分析加进WTO将对中国的人力资源治理带来什么样的环境，也就是说，分析WTO将给中国企业组织带来什么、造成什么、要求什么，由此才能进而探讨相应的人力资源治理对策，才能做到有的放矢。　　　　加进WTO后，中国将

2、面对一个开放的市场，将直接参与到世界经济一体化的进程中。受此影响，中国的经营治理将进进一个特殊的时代环境，它具有三大主要特征：竞争激化、迅速变化、高度多元化。　　　　竞争性。加进WTO将带来更大的竞争，这是毫无疑问的。更多更强大的对手将以更直接的方式，长驱直进，跃上中国经济舞台，带来崭新的技术，庞大的财力，一流的经营和治理方法，以及空前的竞争威胁。这将对中国现有的企业带来巨大挑战，将使中国的企业竞争进进真正国际性的白热化阶段。　　　　变化性。由于激烈的竞争，市场将越发瞬息万变，不存在任何静止的东西。变化性，作为竞争性的孪生姊妹，同样将成为最流行的特征。不

3、思进取，固步自封，或者难以适应变化的环境，就必将被淘汰。　　　　多元化。经济一体化、国际化的另一个必然趋势，是汇聚各种经营性与非经营性要素，单纯性的环境和单一化的条件不复存在。当这一趋势随WTO进进中国后，以往任何一种经营治理模式都将显得单薄。没有应对高度复杂性、多样性的预备，将难以驾驭局面。　　　　由于上述三大特征，中国在人力资源治理与开发的所有领域都必须有针对性地进行调整、转移，以适应竞争、变化和多元化的环境。本文将从以下八个方面讨论相应的新对策。每一个方面都是围绕竞争性、变化性和多元化展开阐述的。　　　　1．人力资源规划　　　　为了适应竞争环境，人

4、力资源规划仍须进一步加强本钱控制，包括进步个体工作效率和减少冗员，尤其是通过进步员工素质压缩人力本钱规模。然而，更有前瞻性的做法，是雇佣超前型人才，或者说，聘用未来型人才，这是使组织提前跨越时代的关键。　　　　面对变化的环境，传统意义上的工作分析可能成为陈旧的手段，有机而灵活地组织工作、活动而富有弹性地设计工作将成为新的潮流。美国西南航空公司在过往成功地实践了这一模式，得到学术界和业界的高度关注和首肯。　　　　随着中国融进世界经济一体化，人力资源也会不可避免地产生多样性。尤其是，专业技术人才和治理型人才市场将越来越国际化，本地人力资源将面对国际性竞争，这

5、将给人力资源规划提出全新的课题。　　　　2．招聘与选拔　　　　抵御竞争的最有效的办法之一，是进步职员招聘与选拔的效率和成功率。高标准选拔人才是赢得竞争的基础，而科学精确地筛选人才是获得高质量人才的保障。那种随意对待招聘选拔而期看胜出的态度，是不理智的。在发达产业国家，严把进门关，人事甄选科学化，是一个极其严厉的事情。可以预言，基于心理丈量学的精确化的人事丈量与评价将成为时尚和基本程序。　　　　由于迅速变化的竞争环境，人事招聘必须善于为组织提供具有应变能力且富有组织承诺的人，特殊的甄选技术应得到深进开发和运用。而这一方面也和组织所面对的多元化环境相关。组织

6、越来越依靠多样化的人力资源胜任各种复杂的任务，因此拥有和使用系统化的甄选评价工具，用现代人事丈量技术武装企业，势在必行。　　　　3．培训与开发　　　　面对进世后的环境，固然日常的工作培训不可或缺，但培训与开发的焦点应当主要定位在开发首创精神，培养多样化技能，提升敬业精神，这是涉及关键竞争力的培训。　　　　应付变化性环境的培训要领在于强化“特异性开发”和“超前性开发”。特异性开发是指针对特殊行业组织的特殊需要(包括能力与非能力性因素)进行的开发，它夸大强化组织的特有竞争力，它能够抵御变化带来的混乱和衰退。超前性开发则是夸大为未来预备人才，而这是应付变化的最

7、强有力的方法。　　　　结合中国国情、切中中国人特征的开发，将是关注的热门。尤其是需要关注中国文化特有的某些与WTO、世界经济一体化不相适应的特征。例如，有研究表明，中国人相对缺乏非真实性思维，具体表现为缺乏或不愿意进行超现实想象。这对培养领导市场的先驱精神和能力来说，是致命障碍。　　　　培训的另一个重要特征是因应多元化的需要，由以往更多以工作取向，转为更多以人取向，因人而不是因任务而异。人都是不同的人，培训更多针对人而设计，同时，开发人成为优于开发工作的更高境界。　　　　4．提升与职业规划　　　　面对竞争环境，提升作业面对两难困境，一方面，由于机构精简和

8、有机化，结构化重组和扁平化，提升的机会似乎被压缩；另一方面，在竞争中人们更需要提